La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 43

Comparatif relatif d'efficacité (source Amundi - 2017)

l'économie réelle (dont Petites et Moyennes
Entreprises (PME) et Entreprises de Taille
Intermédiaire (ETI cotées et non cotées).
Sur les 123 Mds € d'encours de l'épargne
salariale***, cela représente plus de 60%.
Enfin, l'épargne salariale contribue
également fortement au financement de
l'économie solidaire (-6,2* Mds d'euros).
À UTILISER SANS MODÉRATION !
Parce que l'épargne salariale et retraite est
devenue un outil central de la politique de
rémunération et d'avantages sociaux des
entreprises, notre objectif est d'apporter
une solution simple et efficace qui permette
d'embrasser toutes les dimensions -
épargne salariale comme retraite collective
- et qui soit également un moyen pour
l'employeur de valoriser sa politique RH
auprès de ses salariés.
Regroupées au sein du même pôle
Epargne, du Crédit Agricole, Amundi et
Crédit Agricole Assurances unissent ainsi
leurs expertises et mettent à disposition
des salariés l'ensemble des dispositifs
d'épargne salariale et retraite (notamment
Participation, Plan d'Epargne Entreprise,
PERCO), d'actionnariat salarié (Fonds
Commun de Placement d'Entreprise,

Actions Gratuites) et de Retraite
Collective (PERE Article 83), sur une
plateforme unique, simple et proposant
des innovations majeures.
L'entreprise améliore ainsi la cohérence de
sa politique de rémunération et avantages
sociaux en termes de communication,
de valorisation de ses dispositifs (site
internet, relevé de compte), de vie
administrative (référentiel salarié unique),
avec notamment une amélioration de la
transparence des frais, un reporting global
et une gouvernance de l'ensemble.
Le salarié appréhende mieux ce dont il
dispose, utilise mieux ses dispositifs, et
accède via un seul identifiant et mot de
passe à toute son épargne d'entreprise avec
une homogénéité de qualité de services.

dispositifs en entreprise... : où trouver
les informations ? comment calculer le
montant de sa future retraite, combien
épargner aujourd'hui pour ne pas manquer
demain ?
C'est pourquoi, Amundi et Crédit Agricole
Assurances ont créé un nouveau simulateur
retraite « embarqué » dans le dispositif du
salarié lui permettant d'avoir une vision
globale des systèmes qui constitueront
sa retraite : obligatoires (CNAV, AGIRCARRCO)mais aussi en entreprises
(épargne salariale, éventuellement régimes
supplémentaires en entreprise). Chacun a
une vue plus complète, connait mieux sa
situation actuelle, réalise ses projections
et peut également agir sur son épargne
simplement pour préparer demain.

Une innovation majeure au service
des salariés
Les salariés y compris les plus jeunes
sont aujourd'hui montrent plusieurs
enquêtes, dont une conduite par Amundi
en 2015 auprès de 14 000 épargnants,
sensibilisés au sujet de leur retraite mais
se disent également désorientés face à la
compréhension globale des systèmes :
Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse,
régimes obligatoires (AGIRC-ARRCO),

Il est essentiel que le salarié soit aidé à se
projeter et à toucher du doigt l'impact réel,
en euro, de son effort d'épargne pour agir
et profiter sereinement de sa retraite le
moment venu.

* Loi pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances
économiques du 06 août 2015
** Source Dares parution Août 2017 (chiffres 2015)
*** Source AFG décembre 2016

LA REVUE RH&M N°67 | OCTOBRE 2017 | P.43
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