La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 34

LATEST INSIGHTS FROM SING U

REVENU UNIVERSEL : PROGRAMME
D'EXPÉRIMENTATION
Diane RIVIÈRE
Présidente fondatrice d'EDGE Advisor, dont la vocation est d'aider les
dirigeants à réussir l'adaptation de leur entreprise au monde numérique,
complexe et incertain, en privilégiant l'engagement des équipes.

Le sujet du revenu universel s'est invité en France, au cœur des
débats de la campagne présidentielle. Cette idée développée par
plusieurs économistes au cours du siècle dernier (Thomas Paine,
Thomas Spence, Charles Fourier) est revenue sur le devant de
la scène dans un contexte d'anticipation du chômage massif
provoqué par l'automatisation du travail.

cKinsey&Co prévoit que 45% des emplois actuels seront automatisés d'ici
seulement 20 ans. Plus que l'ampleur du
changement, c'est la vitesse redoutée de
son impact qui est frappante. Le revenu
universel serait un moyen d'atténuer les conséquences sociales
d'un tel "chômage technologique" ; Peter Diamandis partage ici
une des expérimentations les plus abouties et lève certaines idées
reçues sur le recours au don d'argent sans conditions.
Depuis 2012, l'initiative « Give directly » a distribué plus de
100m$ et conduit le plus large programme d'expérimentation de
revenu universel sur 12 ans auprès de plus de 26.000 personnes
dans 4 villages du Kenya. Voici les 3 principaux enseignements
de Michaël Faye, son fondateur :
1. Les modèles actuels de soutien humanitaire s'avèrent inefficaces : seuls 15 à 20% de dons en nature bénéficient réellement
aux populations ciblées. Le don d'argent direct se révèle beaucoup plus efficace pour lutter contre la pauvreté.
2. Nous n'avons pas confiance dans la capacité d'une population pauvre à faire bon usage de l'argent s'il lui est donné
directement et sans contraintes ; or il est prouvé que dans les
populations destinataires de ces dons en numéraire, la consommation d'alcool et de tabac diminue, le temps consacré au
travail augmente et le niveau de vie est durablement amélioré.
3. D'après une étude impliquant 56 programmes de revenu universel dans 30 pays, les populations bénéficiaires ont vu leurs
conditions d'éducation, de nutrition, de santé, d'investissement
et de sécurité s'améliorer durablement.

Peter Diamandis envisage le revenu universel comme l'une des
solutions qui permettrait de limiter les conséquences sociales
d'une robotisation rapide de l'emploi et de gérer ainsi la transition vers une société d'abondance. Pour prendre pleinement son

P.34 | JUILLET 2017 | N°66 LA REVUE RH&M

" Technological unemployment is coming
fast (...) We have the raw materials to create
a world of abundance. Let's get to work."
sens, la mise en place du revenu universel devra s'accompagner
d'une reconnaissance de l'activité bénévole et de la création de
valeur non économique, avec en point d'orgue l'accomplissement
de soi en dehors de la valeur travail. Comment faire émerger ces
conditions favorables ? Le rôle des DRH dans cette perspective
est d'intensifier le développement des "savoirs-être", la mise en
œuvre des intelligences émotionnelles, sociales et relationnelles,
créatrices de sens et de valeur pour le bien commun. Ce développement personnel, agnostique du niveau de connaissances ou de
capacités techniques est accessible à tous et contribue autrement
à la performance de l'entreprise, dès aujourd'hui.

Retrouvez l'intégralité de l'article : « What we are
learning from a big Universal Basic Income experiment »
par Peter Diamandis, publié le 9 Mai 2017, sur
singularityhub.com.
Singularity University est
un think-tank de la Silicon
Valley.
SingularityHub publie les travaux et recherches sur les dernières avancées technologiques au service des grands défis de
notre civilisation. « L'avenir du travail » est l'un des thèmes
d'étude de Singularity University.

http://www.singularityhub.com

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017