LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 37

Les enjeux qui en découlent, en lien avec notre sujet, nous semblent être les suivants :

- la faculté de bien «  travailler, vivre ensemble  », et le développement d'une pensée
computationnelle10, d'une méthode de gestion de la complexité ;

- le traitement et la connexion des différentes sources d'information entre elles ;
- la délimitation raisonnée des conséquences sur l'emploi humain ;

Devant ces enjeux, il convient de bien situer les apports, les développements proposés par
les profils hybrides et la combinaison de leurs compétences ouvertes.

L'entreprise et les individus ne sont pas dépourvus de moyens pour engager le défi de la
collaboration avec les robots.

plan d'action
annexes

10 - La pensée computationnelle est l'une des dix compétences à développer d'ici 2010, décrite par l'Institut du Futur dans
son rapport «Future Work skills 2020» de 2011.
Il s'agit de la capacité à traduire de grandes quantités de données en concepts abstraits et à comprendre des raisonnements
basés sur des données de base.

scénarios

- Pour bien comprendre le phénomène, il s'agit d'abord de s'assurer de connaître et faire
connaître ses évolutions. Pour savoir critiquer et maîtriser le robot, une place essentielle
doit être consacrée à la formation, l'information, la sensibilisation des jeunes générations
et des personnels sur les choix techniques et leurs contenus. La pensée computationnelle
offre la synergie pertinente entre l'intelligence créative de l'être humain et la capacité de
traitement des robots /IA. Tous les usages doivent être investis, dès le plus jeune âge. La
veille et la communication permettent d'anticiper avec agilité les rythmes et de s'adapter,
notamment dans une GPEC dynamique et ouverte.
Les acteurs académiques et l'entreprise peuvent enfin assumer un rôle privilégié de
prescription et d'actions éthiques, en phase avec des régulateurs publics et transnationaux.

facteurs

Le pari pour l'entreprise et les individus : contrôler la prolifération et limiter l'empathie11 !

idées reçues

- une position éthique, RSE dans la gestion des évolutions des technologies, dans la
préservation du domaine privé livré au jeu du recueil des données et de leur exploitation
ainsi qu'à l'assimilation de la machine au vivant (cf : l'empathie de l'humain envers le robot).

introduction

- la sélection et l'évaluation de ces outils robotiques, automatisés ;

préface

- la capacité des organisations, des entreprises, des individus à bien saisir les évolutions de
la robotique, depuis sa conception jusqu'à son bon usage. Comment adresser avec justesse
la capacité de comprendre, de connaître, d'informer, de sensibiliser... ?

http://www.iftf.org/uploads/media/SR-1382A_UPRI_future_work_skills_sm.pdf
Wikipédia (extrait) :
La pensée computationnelle s'exprime dans la synergie entre l'intelligence créative de l'être humain et les capacités de
traitement de l'information offertes par les technologies de l'information et de la communication.
11 - Tisseron, Serge (2015), Le Jour où mon robot m'aimera. Vers l'empathie artificielle - Albin Michel
Voir aussi pour mieux comprendre le phénomène de l'empathie de l'homme envers les robots, la synthèse de son
intervention à la fin de ce cahier.

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Hybridation des compétences : processus clé pour inventer demain ? > 2018

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http://www.iftf.org/uploads/media/SR-1382A_UPRI_future_work_skills_sm.pdf

Table des matières de la publication LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9

Couverture
Sommaire
Une démarche collective
Préface
Introduction
Idées reçues
Facteurs de Changement
Les scénarios
Plan d’action
Conclusion
Annexes
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Couverture
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 2
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 3
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 4
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Sommaire
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Une démarche collective
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 7
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 8
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Préface
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 10
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 11
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Introduction
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 13
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 14
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 15
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 16
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 17
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Idées reçues
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 19
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 20
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 21
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 22
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 23
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 24
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 25
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 26
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 27
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 28
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 29
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 30
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 31
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 32
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 33
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 34
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Facteurs de Changement
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 36
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 37
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 38
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 39
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 40
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 41
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 42
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 43
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 44
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 45
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 46
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 47
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 48
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 49
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 51
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 52
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 53
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 56
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 57
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 58
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 59
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 60
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 61
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 62
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Les scénarios
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 64
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 65
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 66
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 67
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 69
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 72
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LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 74
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 75
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 76
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Conclusion
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 78
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 79
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 80
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 81
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 82
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 83
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 84
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 85
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 86
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - Annexes
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 88
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 89
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 90
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 91
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 92
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 93
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 94
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 95
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 96
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 97
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 98
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 99
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 100
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 101
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 102
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 103
LES CAHIERS DE LA PROSPECTIVE RH - Janvier 2018 - N°9 - 104
http://www.nxtbook.fr/newpress/RHetM-Editions/Les_Cahiers_de_la_prospective_RH-201801-9
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