LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 17
Grâce à lui, certains métiers (architecte, maçon, charpentier...) vont gagner en rigueur.
idées reçues
facteurs
scénarios
plan d'action
Ce travail, alimenté par la suite des apports des experts Serge Tisseron et Nadia Medjad,
nous a permis de dégager « un cadre » pour travailler à l'élaboration des scénarios. Sans
proposer de définition figée du profil hybride, nous avons opté pour une vision « cognitive »
laissant les champs des possibles et de la diversité très ouverts. Il s'agira principalement
d'intelligences et de compétences socio-émotionnelles. Nous y reviendrons précisément un
peu plus loin dans ce cahier.
introduction
Telle est la question à laquelle notre groupe a dû répondre dans la première partie de la
démarche, afin de pouvoir développer ses réflexions prospectives.
Pour ce faire, nous avons commencé par déconstruire les idées reçues autour des hybrides.
Travailler sur les idées reçues permet de révéler les représentations, les croyances
et les non-dits qui façonnent les attitudes et les stratégies des acteurs concernés.
Le groupe a travaillé en deux étapes : un brainstorming de toutes les idées reçues auxquelles
les participants du groupe ont pensé. Ces idées ont été discutées, clarifiées, détaillées afin
d'en jauger la pertinence par rapport au sujet. Puis, grâce à un vote, six ont été retenues
pour être déconstruites méthodiquement, de la même manière : arguments « pour » ;
arguments « contre » ; synthèse et points clés de réflexion.
préface
Avant Léonard de Vinci, les grands philosophes grecs, font également figure d'hybrides :
Platon, philosophe mathématicien mais surtout Aristote qui explora tous les domaines
de la connaissance de son temps et porta une attention particulière aux sciences et à
l'observation empirique.
Plus proche de nous, nous pourrions également citer Boris Vian (poète, parolier, scénariste,
trompettiste et ingénieur), Hedy Lamarr (superbe actrice autrichienne co-inventrice d'un
système de codage des transmissions toujours utilisé actuellement dans la technique Wi-Fi
entre autres) ou encore Steve Jobs, inventeur et entrepreneur hors pair, à la fois honni et
encensé.
Brillants, multi-compétents, polyvalents, hors cadre, transdisciplinaires, adaptables,
innovants, différents, agiles... les adjectifs ne manquent pas pour qualifier ces
profils hybrides qui nous entourent depuis toujours mais qui sont-ils vraiment ?
annexes
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Hybridation des compétences : processus clé pour inventer demain ? > 2018
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Table des matières de la publication LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9
Couverture
Sommaire
Une démarche collective
Préface
Introduction
Idées reçues
Facteurs de Changement
Les scénarios
Plan d’action
Conclusion
Annexes
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Couverture
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 2
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 3
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 4
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Sommaire
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Une démarche collective
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 7
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 8
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Préface
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 10
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 11
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Introduction
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 13
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 14
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 15
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 16
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 17
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Idées reçues
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 19
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 20
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 21
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 22
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 23
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 24
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 25
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 26
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 33
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 34
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Facteurs de Changement
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 37
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 39
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 48
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 49
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 51
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 52
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 53
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 62
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Les scénarios
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Conclusion
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Annexes
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