La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 52

CHRONIQUE DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE
Le capitalisme nouveau arrive
On s'interroge beaucoup sur l'évolution
du capitalisme, sur les relations
de demain entre le travail et le capital,
sur les inégalités croissantes, sur
le rôle des parties prenantes, bref sur
les changements qu'il faudrait lui apporter.
Mais
une évolution fondamentale
du capitalisme est déjà largement
à l'œuvre, profonde, inscrite dans
le temps long, violente dans ses
effets, véritable révolution bien
plus exigeante que les ajustements
suggérés.
Regardons le 19ème
siècle. Nous y
voyons un capitalisme industriel
se construisant sur un monde
agricole où des gains de productivité
libèrent des quantités
importantes de main-d'œuvre
et où des entrepreneurs capitalisent
sur les grandes innovations.
L'accumulation du capital, les
gains de productivité industriels,
l'apparition de nouvelles classes
sociales, ouvrières et prolétaires,
puis plus tard la fameuse classe
moyenne, vont nourrir les fantasmes
politiques et sociaux de tout
le 20ème
siècle.
Ce capitalisme reposait
sur trois axiomes
Tout d'abord, la terre est un ennemi
qu'il faut combattre pour en
extraire le plus de valeur possible.
Il y a ici une certaine continuité :
les agriculteurs ont toujours voulu
domestiquer la nature. Ensuite,
les ressources de la terre ainsi que
l'eau ou l'air, sont inépuisables.
Enfin, la ressource humaine est
largement une commodité, un intrant
banalisé.
Ces axiomes ne sont
plus valables
La prise de conscience qu'il faut
composer avec la planète, et non
pas lutter contre elle, commence,
même si trop lentement, à faire
son chemin dans la population si ce
n'est encore dans la stratégie quotidienne
de bien des dirigeants. La
pollution de la terre et des mers, les
impacts sur le climat sont visibles.
Les ressources sont épuisables,
pour certaines rapidement, et
là aussi une prise de conscience
modérée prend quelques petites
racines. La ressource humaine, au
moins dans nos pays industrialisés,
ne veut plus être vue comme une
commodité. La transition démographique
la rendra même plus
rare. Les nouveaux savoir-faire
nécessaires en font une ressource
de moulte spécialités.
Pourtant de nombreux comportements
sont encore basés sur
l'ancien modèle. Le greenwashing,
sans aller jusqu'au climatoscepticisme,
mais en passant par le
backlash observé quant aux mesures
écologiques, est bien installé.
La discussion sur le partage de
la valeur néglige les bénéficiaires
autres que le capital et le travail,
comme l'environnement à qui on
prend et ne donne rien.
Les investissements dans l'exploitation
des ressources naturelles
vont bon train. Les pénuries de
matières premières semblent
à beaucoup encore lointaines.
L'avion est encore souvent moins
cher que le train. La pensée est dominée
par de l'inconscience, par
un techno solutionnisme naïf, ou
encore par une croyance en la validité
d'indicateurs périmés, comme
le PIB. Même intellectuellement,
peu de chemin a été fait depuis le
19ème
siècle !
DOMINIQUE TURCQ
Président d'Institut Boostzone, auteur de
« Travailler à l'ère post-digitale », Dunod - 2019
et « À la recherche du lien social perdu », L'Harmattan - 2021.
Dominique.turcq@boostzone.fr
Vous pouvez retrouver ce billet et le commenter en vous rendant
sur le blog de l'Institut Boostzone :
www.boostzone.fr/repenser-2
Pourtant le capitalisme doit
s'adapter. Il n'a pas le choix
À supposer que l'on prenne
conscience du nouveau monde et
que l'on souhaite agir, en termes de
stratégie et notamment en termes
de stratégies RH, cela a plusieurs
implications. Il va falloir comptabiliser
les entrants et les sortants, de
quelque ressource que l'on parle,
avec de nouveaux indicateurs. Il va
falloir revoir la place de l'homme
dans le système avec de nouvelles
individuations. Il va falloir penser
vraiment en économie durable avec
des modèles d'affaires largement
revisités. En d'autres termes, il
faut changer l'approche même du
changement.
P.52 | OCTOBRE 2023 | N°91 LA REVUE RH&M
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