La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 51
CHRONIQUE DU FUTUR
Gouvernance X.0 - Repenser
la gouvernance du sport
Corruption, dopage, affaires de
mœurs... la gouvernance du sport
pose problème à de multiples niveaux.
Parallèlement, la notion de
sport évolue au point qu'il devient
nécessaire de la redéfinir avant d'envisager
une gouvernance plus saine.
Le sport est défini par « une activité
physique exercée dans le sens du
jeu et de l'effort, et dont la pratique
suppose un entraînement méthodique
et le respect des règles1
» . Une
définition qu'il est utile de compléter
par « et dont les progrès sont
soutenus par des communautés
(clubs, supporters) et sanctionnés,
à travers des compétitions, par un
système de reconnaissance (rangs,
médailles, coupes) ». Retenons ici
quatre critères spécifiques : une
activité physique, un effort soutenu
(entraînement), des compétitions
et un classement.
L'aspect physique constitue aujourd'hui
la frontière de cette
définition. Le jeu d'échecs, par
ex., a été reconnu comme un sport
par le Comité international olympique
dès 1999 (catégorie « mind
sports »). De même, l'eSport (jeu
vidéo de compétition) est devenu
une discipline olympique en 2019
(Jeux d'Asie du Sud-Est). À quand
la reconnaissance des concours
d'entrée dans les grandes écoles qui
satisfont pourtant chacun de ces
critères, à moins que l'on ne fasse
entrer le critère de la professionnalisation
dans cette définition ?
Le sport au-delà des sports
Absente des définitions, la dimension
morale du sport en constituait
néanmoins un aspect essentiel : ne
dit-on pas « être sport » ou « to be
fair-play » ? Mais voilà, le sport est
de moins en moins « fair-play » et
l'esprit de COUBERTIN survit avec
peine, y compris dans le monde
olympique. Corruption, inégalités,
politisation... pourquoi le sport
s'est-il dévoyé à ce point ?
La réponse facile est d'ordre économique
: en France, par ex., en
2017 la dépense sportive publique
représentait 13 mds€ (0,6% PIB),
les droits de retransmission des
événements sportifs 1,6 mds€,
les exportations de biens sportifs
presque 3 mds€ et les importations
plus de 4 mds€, le nombre de
travailleurs dans le domaine sportif
avoisinant 286 000. Cette industrie
lucrative peut expliquer la prééminence
de l'audimat sur l'intégrité
sportive. À cela s'ajoute la dimension
humaine : cette addiction au
pouvoir (argent, médias, supporters)
des athlètes-stars, souvent
issus de milieux populaires, qu'une
société du spectacle (du pain et des
jeux) transforme en dieux vivants.
Le sport, futur archaïsme ?
Dans le monde sédentarisé contemporain,
le sport est apparu comme
une nécessité pour l'entretien du
corps (mens sana in corpore sano).
Mais l'évolution actuelle porte la société
plutôt vers l'activité physique
(fitness, footing) que vers le sport de
compétition, la santé, la détente et
le plaisir l'emportant nettement sur
la performance et la compétition2
.
Parallèlement les pulsions guerrières
s'expriment désormais plus
volontiers dans les jeux vidéo que
dans les tournois sportifs. Enfin, ces
valeurs quelque peu « militaires »
à la base de la performance (effort
poussé aux limites, obéissance,
« famille » (club), esprit d'équipe)
sont battues en brèche par une
génération plus individualiste, en
rupture avec l'autorité.
FABIENNE GOUX BAUDIMENT
Docteur en sciences sociales, prospectiviste ;
Présidente de proGective SA, Paris ; associé de Yonders, Genève.
Contact :
https://www.linkedin.com/in/fabienne-goux-baudiment
www.progective.com - www.yonders.world
Si le sport, au sens physique et
compétitif, devenait un archaïsme
dans le monde occidental, est-il
nécessaire de repenser sa gouvernance
? Oui, sans aucun doute, car
ses vertus sont considérables, sur
le plan humain et social. Il est donc
impératif de le débarrasser de son
mercantilisme, d'assainir sa gouvernance
et de lui rendre ce qu'il
n'aurait jamais dû cesser d'être : un
outil de dépassement de soi, avec et
pour les autres3
.
1. Dictionnaire Petit Robert
2. Les chiffres-clés du sport 2020 (https://injep.fr/wp-content/
uploads/2020/11/Chiffres-cles-sport-2020.pdf)
3. Chronique fondée sur une conférence réalisée pour
les 5e
Rencontres de la Prospective Sportive, visualisable ici :
https://prezi.com/view/aLoxt2KK88vNfLpU5WBs/.
LA REVUE RH&M N°91 | OCTOBRE 2023 | P.51
https://www.linkedin.com/in/fabienne-goux-baudiment
https://injep.fr/wp-content/uploads/2020/11/Chiffres-cles-sport-2020.pdf
http://www.progective.com
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https://www.prezi.com/view/aLoxt2KK88vNfLpU5WBs/
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023
Table des matières de la publication La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023
ÉDITO | FRÉDÉRIC ENCEL
FORCES ET IDÉES - CHARLOTTE MONTPEZAT
PARLONS-EN ! | JACQUES ADOUE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - CAROLE GRANDJEAN, Ministre déléguée à l’Enseignement et à la Formation professionnels
LES ENTRETIENS RH&M
- Caroline CHANAVAS | DRH, EDF
- Patrick BLETHON | Directeur Général, SAUR
REGARDS CROISÉS - Laurent ALEXANDRE | Auteur de « La guerre des intelligences à l’heure de ChatGPT »
TENDANCES RH
- DÉCRYPTAGE | Sonia FOSSE, De Robert Oppenheimer à Sam Altman, les nouvelles révolutions des carrières d’ingénieurs
- ÉTUDE | Julie LATTES, Raison d’Être : les grandes entreprises sont-elles passées de l’intention à l’action ?
- DÉCRYPTAGE | Floriane DE SAINT PIERRE, Les grandes entreprises françaises, leaders en termes de mixité des instances dirigeantes
- DÉCRYPTAGE | Caroline RUELLAN, P-DG ou P et DG : ne pas confondre séparation et équilibre
- DÉCRYPTAGE | Olivier BURGER, Les RH au secours de la fonction finance !
MANAGEMENT
- DÉCRYPTAGE | Laetitia de MONTGOLFIER, Individualiser pour engager
- DÉCRYPTAGE | Cécile DEJOUX, Comment peut-on encore douter que l’IA ne nous concerne pas ?
- DÉCRYPTAGE | Mathias HILDEBRAND, Hausse des dépenses de santé : Agir pour ne pas subir
- DÉCRYPTAGE | Aurélie JUDLIN, Le management inclusif, levier de rétention des talents
- DÉCRYPTAGE | Blandine CORDIER-PALASSE, La Valeur des Données pour les DRH dans la Gestion des Risques
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Chaïmae BENNIS
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
LE MOT DU TRIMESTRE | DE LA RÉFLEXION À L’ACTION
PERFORMANCE SOCIALE
- DROIT SOCIAL | Nicolas MANCRET - Enregistrer les conversations avec son employeur : une nouvelle lubie
- IMVE | Pierre-Alexandre PILLET, Point de vue d’experts sur les attentes des nouvelles générations en termes de bureau
- IMVE | Jean-Baptiste BARFETY, En finir avec le babyfoot et parler du sens au travail
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État des recherches sur la conduite du changement et l'agilité
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Les financiers aussi peuvent être innovants !
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Gouvernance X.o – Repenser la gouvernance du sport
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Le capitalisme nouveau arrive
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS | Jean-Michel GARRIGUES
- À VOUS DE LIRE | Enoch EFFAH
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Les Trophées de l’Innovation RH 2023
- L’université d’été du mouvement Génération RH
- Dîner du Cercle de l’Excellence RH
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 1
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 2
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - ÉDITO | FRÉDÉRIC ENCEL
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 4
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - FORCES ET IDÉES - CHARLOTTE MONTPEZAT
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 6
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - PARLONS-EN ! | JACQUES ADOUE
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 8
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - LE GRAND ENTRETIEN - CAROLE GRANDJEAN, Ministre déléguée à l’Enseignement et à la Formation professionnels
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 11
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 12
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 13
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - Caroline CHANAVAS | DRH, EDF
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 15
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - Patrick BLETHON | Directeur Général, SAUR
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 17
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 18
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 19
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - REGARDS CROISÉS - Laurent ALEXANDRE | Auteur de « La guerre des intelligences à l’heure de ChatGPT »
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 21
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DÉCRYPTAGE | Sonia FOSSE, De Robert Oppenheimer à Sam Altman, les nouvelles révolutions des carrières d’ingénieurs
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 23
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - ÉTUDE | Julie LATTES, Raison d’Être : les grandes entreprises sont-elles passées de l’intention à l’action ?
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 25
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DÉCRYPTAGE | Floriane DE SAINT PIERRE, Les grandes entreprises françaises, leaders en termes de mixité des instances dirigeantes
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DÉCRYPTAGE | Caroline RUELLAN, P-DG ou P et DG : ne pas confondre séparation et équilibre
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DÉCRYPTAGE | Olivier BURGER, Les RH au secours de la fonction finance !
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 29
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DÉCRYPTAGE | Laetitia de MONTGOLFIER, Individualiser pour engager
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 31
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DÉCRYPTAGE | Cécile DEJOUX, Comment peut-on encore douter que l’IA ne nous concerne pas ?
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 33
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DÉCRYPTAGE | Mathias HILDEBRAND, Hausse des dépenses de santé : Agir pour ne pas subir
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DÉCRYPTAGE | Aurélie JUDLIN, Le management inclusif, levier de rétention des talents
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DÉCRYPTAGE | Blandine CORDIER-PALASSE, La Valeur des Données pour les DRH dans la Gestion des Risques
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 37
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Chaïmae BENNIS
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 39
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - LE MOT DU TRIMESTRE | DE LA RÉFLEXION À L’ACTION
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DROIT SOCIAL | Nicolas MANCRET - Enregistrer les conversations avec son employeur : une nouvelle lubie
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - IMVE | Pierre-Alexandre PILLET, Point de vue d’experts sur les attentes des nouvelles générations en termes de bureau
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - IMVE | Jean-Baptiste BARFETY, En finir avec le babyfoot et parler du sens au travail
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État des recherches sur la conduite du changement et l'agilité
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 49
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Les financiers aussi peuvent être innovants !
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Gouvernance X.o – Repenser la gouvernance du sport
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Le capitalisme nouveau arrive
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 53
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 55
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 56
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 57
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - LU POUR VOUS | Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - À VOUS DE LIRE | Enoch EFFAH
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 61
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - Les Trophées de l’Innovation RH 2023
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - L’université d’été du mouvement Génération RH
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - Dîner du Cercle de l’Excellence RH
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 65
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 66
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 67
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