La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 20
REGARDS CROISÉS | RENCONTRE AVEC MATHIEU LAINE
LAURENT
ALEXANDRE
Chirurgien-urologue, haut-fonctionnaire,
Entrepreneur, fondateur de Doctissimo,
chroniqueur, auteurs de « La Guerre
des intelligences à l'heure de chatGPT »
Éditions Jean-Claude Lattès
monde. Les avancées technologiques sont
si fulgurantes que nous avons du mal à
anticiper leur impact réel et leur vitesse
d'évolution. Cela semble reléguer les
visionnaires de la science-fiction au simple
rôle de rêveurs, car la réalité dépasse parfois
leurs prédictions. Toutefois, cette rapidité
de changement suscite des questions
et des craintes légitimes quant à notre
capacité à comprendre et à contrôler ces
avancées.
LA GUERRE DES INTELLIGENCES À L'HEURE DE CHATGPT
Éditions JC Lattès
Propos recueillis par :
Delphine LANCEL, Directrice Générale du Groupe RH&M
Patrick PLEIN, Directeur des Richesses Humaines - VINCI Energies
France Building Solutions & Industrie et Président de l'OGT
Delphine LANCEL | Pourquoi ce livre ?
Pourquoi maintenant ? Un livre à la
fois très pédagogique, et en même
temps qui sonne comme un cri
d'alarme ?
J'ai décidé d'écrire ce livre le jour de la
sortie de GPT-3, réalisant l'accélération
de l'histoire technologique. On se trompe
sur le potentiel de l'IA, rendant difficile la
formation des élèves pour l'avenir inconnu
de l'IA. La rédaction fut complexe car
de nouvelles informations surgissaient
chaque jour. Je n'imaginais pas que les
LLM pourraient surpasser médecins et
avocats en trois mois et quinze jours.
Patrick PLEIN | Les concurrents de
GPT, comme Bard, sont en ligne, tandis
que GPT s'arrête à fin 2021 en termes
de données.
Pour des raisons techniques, mais cela
évoluera. Bard est mis à jour en continu,
mais Google a perdu 100 milliards de capitalisation
boursière lors de la présentation
de Bard car il est inférieur à ChatGPT.
Patrick PLEIN | Pouvez-vous redéfinir
l'Intelligence Artificielle, IA forte,
la superintelligence ?
La distinction entre IA faible et forte n'a
P.20 | OCTOBRE 2023 | N°91 LA REVUE RH&M
plus de sens. Même une IA " faible " sans
conscience artificielle peut nous surpasser.
Delphine LANCEL | Pourquoi le QI
est-il si important ? Quel est le QI de
l'IA actuellement et à quoi s'attendre ?
Le QI prédit nos performances cognitives.
Mesurer nos capacités complémentaires
à l'IA est crucial. La mesure de nos performances
absolues n'est pas aussi intéressante
que la complémentarité. La cible
est mouvante.
Patrick PLEIN | Identifier ces champs
de complémentarité est nécessaire,
mais il n'y en a pas beaucoup.
L'empathie était notre domaine réservé,
mais GPT-3.5 en médecine est deux fois
plus empathique que les médecins. Manipuler
les gens affectivement par des IA
devient un problème majeur, comme illustré
par un suicide lié à une conversation
avec une IA, rappelant le film " Her " .
Patrick PLEIN | Les progrès rapides
de la technologie relèguent-ils les
auteurs de science-fiction au rang
de rêveurs ? Faut-il craindre ces progrès
?
J'ai peur que l'IA ne complexifie trop le
Delphine LANCEL | Quelle vie nous
préparons-nous ? Est-ce que c'est une
vie par procuration, une vie de happy
few ? Cela interroge aussi sur l'humanité.
Qu'est-ce qu'être humain ?
L'IA favorise les élites intellectuelles, ce qui
crée des inégalités. Dans une économie de
la connaissance et un capitalisme cognitif,
il y a une prime importante accordée
aux individus les plus innovants et les
plus intelligents. À court terme, cette tendance
risque de creuser les fossés sociaux
et sociétaux, car une économie axée sur la
connaissance mécaniquement avantagera
les élites intellectuelles. Cela soulève des
questions sur ce que signifie être humain
dans ce nouveau contexte.
Patrick PLEIN | Le pouvoir se déplace
rapidement vers les patrons des
entreprises technologiques. Comment
décrire les risques émergents,
démocratiques, économiques, géopolitiques...
?
Les inégalités cognitives posent un danger
pour la démocratie. Les politiciens
sont confrontés à une évolution rapide de
la technologie et à la montée en puissance
des géants technologiques. Les entreprises
détenant ces technologies ont un pouvoir
croissant, ce qui peut entraîner des risques
démocratiques, économiques et géopolitiques.
Par exemple, Amazon a un budget
de recherche équivalant à dix fois celui du
CNRS en France. Les gouvernements et les
institutions de recherche publique ont du
mal à rivaliser dans cet univers en rapide
évolution.
Delphine LANCEL | Peut-on réguler
l'IA ? Comment élaborer la « boussole
éthique d'Homo deus » ?
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023
Table des matières de la publication La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023
ÉDITO | FRÉDÉRIC ENCEL
FORCES ET IDÉES - CHARLOTTE MONTPEZAT
PARLONS-EN ! | JACQUES ADOUE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - CAROLE GRANDJEAN, Ministre déléguée à l’Enseignement et à la Formation professionnels
LES ENTRETIENS RH&M
- Caroline CHANAVAS | DRH, EDF
- Patrick BLETHON | Directeur Général, SAUR
REGARDS CROISÉS - Laurent ALEXANDRE | Auteur de « La guerre des intelligences à l’heure de ChatGPT »
TENDANCES RH
- DÉCRYPTAGE | Sonia FOSSE, De Robert Oppenheimer à Sam Altman, les nouvelles révolutions des carrières d’ingénieurs
- ÉTUDE | Julie LATTES, Raison d’Être : les grandes entreprises sont-elles passées de l’intention à l’action ?
- DÉCRYPTAGE | Floriane DE SAINT PIERRE, Les grandes entreprises françaises, leaders en termes de mixité des instances dirigeantes
- DÉCRYPTAGE | Caroline RUELLAN, P-DG ou P et DG : ne pas confondre séparation et équilibre
- DÉCRYPTAGE | Olivier BURGER, Les RH au secours de la fonction finance !
MANAGEMENT
- DÉCRYPTAGE | Laetitia de MONTGOLFIER, Individualiser pour engager
- DÉCRYPTAGE | Cécile DEJOUX, Comment peut-on encore douter que l’IA ne nous concerne pas ?
- DÉCRYPTAGE | Mathias HILDEBRAND, Hausse des dépenses de santé : Agir pour ne pas subir
- DÉCRYPTAGE | Aurélie JUDLIN, Le management inclusif, levier de rétention des talents
- DÉCRYPTAGE | Blandine CORDIER-PALASSE, La Valeur des Données pour les DRH dans la Gestion des Risques
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Chaïmae BENNIS
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
LE MOT DU TRIMESTRE | DE LA RÉFLEXION À L’ACTION
PERFORMANCE SOCIALE
- DROIT SOCIAL | Nicolas MANCRET - Enregistrer les conversations avec son employeur : une nouvelle lubie
- IMVE | Pierre-Alexandre PILLET, Point de vue d’experts sur les attentes des nouvelles générations en termes de bureau
- IMVE | Jean-Baptiste BARFETY, En finir avec le babyfoot et parler du sens au travail
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État des recherches sur la conduite du changement et l'agilité
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Les financiers aussi peuvent être innovants !
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Gouvernance X.o – Repenser la gouvernance du sport
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Le capitalisme nouveau arrive
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS | Jean-Michel GARRIGUES
- À VOUS DE LIRE | Enoch EFFAH
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Les Trophées de l’Innovation RH 2023
- L’université d’été du mouvement Génération RH
- Dîner du Cercle de l’Excellence RH
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 1
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 2
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - ÉDITO | FRÉDÉRIC ENCEL
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 4
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - FORCES ET IDÉES - CHARLOTTE MONTPEZAT
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 6
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - PARLONS-EN ! | JACQUES ADOUE
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 8
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - LE GRAND ENTRETIEN - CAROLE GRANDJEAN, Ministre déléguée à l’Enseignement et à la Formation professionnels
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 11
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 12
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 13
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - Caroline CHANAVAS | DRH, EDF
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 15
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - Patrick BLETHON | Directeur Général, SAUR
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 17
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 18
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 19
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - REGARDS CROISÉS - Laurent ALEXANDRE | Auteur de « La guerre des intelligences à l’heure de ChatGPT »
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 21
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DÉCRYPTAGE | Sonia FOSSE, De Robert Oppenheimer à Sam Altman, les nouvelles révolutions des carrières d’ingénieurs
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 23
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - ÉTUDE | Julie LATTES, Raison d’Être : les grandes entreprises sont-elles passées de l’intention à l’action ?
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 25
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DÉCRYPTAGE | Floriane DE SAINT PIERRE, Les grandes entreprises françaises, leaders en termes de mixité des instances dirigeantes
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DÉCRYPTAGE | Caroline RUELLAN, P-DG ou P et DG : ne pas confondre séparation et équilibre
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DÉCRYPTAGE | Olivier BURGER, Les RH au secours de la fonction finance !
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 29
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DÉCRYPTAGE | Laetitia de MONTGOLFIER, Individualiser pour engager
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 31
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DÉCRYPTAGE | Cécile DEJOUX, Comment peut-on encore douter que l’IA ne nous concerne pas ?
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 33
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DÉCRYPTAGE | Mathias HILDEBRAND, Hausse des dépenses de santé : Agir pour ne pas subir
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DÉCRYPTAGE | Aurélie JUDLIN, Le management inclusif, levier de rétention des talents
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DÉCRYPTAGE | Blandine CORDIER-PALASSE, La Valeur des Données pour les DRH dans la Gestion des Risques
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 37
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Chaïmae BENNIS
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 39
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - LE MOT DU TRIMESTRE | DE LA RÉFLEXION À L’ACTION
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DROIT SOCIAL | Nicolas MANCRET - Enregistrer les conversations avec son employeur : une nouvelle lubie
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - IMVE | Pierre-Alexandre PILLET, Point de vue d’experts sur les attentes des nouvelles générations en termes de bureau
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - IMVE | Jean-Baptiste BARFETY, En finir avec le babyfoot et parler du sens au travail
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État des recherches sur la conduite du changement et l'agilité
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 49
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Les financiers aussi peuvent être innovants !
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Gouvernance X.o – Repenser la gouvernance du sport
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Le capitalisme nouveau arrive
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 53
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 55
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 56
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 57
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - LU POUR VOUS | Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - À VOUS DE LIRE | Enoch EFFAH
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 61
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - Les Trophées de l’Innovation RH 2023
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - L’université d’été du mouvement Génération RH
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - - Dîner du Cercle de l’Excellence RH
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 65
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 66
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 67
La revue RH&M - N°91 - Octobre 2023 - 68
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