ZODIAC AEROSPACE - RAPPORT ANNUEL 2013/2014 - (Page 48)
RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L'ENTREPRISE
INFORMATIONS SOCIÉTALES
INFORMATIONS SOCIÉTALES
Les engagements du Groupe Zodiac Aerospace sur le plan sociétal et environnemental ont été renforcés au cours de l'exercice
2013/2014 par l'adhésion au Pacte Mondial des Nations Unies.
Zodiac Aerospace s'engage ainsi à poursuivre l'alignement de ses
opérations sur dix principes universellement acceptés touchant les
droits de l'homme, les normes de travail, l'environnement et la lutte
contre la corruption.
1. VALEUR ET ÉTHIQUE DANS LE GROUPE
ZODIAC AEROSPACE
Le Groupe Zodiac Aerospace s'est développé autour de valeurs fondamentales qui constituent sa philosophie et le fondement de son
développement. Ces valeurs sont au nombre de quatre :
L'humilité implique de reconnaître qu'il existe toujours meilleur
que soi et que l'on peut apprendre d'autrui.
Le réalisme doit conduire à ne prendre en compte que les faits
existants pour faire croître les activités du Groupe et surtout ses
résultats.
L'esprit d'entrepreneur implique de prendre des risques, d'être
créatif, de se faire confiance et d'être mis en confiance. Cela
nécessite de se sentir responsable des "deniers" de l'entreprise
et d'être attentif aux marchés.
Le respect comprend le respect de ce qui a été entrepris, de ce
qui est en cours et de ce qui reste à faire, le respect de son propre
travail et de celui de l'autre.
Le code d'Éthique du Groupe Zodiac Aerospace est un code de
conduite vis-à-vis de son environnement. Ce code d'Éthique est
disponible sur l'intranet du Groupe et est remis à chaque nouveau
salarié du Groupe. Il repose sur l'honnêteté, l'intégrité, l'équité et la
protection.
L'honnêteté comprend tout d'abord l'objectivité des informations :
communiquer de façon ouverte et transparente en veillant à la
pertinence et à l'objectivité de l'information transmise. S'assurer
que l'information au sein de l'entreprise et à l'égard des partenaires est véhiculée de manière identique. Ensuite, il est attendu
de tous les collaborateurs du Groupe une conduite conforme aux
règles de la morale tant vis à vis de l'interne que de l'externe. À ce
titre, tout collaborateur se doit d'apporter des réponses franches
et directes aux questions qui lui sont posées. La sincérité et la
droiture doivent prévaloir à tout moment et dans toute action.
L'intégrité se décline dans tous les aspects des opérations. Sans
être exhaustifs, l'intégrité comprend le respect des lois en vigueur
dans tous les pays où le Groupe est présent, le respect des clients
et de ses attentes ; le respect de la confidentialité des opérations ;
le respect des règles relatives aux activités rémunérées externes
ou aux cadeaux telles que décrites dans le code d'Éthique.
Les promotions doivent se faire à la seule vue des performances
professionnelles de chacun et le recrutement à la seule vue des
compétences professionnelles des candidats. Le Groupe met les
femmes et les hommes de Zodiac Aerospace au cœur de sa stratégie de développement. Au sein du Groupe Zodiac Aerospace,
l'équité vise à utiliser et valoriser au maximum le réseau de compétences qui existe dans le Groupe pour améliorer la compétitivité
et la qualité des prestations fournies aux clients. Vis-à-vis des
fournisseurs, le principe d'équité vise à offrir à tous les fournisseurs, partenaires et sous-traitants des opportunités de succès,
dans un cadre de compétition ouverte et dans un esprit de collaboration mutuellement bénéfique. Zodiac Aerospace se doit de
sélectionner les meilleurs d'entre eux selon des critères objectifs
tout en s'assurant qu'ils répondent aux mêmes règles d'éthique
que les sociétés du Groupe et notamment qu'ils veillent au respect des lois régissant le travail, l'emploi, la sécurité, la santé, la
protection de l'environnement et la lutte contre la corruption.
La protection signifie que dans tous les projets menés, les femmes
et les hommes de Zodiac Aerospace doivent garder à l'esprit les
impératifs de qualité, de santé, de sécurité et de protection de
l'environnement. L'autorité hiérarchique se doit de protéger et de
respecter la dignité et la vie privée de chaque collaborateur en
créant un environnement où prévalent la mesure et le discernement pour éviter toute brimade ou abus. Elle doit favoriser le
plein épanouissement des collaborateurs dont elle a la responsabilité. La protection des investissements de nos actionnaires doit
être portée à l'attention de tous. Les faire fructifier doit être notre
objectif premier pour garantir l'amélioration et la croissance à long
terme de nos activités.
Ce code d'Éthique est régulièrement mis à jour. Au cours de l'année
2013, ce code a été revu notamment pour renforcer les dispositions
relatives à la lutte contre la corruption et dans l'ensemble des pays
où le Groupe est actif.
Les valeurs du Groupe et le code d'Éthique sont complétés par la
Charte Environnement et Risques et par différents engagements
du Groupe, notamment en matière d'égalité Hommes / Femmes.
Les dispositions du code d'Éthique peuvent être renforcées par des
dispositions spécifiques vis-à-vis de populations données. Ainsi, visà-vis des managers et des acheteurs, une attention particulière est
apportée à la lutte contre la corruption.
Enfin, dans le cadre de la démarche du déploiement du "Lean",
Zodiac Aerospace a mis en place un outil, le "Hoshin Kanri(1)" qui
présente les principaux axes stratégiques du Groupe, déclinés en
objectifs spécifiques, qui sont diffusés auprès de l'ensemble des
salariés, permettant à chacun de mieux connaître la stratégie de
développement du Groupe et quelle est sa contribution à ce développement.
L'équité se décline tout d'abord dans l'égalité des chances assurée à tous les collaborateurs du Groupe. À ce titre, aucun collaborateur ne doit faire l'objet d'une quelconque discrimination.
(1) Terme japonais se traduisant par "ce qui montre la bonne direction".
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RAPPORT ANNUEL ZODIAC AEROSPACE / RAPPORT FINANCIER 2013/2014
Table des matières de la publication ZODIAC AEROSPACE - RAPPORT ANNUEL 2013/2014
Couverture
SOMMAIRE GÉNÉRAL
INFORMATIONS FINANCIÈRES
Chiffres clés consolidés - Autres indicateurs financiers
Rapport de gestion
Gouvernance
Rémunérations et avantages
Gestion des risques
Information des actionnaires
Principales dispositions statutaires
RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DE L’ENTREPRISE
Introduction
Ressources humaines
Sécurité, santé et environnement
Informations sociétales
Rapport de l’organisme tiers indépendant sur les informations sociales, environnementales et sociétales consolidées figurant dans le rapport de gestion
ÉTATS FINANCIERS
Déclaration des dirigeants
COMPTES CONSOLIDÉS
Bilan consolidé
Compte de résultat consolidé
État du résultat net consolidé
État des flux de trésorerie consolidé
Tableau de variation des capitaux propres consolidés
Notes annexes aux comptes consolidés
Rapport des Commissaires aux comptes sur les comptes consolidés
Honoraires des Commissaires aux comptes
COMPTES DE LA SOCIÉTÉ ZODIAC AEROSPACE
Rapport du Conseil de Surveillance
Rapport du Président du Conseil de Surveillance
Rapport du Directoire
Bilan
Compte de résultat
Notes annexes
Rapports des Commissaires aux comptes
Résolutions
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