Rapport annuel de la CNIEG - 2007 - (Page 24)

CAP SUR LES SERVICES ET LA QUALITÉ DES HOMMES AU CŒUR DE NOS ACTIONS Dans une recherche de l’implication des salariés, qui sont au cœur des actions de la CNIEG et les premiers garants de la démarche qualité, la CNIEG fait de la gestion anticipée de l’emploi et des compétences un de ses principaux enjeux en matière de ressources humaines. L A DÉMARCHE DE «COMPÉTENCES CLÉS» En 2007, le service ressources humaines a mis en œuvre une démarche d’identification et de management des compétences clés. Son objectif est de s’assurer que la CNIEG dispose, à tout moment, des compétences nécessaires dans ses domaines clés. Le lancement de cette démarche s’est accompagné d’une réflexion approfondie sur la gestion des compétences, sur l’identification des risques majeurs, sur la détermination des domaines d’activités à enjeu, ainsi que sur la définition, le repérage et le renouvellement des compétences clés pour s’assurer de leur maîtrise. Chaque chef de service a procédé à l’identification de ses principaux domaines d’activité et a, ensuite, effectué le rapprochement entre les compétences attendues et existantes. Les écarts décelés aboutissent à des plans d’actions validés en Comité ressources humaines. Les grilles de compétences clés sont périodiquement actualisées et constituent un des outils importants de la gestion anticipée de l’emploi et des compétences. DE LA MOBILITÉ POUR DES COMPÉTENCES RENOUVELÉES Au 1er janvier 2005, la création de la CNIEG en tant qu’organisme de sécurité sociale autonome, doté des prérogatives d’un employeur vis-à-vis de son personnel, supposait le maintien d’un dispositif de mobilité pour garantir le renouvellement des compétences, gage de l’équilibre nécessaire au bon fonctionnement des ressources humaines de la Caisse. CNIEG

Table des matières de la publication Rapport annuel de la CNIEG - 2007

Couverture
Sommaire
Panorama 2007
Édito du président
Édito du directeur
Le conseil d’administration
La Caisse
Le régime
Évolution du régime
Les affiliés et le droit à l’information
Les employeurs : développer les services Web
La satisfaction des pensionnés
La qualité au service de tous
Des hommes au coeur de nos actions
Perspectives 2008
La démographie du régime
Les données financières
Les engagements de retraite
Bilan
Compte de résultat
Rapport général du commissaire aux comptes
Les entreprises de la branche IEG
Glossaire

Rapport annuel de la CNIEG - 2007

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