La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017 - 25

" L'innovation ouverte représente un
mouvement radical de transformation
des pratiques de R&D. "

Dans le même esprit, de nombreuses entreprises lancent des
concours, destinés à la communauté internationale de chercheurs, auxquels sont attachés des
prix dont le montant est connu à
l'avance. Des plateformes se sont
spécialisées dans la mise en relation de ces entreprises, disposant
d'un problème précis à résoudre,
avec le monde de la recherche.
Là encore, l'effet de masse joue
fortement, une seule plateforme
pouvant donner accès à plusieurs
centaines de milliers de chercheurs à travers le monde. En
diversifiant les origines des chercheurs, tant géographiques qu'académiques, ces pratiques ouvrent
potentiellement sur des ruptures
importantes.
En plus d'un effet de masse, une
des particularités de cette ouverture est de permettre à un acteur
extérieur au monde de la recherche
d'intervenir sur un sujet particulier
pour favoriser des travaux significatifs aboutissant à des résultats
probants. Plusieurs organisations
ont ainsi été amenées à susciter
des progrès parfois importants à
l'échelle internationale, en orientant les travaux des chercheurs sur
des thèmes spécifiques (dans le
domaine de la santé, par exemple),
réussissant parfois là où les États
et leurs politiques publiques ont
échoués.
La seconde direction est celle d'un
changement profond des modalités de conception. Au lieu de partir du haut, de la recherche et du
développement, pour concevoir
des solutions qui sont ensuite

« valorisées » auprès d'un public
cible, il s'agit de partir du bas, du
terrain, des usagers, des clients,
des utilisateurs, etc. Dans cette
approche, le principe qui prédomine consiste à reconnaître que
les meilleurs experts sont ceux à
qui les solutions s'adressent. Les
usagers sont alors engagés dans
les processus de conception, avec
un accompagnement « méthodologique » (design thinking, par
exemple), réalisé par des facilitateurs et débouchant sur une véritable co-conception des solutions.
Au lieu d'établir une relation descendante, ce processus cherche à
établir une relation d'équivalence
entre les différents acteurs en
présence, l'enjeu étant de s'assurer que tous les acteurs parlent
le même langage pour permettre
d'aboutir à la production d'un projet réellement commun.
Dans le même esprit, de plus en
plus d'entreprises mettent en place
des processus d'innovation participative, qui associe les salariés dans
la recherche d'améliorations ou la
production d'idées nouvelles. Là
aussi, l'idée est d'inverser le processus traditionnel et de donner la
parole à ceux qui sont au plus près
du terrain et qui ont une connaissance intime des besoins.
Ce type d'approches redonne toute
sa place à l'expérience, aux savoirs
pratiques. En permettant le foisonnement des confrontations
singulières des acteurs autour d'un
même objectif et la capitalisation
des évaluations, elles constituent
une condition nécessaire de l'innovation.

Les Cinémas Gaumont Pathé : DRH France
Gaël Mosny est nommé directeur des ressources humaines France des Cinémas
Gaumont Pathé, à ce poste depuis juin 2017,
en remplacement de Marie-Luce Sensi.
Capgemini France : DRH
Bruno Dumas est promu directeur des ressources humaines de Capgemini France, à ce
poste depuis juillet 2017, en remplacement de
Jacques Adoue.
Essilor International : Vice president
Culture & Engagement
Christophe Chebac est promu vice president
Culture & Engagement d'Essilor International,
à ce poste depuis juillet 2017. Il est sous la
responsabilité directe de Frédéric Mathieu, directeur des ressources humaines groupe.
Carglass : Directeur du leadership et de
l'engagement
Stéphanie Fallas est promue directeur du leadership et de l'engagement de Carglass, à ce
poste depuis juin 2017.
Edenred : Directeur général ressources
humaines et responsabilité sociétale
Jacques Adoue est nommé directeur général
ressources humaines et responsabilité sociétale
d'Edenred, à ce poste depuis juillet 2017.
Suez : DRH
Isabelle Calvez a été nommée directeur des
ressources humaines du groupe Suez, à ce
poste depuis avril 2017, en remplacement de
Denys Neymon. A ce titre, elle a intégré le comité de direction.
Carambar & Co : DRH
Emmanuel Ledroit est nommé directeur des
ressources humaines de Carambar & Co, à ce
poste depuis mai 2017. A ce titre, il est membre
du comité de direction.
Abilways : DRH
Éric Varache est nommé directeur des ressources humaines d'Abilways, à ce poste depuis
juin 2017.
Vous avez changé de fonction ?
Faites part de votre nouvelle fonction sur :

www.nomination.fr

LA REVUE RH&M N°67 | OCTOBRE 2017 | P.25

http://www.nomination.fr

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°67 - Octobre 2017