La revue RH&M - N°70 - Juillet 2018 - 22

Tendance RH / Étude
En 2018, plus de 20%
des cadres changeront d'entreprise
ou de poste en interne
Cette année, Deloitte et Nomination ont publié la 11ème
édition de MobiCadres, le baromètre de référence sur la mobilité des décideurs. Cette étude a
été réalisée auprès d'un panel
de 4 185 cadres. Voici le panorama des principaux enseignements de cette cuvée en matière
de mobilité, de carrière mais
aussi de rémunération...
La croissance connait une reprise
et le marché de l'emploi des cadres
retrouve une réelle dynamique.
D'ailleurs, l'un des premiers grands
enseignements de notre étude vient
le confirmer. Ainsi, les cadres seront
20% à changer d'entreprise ou de
poste en interne. Le taux a diminué

Serge PAPO
Président, co-Fondateur
NOMINATION

P.22 | JUILLET 2018 | N°70 LA REVUE RH&M

de 2 % en deux ans. En moyenne, un
cadre reste en poste 4,1 années.
« 79% des décideurs restent
attentifs au marché »
Pourtant, ils sont une majorité à
rester à l'écoute des opportunités du
marché. Ils savent que la guerre des
talents fait rage entre les entreprises
et que le climat leur est favorable.
Dans cette perspective, plus de deux
tiers d'entre eux actualisent leurs
profils et leurs CV au moins une fois
au cours de l'année écoulée. Cela est
en partie dû aux mutations dans le
domaine du recrutement. Une situation qui est liée à la digitalisation. Les
réseaux sociaux professionnels ont
accéléré les choses. Des sites comme
LinkedIn ou, dans une moindre
mesure, Viadeo par exemple sont
avant tout des outils de promotion
personnelle pour décideurs en quête
de changement. Ils donnent la possibilité de se faire « chasser » par des
cabinets en approche directe ou bien
de capitaliser sur une partie de son
réseau personnel afin de décrocher
un nouveau poste en externe. D'ailleurs les opportunités de mobilité
proviennent avant tout de son propre
réseau (ex collègues, anciens camarades d'école...) malgré une poussée
notable des cabinets de recrutement à l'origine de 7% des mobilités
externes contre 4% en 2016.
Si 79% des décideurs se déclarent
attentifs au marché, ils se plaisent
majoritairement dans leur situation professionnelle actuelle. Aussi,
accordent-ils une note de 14.1 sur
20 quant à leur satisfaction à leur
poste. Sans compter que la moitié des
décideurs estiment que leur carrière

L'INDICATEUR
DE LA MOBILITÉ
DES CADRES

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