La revue RH&M - N°70 - Juillet 2018 - 12

LES ENTRETIENS RH&M

TÉMOIGNAGE SPIE BATIGNOLLES

Philippe BADUEL
DRH Groupe, Spie Batignolles

Lauréat des binômes PDG/DRH 2018

Propos recueillis par :
Edgard Added, Directeur de la Revue RH&M

SPIE BATIGNOLLES,
AU CŒUR DE L'INNOVATION RH

V

ous avez reçu le prix
de la Conscience
humaine des
binômes PDG/DRH
le 22 mars 2018,
pour quelle raison ?
J'ai rejoint Spie
Batignolles il y a dix ans. J'ai été
DRH de filiale (Spie batignolles
fondations et Malet), directeur des
affaires sociales, et DRH du groupe
depuis deux ans. Lorsque je suis
arrivé au siège, Jean-Charles Robin
était directeur général en charge
de la stratégie et de la finance. Son
équipe comprenait le plus grand
nombre de collaborateurs au siège.
Nous avons donc beaucoup travaillé
ensemble.
Avec Jean-Charles, on se comprend
bien sans se parler. Je sais en général
ce qu'il pense et il sait que je sais ce
qu'il pense. C'est ça la confiance.
La Conscience humaine dans notre
binôme est basée sur la confiance
et la proximité. Jean-Charles Robin
vous dira qu'il ne prend aucune décision RH dans le domaine RH sans

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en parler à son DRH. C'est toute la
richesse de ma responsabilité.

nous apportent une réelle valeur
ajoutée.

Revenons sur l'évolution
numérique et les changements
de l'entreprise. Quelles sont
les principales innovations
techniques et managériales que
vous avez menées ces derniers
mois ?
Nous avons signé un accord avec
le LabRH (start-up et incubateurs)
et SchooLab pour être en relation
permanente avec des start-up qui
nous apportent des idées sur l'évolution de nos métiers parce que
nous voulons que nos managers de
filiales soient challengés aussi bien
sur des innovations technologiques
que managériales. Nous prévoyons
4.000 recrutements à faire dans les
quatre ans qui viennent. De ce fait,
nous devons faire appel aux technologies nouvelles pour renforcer
notre attractivité et notre marque
employeur, les réseaux sociaux, les
programmes interactifs de recrutements : Digital recruter, Jobteaser,

Nous travaillons aussi avec des
start-up pour faire connaître aux
plus jeunes le secteur du BTP qui
ne les attire pas forcément. Or, c'est
une industrie qui devient de plus en
plus technologique. Il y a justement
toutes ces qualités que recherchent
particulièrement les plus jeunes : la
convivialité, les relations directes,
la possibilité de voir le fruit de son
travail en réalisation concrète. On
souhaite également que les start-up
nous aident à parler du BTP et de nos
activités.
Nous avons noté lors de votre
intervention que vous étiez
très actifs sur les sujets de
sécurité, de santé et de qualité
de vie au travail, sur les
problématiques d'ergonomie
sur les chantiers, etc.
Effectivement, la sécurité est un
enjeu primordial dans notre développement RH. Mais ce n'est pas



Table des matières de la publication La revue RH&M - N°70 - Juillet 2018

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