La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 26

Tendance RH / Décryptage
Les grandes entreprises françaises,
leaders en termes de mixité
des instances dirigeantes
Ethics & Boards, fournisseur de
données et de solutions d'évaluation
de gouvernance d'entreprise,
suit l'évolution des pratiques de
gouvernance des entreprises cotées
en France et dans le monde depuis
plus de 10 ans. Chaque année,
nous faisons un bilan sur la mixité
des instances dirigeantes et nous
observons la progression rapide et
régulière des grandes entreprises
françaises en la matière.
Une évolution rapide
et positive de la mixité
dans les instances dirigeantes
depuis 2010
Sous l'impulsion de la loi
Copé-Zimmermann, la part des
femmes dans les conseils d'administration
ou de surveillance du
CAC 40 est passée de 12,5% en
2010 (avant la loi) à plus de 46%
en 2023, plaçant ainsi la France
au premier rang des grands pays
mondiaux.
Cette évolution de la féminisation
des conseils a permis à ceux-ci de
se structurer autour d'une plus
grande diversité en termes de
nationalités, d'âges et de compétences.
En effet, les compétences
relatives au digital, à la RSE, aux
ressources humaines ont largement
été apportées par les femmes
à l'occasion de leurs nominations
dans les conseils.
La France au 1er rang des
grands pays mondiaux en
termes de mixité des conseils,
mais devancée par le UK et
les pays nordiques en ce qui
concerne les Comex/Codir
Alors que la féminisation des
Conseils avançait rapidement en
France à partir de 2011 du fait du
cadre législatif, celle des Comex/
Codir progressait lentement.
Moins de 8% de femmes dans
les Comex/Codir du CAC 40 en
2011, 15,5% en 2017 alors que les
Conseils en comptait plus de 40%.
Floriane
DE SAINT PIERRE
Fondatrice et Présidente - ETHICS & BOARDS
Depuis 2021, la perspective puis
le vote de la Loi Rixain mobilise
davantage les entreprises. En 2021,
Les Comex/Codir du SBF 120
comptent près de 23% de femmes
et plus de 27% Post-AG 2023.
La France est de ce fait, en avance
par rapport à nos proches voisins
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tels que l'Allemagne (22,1%, DAX),
l'Italie (13,9%, MIB), la Belgique
(19,7%, BEL 20), l'Espagne (19,3%,
IBEX 35) ou la Suisse (24%, SMI).
En revanche, la France reste
devancée par la Suède (30,2%,
OMXS 30), la Finlande (29%, OMX
Helsinki), la Norvège (28,5%, OBX
25) et le Royaume-Uni (28,7%,
FTSE 100).
Plus de 45% des Comex/Codir
du SBF120 ont déjà atteint ou
dépassé le 1er
seuil de la Loi
Rixains
La féminisation des Comex/Codir
des grandes entreprises françaises
a accéléré depuis 2021, les entreprises
se mettant en conformité
avec la Loi Rixain, ou plus proactivement,
embrassant ce sujet transformatif.
En
août 2023, 45,8% des sociétés
du SBF 120 comptent déjà au
moins 30% de femmes, atteignant
avec trois ans d'avance le premier
seuil législatif fixé pour 2026.
Néanmoins, près de 30% des sociétés
du SBF 120 comptent toujours
moins de 20% de femmes dans
leurs Comex/Codir et 7,5% n'ont
toujours aucune femme ou n'en
communiquent pas l'information.
Si la mixité des Comex/Codir progresse
de manière certaine dans les
grandes entreprises françaises, le
nombre de femmes DG ou Présidente
de Directoire avance encore
avec lenteur.
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