ANNEXES

LES GRANDS CHIFFRES DE 2014

Évolution des effectifs permanents

Au 31 décembre 2014, Rennes Métropole comptait 1 010 agents occupant un emploi permanent. L'évolution des effectifs entre 2013 et 2014 (+ 1,3 %) est à mettre en lien avec :

> l'intégration à Rennes Métropole de la Maison du livre et du tourisme de Bécherel au 1^er janvier 2014 (quatre agents transférés) ;

> le recrutement de deux agents au service Droit des sols, pour répondre au plan de charge et à l'optimisation du service aux communes ;

> l'effet « turn over » en raison d'un décalage entre les départs de 2013 et les recrutements de 2014.

À noter : aucune création de poste n'a été réalisée en 2014.

Répartition des effectifs par sexe

Les femmes représentent 63 % des effectifs.

Répartition des effectifs par catégorie

La répartition par catégorie reste stable. Rennes Métropole se caractérise par un taux de cadres A élevé : 34 %.

Âge moyen des agents

Au 31 décembre 2014, l’âge moyen des agents de Rennes Métropole est de 43,83 ans, contre 43,52 ans en 2013.

Répartition des effectifs par filière

Cinq filières sont représentées à Rennes Métropole, en cohérence avec ses compétences. La filière administrative représente 53 % des effectifs.

Taux d'emploi des travailleurs handicapés

Avec un taux d’emploi de travailleurs handicapés de 6,28 %, Rennes Métropole marque sa volonté d’accueillir et de maintenir ceux-ci dans l’emploi.

QUELQUES AUTRES ACTIONS MARQUANTES EN 2014

> Le passage en métropole et la préparation des transferts des compétences Assainissement, Eau et Voiries.

> Le plan Égalité professionnelle.