Docteurs – Diplômés 2005 – Que sont-ils devenus ? - (Page 19)

B. SOURCES DE FINANCEMENT Les docteurs ont eu recours à une large palette de types de financement. Financement institutionnel * Financement sur contrat de recherche Financement par une collectivité Bourses étrangères Autre Bourses européennes Financement particuliers aux étudiants étrangers 3% 2% 2% 10% 10% 8% Types de financement du doctorat 65% (*(* BDI, CIFRE, CNRS, Allocation de recherche …) Allocation de recherche, BDI, CIFRE, CNRS ) Le type de financement le plus répandu (près des 2/3 des répondants) est le « financement institutionnel » (BDI, CIFRE, CNRS, Allocation de recherche …). 10% ont bénéficié d’un financement sur contrat de recherche et10% ont été financé par une collectivité. On observe peu de disparités en fonction des spécialités. De plus, les effectifs par spécialité étant très faibles, ce graphique est présenté uniquement à titre d’information. 1 1 2 3 4 5 2 2 7 12 Sources de financement selon la spécialité du Doctorat (en effectif, 6 non-réponses(en effectif) exclues) 2 2 1 3 1 3 1 10 5 2 1 1 2 2 5 2 Mathématiques et physique Mécanique, électronique, informatique, sciences de l'ingénieur Chimie et science des matériaux Biologie, médecine, santé Droit, sciences économiques, gestion Lettres, sciences humaines et sociales Financement institutionnel (BDI, CIFRE, CNRS, Allocation) Financement par une collectivité Autre Bourses européennes Financement sur contrat de recherche Financement particuliers aux étudiants étrangers Bourses étrangères V // ACTIVITé SALARIéE POUR FINANCER LE DOCTORAT 121 docteurs ont signé un contrat salarié pour financer leur doctorat (soit 41% de l’effectif total des répondants). 83 d’entre eux ont cumulé à la fois emploi et financement (soit 28% de l’effectif total des répondants). Parmi ces 121 docteurs, 46% ont exercé un emploi d’ATER (soit 56 individus). 24% ont occupé un poste de moniteur CIES (soit 29 individus). 

Table des matières de la publication Docteurs – Diplômés 2005 – Que sont-ils devenus ?

Couverture
Sommaire
INTRODUCTION
CHAPITRE I : PRÉSENTATION DES RÉPONDANTS
I. Profil des répondants
A. Variable «sexe»
B. Âge au moment de l’inscription en Master 2
C. Nationalité
D. Âge lors de l’inscription en Doctorat
E. Âge lors de l’obtention du Doctorat
II. Diplôme d’accès au Doctorat
III. Situation avant l’inscription en Doctorat
CHAPITRE II : PARCOURS PENDANT LE DOCTORAT
I. Etablissement de formation du Doctorat
II. Classement des Doctorats par domaines de formation
III. Projet lors de l’ inscription en Doctorat
IV. Financement du Doctorat
A. Durée du financement
B. Sources de financement
V. Activité salariée pour financer le Doctorat
VI. Durée du Doctorat
VII. Mobilité pendant le Doctorat
CHAPITRE III : SITUATION APRÈS LE DOCTORAT
I. Evolution de la situation après le Doctorat
II. Poursuite d’études après le Doctorat
III. Conseil National des Universités (CNU)
A. Candidature à la qualification par le CNU
B. Résultat à la qualification par le CNU
IV. Le post-doctorat
A. Nombre de post-doctorats effectués
B. Durée du post-doctorat
C. Localisation des post-doctorats
CHAPITRE IV : SITUATION PROFESSIONNELLE APRÈS LE DOCTORAT
I. Accès à l’emploi
A. Temps de latence du 1er emploi
B. Modalités d’accès à l’ emploi exercé 3 ans après l’obtention du Doctorat
C. Nombre d’emplois exercés depuis l’obtention du Doctorat
II. Caractéristiques de l’ emploi exercé 3 ans après l’obtention du Doctorat
A. Nature du contrat de travail
B. Durée du temps de travail
C. Catégorie socioprofessionnelle (CSP)
D. Salaire net mensuel
E. Localisation de l’ emploi
III. Caractéristiques de l’employeur
A. Type de structure
B. Secteur d’activité de l’employeur
IV. Regard sur l’ emploi
V. Adéquation entre l’emploi exercé et le domaine du Doctorat
VI. Adéquation entre l’emploi exercé et le niveau de formation
CHAPITRE V : LA RECHERCHE D'EMPLOI
I. La recherche d’ emploi depuis l’obtention du Doctorat
II. La recherche d’ emploi au moment de l’enquête
A. Durée de la recherche d’emploi
B. Domaine de la recherche d’emploi
C. Secteur de la recherche d’emploi
D. Périmètre de la recherche d’emploi
CHAPITRE VI : REGARD SUR LE DOCTORAT
I. Opinion concernant le Doctorat
A. Le Doctorat : un atout pour l’ insertion professionnelle ?
B. Le choix du sujet de thèse : quel impact sur l’ insertion professionnelle ?
C. Les relations professionnelles dans le cadre du Doctorat ont-elles joué un rôle pour l’insertion professionnelle
II. Opinion concernant les «Doctoriales»
A. Participation aux «Doctoriales»
B. Les « Doctoriales » : un atout pour l’ insertion professionnelle ?
CONCLUSION
GLOSSAIRE
ZOOM SUR LA VARIABLE «SEXE»

Docteurs – Diplômés 2005 – Que sont-ils devenus ?

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