C hoisissez les bons Contenants pour investir en bourse limité à 25 % du revenu (PEE + PERCO) ; ils sont imposables . L’employeur peut abonder le plan sans que vous ayez à payer d’impôts sur ces versements, dans la limite de trois fois les versements du salarié . Comme avec le PEE, les versements libres ne sont vraiment intéressants que tant qu’ils profitent d’un abondement . Renseignezvous auprès de votre employeur pour savoir si un PERCO existe, et quelles en sont les modalités . Comme avec le PEE, il y a un double avantage d’abondement par l’employeur et d’exonération d’impôt sur le revenu . Ça fait deux avantages par rapport au PERP (auxquels on peut ajouter la possibilité de sortir en capital) . Faisons le point • Quels sont les principaux inconvénients de l’épargne retraite en général ? Votre argent n’est pas disponible avant votre retraite. Les règles du jeu vont sans doute changer d’ici votre retraite (vous pourrez arrêter de contribuer si les nouvelles modalités vous sont défavorables, mais l’argent déjà investi ne pourra être retiré). • Quels sont les avantages et inconvénients du PERP par rapport au PEA ? Le principal avantage est qu’il n’est pas limité aux fonds en actions. Les principaux inconvénients sont une durée très longue (jusqu’à la retraite), des règles du jeu qui peuvent changer et une sortie obligatoirement en rente. • Quels sont les avantages et inconvénients du PERCO par rapport au PEA ? Il y a plusieurs avantages : le PERCO n’est pas limité aux fonds en actions, l’argent déposé est brut d’impôt, votre employeur peut abonder votre compte. Les principaux inconvénients sont l’absence d’accès à l’argent avant votre retraite et le risque de changement des modalités ou de la fiscalité. Il y a aussi la nécessité que votre employeur propose un PERCO, et vous n’aurez pas forcément beaucoup de choix quant aux fonds proposés. 149