La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 3

ÉDITO
35 rue Boileau, 75016 Paris
Tél : 01 47 43 15 63 - Fax : 01 46 51 00 15
Mail : marine.tulpin@groupe-rhm.com
Caroline FAILLET
CEO et co-fondatrice, BOLERO

Directeur de la publication et de la rédaction : Edgard ADDED
Chef de projets publication : Marine TULPIN
COMITÉ DE RÉDACTION :
Philippe Achalme, DRH ; Charles-Henri Besseyre Des
Horts ; Delphine Lancel, Directrice Associée, GROUPE
RH&M ; Marie Vézy, SVP HR Professional Services &
Talent Management, SCHNEIDER ELECTRIC ; Isabelle
Calvez, DRH du Groupe, SUEZ  ; Christian Lurson,
DRH, SODEXO France ; Guy Alfoséa, Avocat Associé,
Cabinet LA GARANDERIE & ASSOCIES ; Wilfrid Raffard,
Président, COMVALUE ; Michel Erard, DRH, MONDELEZ
INTERNATIONAL  ; Jean-Marie Peretti, Professeur,
ESSEC ; Olivier Lagree, Associé, DELOITTE ; Pierre-Marie
Argouarc'h, Directeur des Relations Humaines et de la
Transformation du Groupe, LA FRANCAISE DES JEUX
et Président MGRH ; Jean-Michel Garrigues, Directeur
des Ressources Humaines et du développement,
BLB Associés ; Patrick Storhaye, CEO FLEXITY ; Eric
Lanciaux, Human Resources Director - Groupement des
Mousquetaires ; Valérie Mellul, Président Nexity Conseil
et Transaction - NEXITY ; Patrick Margron, DRH, VEOLIA
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FRANCE BENEVOLAT ; Célia Chalier, Consultante, Coach
LES FOCUS DE : Philippe JAOUEN, Responsable relations prescripteurs et réseaux d'affaires, MALAKOFF
MEDERIC, Joël RUIZ, DG, AGEFOS PME, Philippe
BURGER, Associé, DELOITTE, Virginie VALLON, Manager
Marketing WORKDAY, Karla DELGADO, Director Business
Development, HENNER
RH À L'INTERNATIONAL  : Marc DELUZET, Délégué
Général de l'OSI.
ART ET ENTREPRISE  : Jean-Pierre Lorriaux, DG,
Galeries ARTITUDE Art Contemporain International.
PHOTOGRAPHES : Philippe Jacob, Nicolas Cottong.
CRÉATION GRAPHIQUE, SUIVI ET MAQUETTE :
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Isabelle Added-Durand : 01 47 43 15 63
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N° ISSN : ISSN 1626-701X - DÉPÔT LÉGAL : 15/07/2017
RH&M EST ÉDITÉE PAR LA SOCIÉTÉ RH&M
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Transformation digitale :
gare au syndrome
d'Abel et Caïn !

D

ans la littérature, riche, sur la transformation digitale, le collaborateur est souvent réduit à une masse de salariés qu'il va falloir
éduquer pour éviter qu'elle ne se fasse remplacer par des robots.
Le diagnostic est d'autant plus violent qu'on les oppose aux millenials, génération bénie au nom de grand millésime qui a grandi
avec les outils numériques. Formidable alibi pour s'exonérer des
changements à opérer pour les uns, terrible complexe d'infériorité
pour les autres qui pensent, à tort, que leurs 20 ans de métier ne
pèsent rien en 140 caractères.
Je veux m'insurger contre ce jeunisme qui, non seulement donne une vision
très fausse des véritables enjeux de la transformation numérique, en la limitant à la maîtrise des outils, mais surtout qui installe durablement chez les
salariés ce que j'appellerai le syndrome d'Abel et Caïn. Dans le récit biblique,
Caïn tue son jeune frère Abel par jalousie, persuadé que ce dernier aurait eu
les préférences de Dieu. Si Dieu incarne la direction générale, Abel représente
l'apport externe des Hackathon, open-innovation, incubation de start-ups...
Toutes ces initiatives faisant appel à la virtuosité de la jeunesse qui se soldent
souvent par un échec.
Plus on soulignera aux collaborateurs que l'innovation - et donc le salut de
l'entreprise - ne viendra que de cette jeunesse, plus on augmentera le malêtre des collaborateurs et leur enclin à rejeter toutes les initiatives novatrices.
Or en réalité TOUS les collaborateurs ont vécu les révolutions numériques,
quel que soit leur âge. Ils ont tous gagné en pouvoir d'information depuis
l'avènement des moteurs de recherches, ce qui a accru leur soif de sens et de
transparence. Ils se sont tous habitués au partage sur les réseaux sociaux et à
une parole plus libre ce qui leur fait déplorer les silos dans leur organisation.
Aujourd'hui, face à l'effervescence des concepts "ubérisateurs" qui facilitent
leur vie personnelle, ils aspirent tous à plus de simplicité pour libérer leur
puissance créatrice dans l'organisation. D'apprenante à collaborative, voilà
donc que l'entreprise doit, de surcroît, être agile pour s'adapter à des collaborateurs qu'on opposera plus comme des frères ennemis.

LA REVUE RH&M N°66 | JUILLET 2017 | P.3


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Table des matières de la publication La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017

ÉDITO - CAROLINE FAILLET
FORCES ET IDÉES - CHRISTOPHE HAAG
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN Henri Giscard d'Estaing, PDG du Club Med
LES ENTRETIENS RH&M
TÉMOIGNAGE DE BÉNÉTEAU - Corinne MARGOT, DRH Bénéteau
TÉMOIGNAGE DE SAINT-GOBAIN - Claire PEDINI, Senior Vice President – Human Resources Saint-Gobain
MANAGEMENT
DÉCRYPTAGE - Patrick MARGRON, Entreprise libérée : le digital, un levier pour réussir ce pari ?
DÉCRYPTAGE - Sébastien BOURGUIGNON, Du management à l’ère des startups
TÉMOIGNAGE - Kévin BARRETT, Management 3.0 : confier les clés à ses équipes
GOUVERNANCE DÉCRYPTAGE - Christine GREINER, Le caractère critique des 100 premiers jours d’un CEO n’est plus à démontrer
TENDANCES RH
ÉTUDE - Baromètre des DRH 2017
TÉMOIGNAGE - Caroline BLOCH, Au nouveau campus de Microsoft France : pousser les murs, resserrer les liens !
LATEST INSIGHTS FROM SING U / CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
STRATÉGIE
Jean-Noël CHAINTREUIL, 8 applications à tester cet été
Christèle BOSSE-PLATIERE, Le DRH en mode tout terrain
Nicolas DUFOUR, Les collaborateurs clés : un enjeu de gestion des risques RH
PERFORMANCE SOCIALE
CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Nicolas MANCRET
RÉMUNÉRATION - Sophie LEBEAU
RH À L’INTERNATIONAL Marc DELUZET, Le digital appelle l’humain
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI, Quelques recherches sur la cindynique, les risques RH et leur mesure
CHRONIQUES
DE L’INNOVATION - Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Comment l’IA va révolutionner le monde de l’orientation… et du recrutement !
DU FUTUR - Fabienne GOUX-BAUDIMENT, Subduction 3… comment la géopolitique du monde se transforme ?
DE LA COMPLIANCE - Blandine CORDIER PALASSE, Chers DRH, votre groupe mérite mieux qu’une mission de compliance en CDD
DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE - Dominique TURCQ, Les DRH : cyclopes, myopes et pourtant stratèges
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
PRIX DU LIVRE ACTUALITE - Les vertus de l’échec
PRIX DU LIVRE ACTUALITE - Dans la Google du loup
LU POUR VOUS - Jean Michel GARRIGUES
CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre Bouchez
REPORTAGES
PRIX TOP DIGITAL - 2e Édition - 2017
TROPHÉES DE L’ÉQUIPE RH DIGITALE - 4e Édition - 2017
TROPHÉES DU DRH ENTREPRENEUR - 9e Édition - 2017
XX - ART ET ENTREPRISE
ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 1
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 2
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - ÉDITO - CAROLINE FAILLET
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 4
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - FORCES ET IDÉES - CHRISTOPHE HAAG
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 6
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - LE GRAND ENTRETIEN Henri Giscard d'Estaing, PDG du Club Med
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 9
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 10
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 11
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - TÉMOIGNAGE DE BÉNÉTEAU - Corinne MARGOT, DRH Bénéteau
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 13
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - TÉMOIGNAGE DE SAINT-GOBAIN - Claire PEDINI, Senior Vice President – Human Resources Saint-Gobain
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 15
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - DÉCRYPTAGE - Patrick MARGRON, Entreprise libérée : le digital, un levier pour réussir ce pari ?
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 17
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - DÉCRYPTAGE - Sébastien BOURGUIGNON, Du management à l’ère des startups
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 19
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - TÉMOIGNAGE - Kévin BARRETT, Management 3.0 : confier les clés à ses équipes
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 21
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - GOUVERNANCE DÉCRYPTAGE - Christine GREINER, Le caractère critique des 100 premiers jours d’un CEO n’est plus à démontrer
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 23
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - ÉTUDE - Baromètre des DRH 2017
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 25
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 26
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 27
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - TÉMOIGNAGE - Caroline BLOCH, Au nouveau campus de Microsoft France : pousser les murs, resserrer les liens !
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 29
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - Jean-Noël CHAINTREUIL, 8 applications à tester cet été
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 31
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - Christèle BOSSE-PLATIERE, Le DRH en mode tout terrain
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - Nicolas DUFOUR, Les collaborateurs clés : un enjeu de gestion des risques RH
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - LATEST INSIGHTS FROM SING U / CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 35
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - CONSEIL EN DROIT SOCIAL - Nicolas MANCRET
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 37
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - RÉMUNÉRATION - Sophie LEBEAU
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 39
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - RH À L’INTERNATIONAL Marc DELUZET, Le digital appelle l’humain
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 41
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES Jean-Marie PERETTI, Quelques recherches sur la cindynique, les risques RH et leur mesure
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 43
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - DE L’INNOVATION - Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Comment l’IA va révolutionner le monde de l’orientation… et du recrutement !
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - DU FUTUR - Fabienne GOUX-BAUDIMENT, Subduction 3… comment la géopolitique du monde se transforme ?
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - DE LA COMPLIANCE - Blandine CORDIER PALASSE, Chers DRH, votre groupe mérite mieux qu’une mission de compliance en CDD
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE - Dominique TURCQ, Les DRH : cyclopes, myopes et pourtant stratèges
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 48
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 50
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 51
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 52
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 53
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 54
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 55
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - PRIX DU LIVRE ACTUALITE - Les vertus de l’échec
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - PRIX DU LIVRE ACTUALITE - Dans la Google du loup
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - LU POUR VOUS - Jean Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - CARNET DE LECTURE - Jean-Pierre Bouchez
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - PRIX TOP DIGITAL - 2e Édition - 2017
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - TROPHÉES DE L’ÉQUIPE RH DIGITALE - 4e Édition - 2017
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - TROPHÉES DU DRH ENTREPRENEUR - 9e Édition - 2017
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - ART & ENTREPRISE - Jean-Pierre LORRIAUX
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 65
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 67
La revue RH&M - N°66 - Juillet 2017 - 68
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