La revue RH&M - N°59 - Octobre 2015 - 58

FOCUS

Jean-Philippe GOUIN, Associé Capital Humain,
DELOITTE

INTERNATIONAL

AUGMENTATIONS SALARIALES STABLES
EN 2015 EN DÉPIT DES PRÉVISIONS
PRUDENTES EN DÉBUT D'ANNÉE

C

es derniers mois en France, dans un contexte
en fort mouvement (Loi Macron, réforme des
retraites, contrat de génération, formation
professionnelle...), les questions salariales
demeurent au cœur de l'actualité.

Dans son étude annuelle sur les rémunérations individuelles,
Deloitte apporte un éclairage sur les évolutions salariales
en 2015 et sur les perspectives d'augmentations pour 2016.
Pour cette 4ème édition, le cabinet a analysé les données
de plus de 370 entreprises, représentant plus de 825 000
données individuelles de rémunération, faisant de cette
étude l'une des plus représentatives de France.
Des augmentations finalement stables
Nous notons cette année une stabilité des augmentations
salariales (en moyenne 2,6% pour les cadres et non cadres).
Conséquence du contexte économique, les prévisions
d'augmentation 2016 se maintiennent dans une tendance
proche de celle de l'an dernier (entre 1,5% et 1,7%).
D'une manière générale, nous notons que les budgets
d'augmentation suivent une tendance baissière d'année en
année depuis 2011 (2,6%).
Les augmentations générales, dont l'objet principal est le
maintien du pouvoir d'achat, sont fortement impactées par
une faible inflation (prévision à 0,6% pour 2015). De plus, près
de sept entreprises sur dix déclarent vouloir n'appliquer que
des augmentations individuelles pour leur population cadre.
Pour la population non-cadre, elles seraient une sur deux à
utiliser un mix d'augmentations individuelles et générales.

Légère augmentation de la part variable des cadres
supérieurs
Comme les années précédentes, près de neuf entreprises
sur dix ont distribué une part variable pour leurs cadres, et
près de 72% d'entre eux en ont bénéficié. La part variable
représente en moyenne 6 à 9% du salaire de base pour les
cadres de 1er niveau et plus de 15 à 25% pour les cadres
supérieurs.
Les montants de part variable des cadres supérieurs sont en
hausse de 8% par rapport à 2014. De plus, nous observons
pour la première fois depuis quelques années une hausse
de 8 à 12% sur les parts variables les plus faibles. Malgré
le contexte économique, le pay-out (rapport entre le bonus
versé et le bonus cible) est de 88% cette année, similaire
à 2014 (87%). Les systèmes de part variable pour les non-

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cadres restent peu répandus (à l'exception des forces
de vente) et le montant versé en 2015 pour les éligibles
représente de 4 à 7% du salaire de base.
Nouvelle baisse de l'épargne salariale
Près de 77% des entreprises du panel ont un accord
d'intéressement et 89% ont un accord de participation. Si
l'épargne salariale (intéressement et participation) diminue
à nouveau cette année par rapport à 2014 (-3 à -5%), nous
constatons une hausse des montants les plus faibles de
l'ordre de 7 à 12%.
La diminution de l'épargne salariale s'explique en partie
par le contexte économique et les résultats financiers des
entreprises qui ne permettent pas de verser les niveaux
habituels. Parallèlement, la forte hausse du forfait social
sur les cinq dernières années (2% en 2009, 20% en 2013)
avait incité les entreprises à être prudentes en renégociant
leurs accords (dans la crainte d'une nouvelle hausse du
forfait social).
L'écart entre les nouvelles régions
L'étude, qui prend en compte les nouvelles régions
administratives, note que comme en 2014, l'écart de
rémunération entre l'Ile-de-France et les régions se situe
entre 5% et 6% selon les niveaux de responsabilité (Paris :
+2% ; régions : -3%), conséquence principalement d'une
différence de coût de la vie.
L'étude montre des écarts de rémunération entre nouvelles
régions légèrement plus marqués pour les non-cadres
(entre -3% et 3%) que pour les cadres tant en salaire de
base qu'en rémunération totale.
Comme en 2014, il existe un écart de rémunération de
l'ordre de 10 points entre les grandes entreprises (plus de
1 milliard d'euros de chiffre d'affaires) et les PME (moins de
50 millions d'euros de chiffre d'affaires) en salaire de base.
En prenant en compte l'impact des régions, cet écart est
alors de 18 points entre les grandes entreprises parisiennes
et les PME régionales.

Rubrique dirigée par Philippe BURGER,
Associé, DELOITTE - 185 avenue Charles de Gaulle
92524 - Neuilly sur Seine
pburger@deloitte.fr
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