La revue RH&M - N°76 - Janvier 2020 - 19

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expansion, où les profils qualifiés aux
compétences pointues, notamment
les développeurs, les spécialistes
en cybersécurité et les analystes de
données (ou data analysts), se font
rares en France. Avec l'émergence de
nouveaux métiers, notamment dans
l'IA (Intelligence Artificielle), et de la
digitalisation des entreprises, dans
un monde numérique qui évolue
très rapidement, les profils experts
aux compétences clés précises sont
très demandés par les employeurs.
La France pâtit de son retard en
termes de formation à ces métiers
du numérique, ainsi que d'une
mobilité géographique moindre, ce
qui explique qu'à niveau d'ancienneté égal, il y ait moins de candidats
expérimentés sur le territoire. Pour
pallier cette baisse de main-d'oeuvre
qualifiée disponible, certaines entreprises en viennent même à répartir
les tâches des postes inoccupés entre
différents collaborateurs.
La formation, un levier
essentiel pour répondre à la
pénurie de talents
Face au manque crucial de qualifications des demandeurs d'emploi,
la principale recommandation de
l'Index Mondial des Compétences
est, tant pour les gouvernements
que pour les entreprises, d'investir
dans des programmes d'éducation,
d'apprentissage et de formation
professionnelle, et ce, tout au long
de la carrière des salariés. Dans le
cadre de la réforme de la formation,
le gouvernement a d'ailleurs lancé
son l'application «  Mon Compte
Formation » en novembre dernier,
afin de faciliter les démarches. Mis
à disposition des actifs dès le début
de leur vie professionnelle et jusqu'à
leur retraite, ce compte personnel
de formation (CPF) a pour objectif
notamment de réduire les écarts de
qualification entre les salariés.
Encourager la diversité en
entreprise pour trouver de
nouvelles ressources

Une autre piste à envisager pour
combler le fossé entre l'offre et la
demande serait d'encourager l'intégration de main-d'oeuvre issue de
la diversité, sous toutes ses formes :
âge, genre, origine, handicap, orientation sexuelle, etc. Non seulement
la mise en place de politiques de
diversité permet de lutter contre les
discriminations et d'élargir la cible
du recrutement, mais c'est aussi
un réel atout en termes d'image et
de marque employeur, qui jouent
aujourd'hui un rôle essentiel pour
attirer et retenir les talents. L'ouverture à la diversité est également
un levier de performance intéressant pour les entreprises. En effet,
recourir à des profils différents,
croiser les façons de faire et de
penser, sont des bons moyens de se
remettre en question et ainsi d'évoluer pour rester innovant.
Privilégier un modèle plus
flexible en entreprise
Enfin, notre Index recommande
aux entreprises de répondre davantage aux attentes des employés
d'aujourd'hui, de plus en plus en
demande de flexibilité et d'autonomie. Les entreprises doivent
aujourd'hui s'adapter aux nouvelles
façons de travailler induites par
l'évolution des outils numériques.
Cela passe naturellement par le
développement du télétravail (à
distance, à domicile ou dans un
espace de coworking), ou encore du
nomadisme, qui nécessite généralement la mise en place d'outils collaboratifs. Une autre piste à creuser
serait l'aménagement des horaires
de travail et le temps partiel, plébiscités en particulier par les parents
salariés. Ainsi, de nombreux leviers
sont à notre portée pour combler
l'écart entre l'offre et la demande
d'emploi. Reste maintenant aux
entreprises et aux gouvernements
de les actionner et de poursuivre
leurs réflexions et efforts pour lutter contre cette pénurie croissante
de talents. 

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