La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 36

Performance sociale
C&B

Pernod Ricard et l'engagement salarial :
Associer les collaborateurs
au développement de l'entreprise.

©Antoine Doyen

de souscription global a atteint les 41,5%,
avec des taux de souscription très élevés
dans des pays à faible culture d'actionnariat salarié comme l'Inde (76,45%) ou à
Hong-Kong (60,45%) et même la Chine
avec 48%.

GÉRALDINE
NOËL
Directrice Groupe
des rémunérations
et de la mobilité
internationale
PERNOD RICARD

15.000 collaborateurs de Pernod
Ricard (soit 75% des effectifs du
Groupe) répartis dans 46 filiales
ont récemment eu la possibilité de
participer au premier plan d'actionnariat salarié global du Groupe,
baptisé « Accelerate ».
En hommage au fondateur avant-gardiste
Paul Ricard, qui distribuait à la fin des
années 30 des actions gratuites à ses collaborateurs et son fils Patrick Ricard qui
fut l'un des pionniers de l'intéressement,
Pernod Ricard, en 2019, a souhaité avec
« Accelerate » aligner les intérêts des collaborateurs à ceux du Top Management
et des investisseurs.
Ce premier plan d'actionnariat a remporté un très large succès puisque le taux

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Le Groupe avait à cœur de proposer à
ses collaborateurs une offre « sécurisée »
(offre structurée) permettant ainsi au plus
grand nombre de participer, y compris les
salariés ne souhaitant pas s'exposer au
risque de perte en capital et/ou disposant
d'une capacité d'épargne limitée.
Le succès de ce projet fédérateur n'aurait
pas été atteint :
* Sans un plan de communication sur mesure : rendre compréhensible une offre
structurée complexe à l'ensemble des
collaborateurs, quel que soit leur profil et
leur pays d'origine. Une attention toute
particulière a été portée à la simplification des messages en créant des outils
digitaux didactiques personnalisés et en
assurant la disponibilité d'interlocuteurs
locaux formés pour répondre à toutes
les questions. L'objectif était que 100%
des salariés éligibles soient au courant
de l'offre (près d'un tiers des salariés
éligibles travaillent dans des sites de production et n'ont pas un accès quotidien
aux canaux de diffusion habituels). Pour
ce projet d'envergure le Groupe a souhaité
structurer son plan de communication en
fonction des étapes-clés du projet (teasing employés, période de souscription,
période de rétractation, écrêtement, paiement & livraison des actions).
* Sans l'engagement exemplaire et la
bonne coopération des équipes projet
pluridisciplinaires : ce projet a été mené

par l'équipe C&B du Groupe en collaboration très étroite avec de nombreux
départements du siège mais aussi les relais locaux dans les filiales. Le Groupe est
convaincu que la collaboration a été un
des facteurs de la réussite du plan et audelà a contribué de manière indéniable
à sa promotion. Comme Pernod Ricard
prône les échanges conviviaux, il a été
fait appel à différents sponsors afin de
porter les messages en filiale : des sponsors Globaux avec notre PDG Alexandre
Ricard et notre DRH Cédric Ramat, des
ambassadeurs locaux avec les PDG des 45
filiales participantes et des relais locaux
avec les binômes RH & Communication
dans chaque filiale participante pour augmenter la visibilité du projet en local.
Offrir aux collaborateurs la possibilité de
devenir actionnaires de leur Groupe, dans
des conditions favorables, fut un projet fédérateur et structurant. 

Lauréat des Trophées C&B
« Trophée de l'engagement salarial »

Trophée remis à Géraldine NOËL, Directrice Groupe
des Rémunérations et de la Mobilité Internationale
PERNOD RICARD par Xavier COLLOT, Directeur
Épargne Salariale et Retraite AMUNDI
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