La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 52

SIRH

FOCUS
Sabine HAGEGE,
Directrice Stratégie,
WORKDAY

Ê

L'AGILITÉ, ALLIÉE INDISPENSABLE DES RESSOURCES
HUMAINES POUR ACCOMPAGNER L'ENTREPRISE
DANS UNE ÉCONOMIE EN MUTATION

tre capable d'évoluer rapidement est aujourd'hui
une priorité pour les entreprises qui veulent
conserver leur avantage concurrentiel. La récente
« Feuille de route stratégique Gartner 2019-2021
pour les investissements en technologie de gestion du capital humain (HCM) » souligne à ce sujet la volonté
des ressources humaines de gagner en agilité.

efficacité dans un environnement de plus en plus fluctuant. En
effet, une transformation pérenne des entreprises doit tenir
compte de l'évolution des méthodes de travail mais aussi
de l'instabilité qui caractérise l'économie mondiale. Les entreprises confrontées aux incertitudes de nature politique,
économique ou réglementaire, doivent se doter d'outils qui
leur permettront de s'adapter à toute situation.

Ces dernières sont devenues le partenaire stratégique incontournable qui permet à l'entreprise de relever les défis
qui se posent à elles concernant l'évolution des besoins en
compétences, l'attraction et la fidélisation des collaborateurs,
l'adaptation aux nouveaux modes de travail et la nécessité de
faire appel à une plus grande diversité de profils.

Le recours aux nouvelles technologies doit faciliter la redéfinition des processus et la mise en place d'une organisation
plus fluide et flexible ; les organisations trop rigides et hiérarchiques ne possèdent pas la souplesse requise pour être
suffisamment agiles.

Leur objectif est d'accompagner l'entreprise dans la transformation de ses méthodes de travail. Les RH doivent redoubler
d'agilité pour être en mesure d'aider l'ensemble de l'organisation à s'adapter plus rapidement aux changements. D'ailleurs,
selon Gartner, «  d'ici 2025, 50% des entreprises de taille
moyenne ou grande dans le monde auront investi dans une
solution HCM en mode cloud ». La force de ces solutions hébergées dans le Cloud réside en leur capacité à évoluer en
permanence, à impliquer les différents acteurs de l'entreprise ainsi qu'à traiter les données et produire des rapports
en temps réel. Ceux-ci permettront de définir et d'exécuter
des plans d'action au fur et à mesure que les informations
sont analysées. Les solutions cloud constituent un levier indispensable aux responsables des ressources humaines qui
souhaitent réformer leurs pratiques et entraîner le reste de
l'organisation.
LES RESSOURCES HUMAINES AU SERVICE
DU CHANGEMENT ORGANISATIONNEL...
Bon nombre d'entreprises entamant un projet de transformation numérique se contentent souvent de calquer les
processus existants dans un nouveau système Cloud au lieu
de s'engager dans une refonte complète des méthodes de travail. Or dans le climat économique actuel, maintenir le statu
quo est rarement payant : la transformation numérique ne
doit pas se limiter à la simple utilisation de nouvelles technologies. Il s'agit de repenser les processus pour une meilleure

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...QUI IMPOSE DE TRAVAILLER DE CONCERT AVEC
LES AUTRES PÔLES DE L'ENTREPRISE
Ces changements organisationnels ont un impact sur
l'ensemble des services et imposent de renforcer la collaboration entre les fonctions au sein de l'entreprise. Un article
de Deloitte Insights sur les tendances mondiales du capital
humain révèle à ce propos que « Les cadres supérieurs réalisent maintenant qu'ils doivent aller au-delà de leurs rôles
fonctionnels et travailler en équipe ». De fait, de nombreuses
entreprises innovantes créent des équipes de projets transverses rassemblant les services informatique, ressources
humaines, juridique... L'objectif est de s'assurer du soutien
des diverses parties prenantes et de leur engagement à faire
avancer le projet.
Dans le contexte économique actuel, les entreprises sont incitées à renouveler leurs méthodes de travail afin de pouvoir
faire preuve d'une plus grande agilité. L'enjeu est de parvenir à s'adapter rapidement aux mutations permanentes qu'il
n'est pas toujours possible d'anticiper. Dans ce paradigme, les
ressources humaines en osmose avec l'ensemble des départements de l'entreprise ont un rôle majeur à jouer. 

Rubrique dirigée par Malika BRAHITI,
Senior Corporate Communications Manager,
WORKDAY - 7/11 Boulevard Haussmann - 76009 Paris
malika.brahiti@workday.com
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