La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 38

RECHERCHES ACADÉMIQUES

ÉTAT DE LA RECHERCHE
SUR LA DIVERSITÉ ET L'INCLUSION

L

es DPEF (Déclarations
de performance extra
financière) publiées
par les entreprises
consacrent une place
importante à leurs
politiques « Diversité
et Inclusion ». Au-delà
de l'égalité des chances, de
la lutte contre les discriminations, du management des
diversités, les entreprises
affichent une volonté d'inclusion, définie comme le « degré
à partir duquel un salarié se
perçoit comme un membre à
part entière d'un groupe au
sein duquel ses besoins d'appartenance et de singularité
sont satisfaits ». Les apports
des recherches sur la diversité et l'inclusion ouvrent aux
DRH des pistes de réflexions et
d'actions.
Le management de la diversité est
devenu dans les quinze dernières
années un domaine de la GRH et de
la RSE. Les exigences croissantes

des parties prenantes ont stimulé
le renouvellement des politiques
et pratiques et suscité l'intérêt des
chercheurs pour la diversité et l'inclusion.
Une communauté active
de chercheurs
La communauté des chercheurs
travaillant aujourd'hui sur ces
problématiques est active et leurs
recherches portent sur un champ
élargi. Les 15 èmes «  Rencontres
Internationales de la Diversité »
organisées à l'Université de Pau et
des Pays de l'Adour à Bayonne les
3 & 4 octobre 2019 sur «La diversité au service de l'innovation  :
perspectives contemporaines et
internationales» ont fait ressortir
le renouvellement des thèmes de
la diversité et de l'inclusion. Le
lien entre une politique de Diversité réussie et l'émergence d'innovations, qu'elles soient de nature
technique ou organisationnelle,
radicale ou incrémentale, justifie
l'importance des études portant
sur l'inclusion.

JEAN-MARIE PERETTI,
Professeur à l'ESSEC Business School
et Titulaire de la Chaire ESSEC du changement

P.38 | JANVIER 2020 | N°76 LA REVUE RH&M

Lors du 30ème Congrès de l'AGRH,
organisé par l'IAE de Bordeaux et
Kedge les 13,14 et 15 novembre
2019, 8 ateliers avec 22 communications de 53 enseignants-chercheurs ont fait ressortir la richesse
des recherches et la diversité des
thèmes traités, thèmes traditionnels et nouveaux thèmes.
Les dimensions
traditionnelles des politiques
de diversité
Les recherches sur le genre sont
toujours nombreuses. La diversité
de genre a alimenté de nombreux
échanges abordant l'articulation
travail-famille (avec les communications d'Abdelaziz Kaddour,
Emma Ouerdian, Grégor Bouville et Asmaa Farah), les écarts
de rémunération (Alain Klarsfeld
et Nadine Galy), l'évolution des
représentations (Angélique Vuimet
et Christophe Baret), la mesure des
stéréotypes de genre (Camille Bertereau, Eléonore Marbot et Pierre
Chaudat, Christine Naschberger et
Yasmine Fouin). Citons également
une intéressante recherche sur le
choix par les partenaires sociaux
des indicateurs de l'égalité professionnelle dans le cadre des négociations en entreprise (Coron, 2018).
Les chercheurs s'intéressent également à la diversité des âges avec un
accent sur les seniors et les juniors
et une segmentation croissante de
chaque génération : recherches sur
« Les cadres en fin de vie professionnelle » (Emmanuel Abord de
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