La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 45

CHRONIQUE DU FUTUR
Gouvernance X.0 - Repenser
la gouvernance de la science
De la remise en cause de l'expertise
à l'avènement du complotisme, la défiance
vis-à-vis de la science (SNM et
SHS1
) révèle un mal plus profond qu'il
n'y paraît. Un mal pour un bien ?
Au désormais traditionnel acronyme
VUCA (Volatilité, incertitude,
Complexité et Ambiguïté) qui décrit
l'état actuel du monde, s'en ajoute
un nouveau : LAMO. Celui-ci
caractérise une pensée Linaire,
Anthropocentrée, Mécaniste, et
excessivement Ordonnée, un mode
de pensée qui a permis les progrès
de la révolution industrielle et de
la science moderne mais qui n'est
plus adapté à ce monde multicrise
VUCA 2 (Vulnérabilité, incertitude,
Criticité et Artificialisation). La
pensée systémique s'impose progressivement
comme le nécessaire
modèle de substitution à LAMO. La
science ne peut être laissée à l'écart
de ce mouvement copernicien attendu
depuis plus de 50 ans2
. Mais
sa gouvernance est l'un des principaux
freins à cette mutation.
Une gouvernance opaque
La gouvernance de la science est
un système relativement opaque
sous couvert de transparence. La
marchandisation gangrène à la
fois l'orientation des travaux et la
publication scientifique. Elle transforme
les directeurs scientifiques en
businessmen, accroît la bureaucratisation
(contrôle des financements)
de la recherche et féodalise la publication
scientifique : 5 éditeurs
scientifiques, privés, publient la
majeure partie des articles scientifiques
(66% en 20133
) et pratiquent
une politique de prix agressive sans
rémunérer ni les auteurs ni les fameux
" pairs " (peers) qui font leur
réputation4
.
L'évaluation des enseignants-chercheurs
à l'aune du nombre (et non
de la qualité) de leurs publications
scientifiques annuelles contribue
à la fois au favoritisme que l'on
constate dans le système de pairs
(peer review)5
, à la licence que
s'autorisent certains enseignants
vis-à-vis de leurs doctorants et à la
dégradation de la qualité des cours,
sacrifiée sur l'autel de la recherche.
L'inévitable contournement
Le résultat de ces dérives était prévisible
: les politiques publiques
scientifiques sont de plus en plus
faibles (saupoudrage des financements,
recherche fondamentale
appauvrie), les publications scientifiques
sont piratées et diffusées
gratuitement sur le web, la course
à l'impact factor oriente davantage
les carrières que la science, les étudiants
vont chercher librement dans
les MOOC de quoi compléter leur
acquisition de connaissances, les
chercheurs migrent vers les pays où
les budgets sont les plus élevés, les
citoyens sont invités à participer à la
collecte des données scientifiques.
En résumé, les universités publiques
sont en sursis - contournées par les
formations en ligne, les organismes
privés d'enseignement, l'alternance
et la formation professionnelle - et
déjà, avec les laboratoires de recherche
publics, ne comptent plus
que pour 5% des brevets déposés
(2021) .
FABIENNE GOUX BAUDIMENT
Docteur en sciences sociales, prospectiviste ;
Présidente de proGective SA, Paris ; associé de Yonders, Genève.
Contact :
https://www.linkedin.com/in/fabienne-goux-baudiment
www.progective.com - www.yonders.world
Gouvernance X.0
Le choix semble simple : abandonner
clairement le développement
S&T au secteur privé ou refonder la
gouvernance publique de la science.
Mais la gouvernance n'est pas
qu'une question de management,
elle participe aussi d'une vision du
monde (paradigme) et repose sur
des valeurs (équité, transparence,
empowerment). Le monde de la
recherche est-il prêt à se transformer
lui-même en profondeur : faire
passer l'intérêt général avant tout,
abandonner la compétition au profit
d'une synergie interdisciplinaire et
d'une coopération ouverte, retrouver
l'humilité qui lui fait tellement
défaut pour enrichir la production
de savoir au lieu de la censurer ?
1. Sciences naturelles et médicales, Sciences humaines et sociales.
2. CAPRA, Fritjof. The Turning Point: Science, Society, and the
Rising Culture. Simon and Schuster, 1982.
3. https://www.acfas.ca/publications/magazine/2015/02/
l-oligopole-grands-editeurs-savants
4. Privés de savoir, DATAGUEULE 63, France Télévision, 2016.
YouTube: https://youtu.be/WnxqoP-c0ZE
5. Cf. version étendue de cet article sur LinkedIn
LA REVUE RH&M N°90 | JUILLET 2023 | P.45
https://www.linkedin.com/in/fabienne-goux-baudiment https://www.acfas.ca/publications/magazine/2015/02/l-oligopole-grands-editeurs-savants http://www.progective.com http://www.yonders.world https://www.youtu.be/WnxqoP-c0ZE

La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023

ÉDITO | FRANÇOIS JULLIEN
FORCES ET IDÉES - PASCALE GIET
PARLONS-EN ! | JACQUES ADOUE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - NICOLAS HIERONIMUS, Directeur Général L’ORÉAL
LES ENTRETIENS RH&M
- Annick de VANSSAY | DRH Groupe, SODEXO
- Nathalie NAWROCKI | Director of Corporate Partnerships, INSEAD
LES ENTREPRISES PORTEUSES DE SENS - Julien VIDAL, Laurianne LE CHALONY, Geoffroy DE LESTRANGE, Delphine LANCEL
REGARDS CROISÉS - Mathieu LAINE | Auteur de « La Compagnie des voyants », Éditions Grasset, Président de Altermind
TENDANCES RH - DÉCRYPTAGE | Renaud GILI, L'attractivité, la fidélisation et l'engagement des collaborateurs en question ? Tout change, rien ne change ?
MANAGEMENT
- DÉCRYPTAGE | Sébastien BOURET - Goût de l’effort, sens de l’effort ?
- ÉTUDE | Anne-Sophie GODON-RENSONNET - Baromètre Absentéisme 2023 / Agir sur l’absentéisme : c’est possible !
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Chaïmae BENNIS
TRIBUNE LIBRE | Thibault CHENE 
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
LE MOT DU TRIMESTRE | DE LA RÉFLEXION À L’ACTION
PERFORMANCE SOCIALE
- DROIT SOCIAL | Nicolas MANCRET - Licenciement nul même en l’absence de dénonciation formelle des faits de harcèlement avant l’engagement de la procédure
- IMVE | Antoine RIALLAND - POISSY Bien Être : Le sport au service de la performance
- IMVE | Philippe CATELAIN - Le capital humain plus que jamais au coeur de nos valeurs et de nos attentions
- DIALOGUE SOCIAL | Magali COURTMONTAGNE & David HINDLEY - La négociation sociale, l’art du dialogue au service du progrès
- DIALOGUE SOCIAL | Jean-Marc ALBIOL - Le dirigeant, l’entreprise et l’opinion publique, le triton ou « l’accord du diable »
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État des recherches sur les fragilités en entreprise et l’antifragilité
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, L’innovation, une bonne école de l’intelligence émotionnelle
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Gouvernance X.0 – Repenser la gouvernance de la science
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Transformation multidimensionnelle du rôle du directeur juridique
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Êtes-vous traducteur de technologies ?
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS | Jean-Michel GARRIGUES
- À VOUS DE LIRE | Anne DE GUIGNÉ
- À VOUS DE LIRE | Vincent BAUD
- À VOUS DE LIRE | Rudy REICHSTADT
- À VOUS DE LIRE | Monique ATLAN et Roger-Pol DROIT
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB 
REPORTAGES
- Le Grand Forum de la Raison d'Etre
- Les Trophées de l'équipe RH Digitale
- Les Trophées du DRH Entrepreneur
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 1
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 2
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - ÉDITO | FRANÇOIS JULLIEN
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 4
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - FORCES ET IDÉES - PASCALE GIET
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 6
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - PARLONS-EN ! | JACQUES ADOUE
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 8
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - LE GRAND ENTRETIEN - NICOLAS HIERONIMUS, Directeur Général L’ORÉAL
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 11
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 12
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 13
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - Annick de VANSSAY | DRH Groupe, SODEXO
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 15
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - Nathalie NAWROCKI | Director of Corporate Partnerships, INSEAD
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 17
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - LES ENTREPRISES PORTEUSES DE SENS - Julien VIDAL, Laurianne LE CHALONY, Geoffroy DE LESTRANGE, Delphine LANCEL
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 19
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - REGARDS CROISÉS - Mathieu LAINE | Auteur de « La Compagnie des voyants », Éditions Grasset, Président de Altermind
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 21
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - TENDANCES RH - DÉCRYPTAGE | Renaud GILI, L'attractivité, la fidélisation et l'engagement des collaborateurs en question ? Tout change, rien ne change ?
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 23
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - DÉCRYPTAGE | Sébastien BOURET - Goût de l’effort, sens de l’effort ?
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - ÉTUDE | Anne-Sophie GODON-RENSONNET - Baromètre Absentéisme 2023 / Agir sur l’absentéisme : c’est possible !
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Chaïmae BENNIS
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - TRIBUNE LIBRE | Thibault CHENE 
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - LE MOT DU TRIMESTRE | DE LA RÉFLEXION À L’ACTION
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 33
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - DROIT SOCIAL | Nicolas MANCRET - Licenciement nul même en l’absence de dénonciation formelle des faits de harcèlement avant l’engagement de la procédure
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - IMVE | Antoine RIALLAND - POISSY Bien Être : Le sport au service de la performance
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - IMVE | Philippe CATELAIN - Le capital humain plus que jamais au coeur de nos valeurs et de nos attentions
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 37
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - DIALOGUE SOCIAL | Magali COURTMONTAGNE & David HINDLEY - La négociation sociale, l’art du dialogue au service du progrès
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 39
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - DIALOGUE SOCIAL | Jean-Marc ALBIOL - Le dirigeant, l’entreprise et l’opinion publique, le triton ou « l’accord du diable »
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 41
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État des recherches sur les fragilités en entreprise et l’antifragilité
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 43
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, L’innovation, une bonne école de l’intelligence émotionnelle
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Gouvernance X.0 – Repenser la gouvernance de la science
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Transformation multidimensionnelle du rôle du directeur juridique
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Êtes-vous traducteur de technologies ?
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 49
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 50
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 51
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 52
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 53
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 54
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 55
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - LU POUR VOUS | Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - À VOUS DE LIRE | Anne DE GUIGNÉ
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - À VOUS DE LIRE | Vincent BAUD
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - À VOUS DE LIRE | Rudy REICHSTADT
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - À VOUS DE LIRE | Monique ATLAN et Roger-Pol DROIT
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB 
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - Le Grand Forum de la Raison d'Etre
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - Les Trophées de l'équipe RH Digitale
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - - Les Trophées du DRH Entrepreneur
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 65
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 66
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 67
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 68
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