La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 37

25
conditions possibles et bénéficie de
la redistribution de la création de
valeur.
RESSOURCES
Un projet 2022 ambitieux ! Porté
par le CODIR et soutenu par la
fonction RH pour accompagner la
transformation de l'entreprise.
Ces mesures ne s'imposaient
pas naturellement à notre entreprise
mais c'est par une prise de
conscience et une écoute active
des salariés par le CODIR que
nous avons engagé ce projet et ces
mesures associées.
Le projet a été mené avec nos
propres ressources avec l'aide du
service juridique de la fédération
du BTP pour la partie temps de
travail et un cabinet pour la mise
en place du nouvel Accord d'intéressement.
Nous
sommes convaincus que
donner du sens et travailler sur
l'engagement de l'ensemble des
parties prenantes est un facteur
clé de succès des transformations
à venir.
Toutes les compétences internes
liées à la conduite du changement
ont été mobilisées.
LES PREMIERS KPI
Aujourd'hui, tous les feux sont
au « vert » pour poursuivre cette
transformation : 3 chiffres clés :
* + 5% Productivité vs N-1
* 60% des recrutements réalisés
aujourd'hui par la cooptation
* 75% des salariés considèrent
que le Groupe favorise le bienêtre
au travail et l'engagement
de ses salariés (enquête externe
sept. 2022).
POUR TOUS RENSEIGNEMENTS
ET INSCRIPTIONS
LA REVUE RH&M N°90 | JUILLET 2023 | P.37
Alexandra TOUBIANA :
alexandra.toubiana@groupe-rhm.com
NOTRE POLITIQUE RH EST UN
TRIPLE MOTEUR AU SERVICE
DE NOTRE CROISSANCE ET
DE L'ENGAGEMENT DE NOS
SALARIES :
* MOTEUR d'ascension
sociale par la politique de
promotion interne : plus de
90% des postes de responsabilités
opérationnelles sont tenus par
des menuisiers issus de la formation
interne depuis plus de 40 ans
et toujours vrai alors que nous
sommes devenus une ETI.
* MOTEUR d'intégration et
d'inclusion : Accueil de salariés
non qualifiés dans le métier
qui sont recrutés par la méthode
MRS (Méthode de recrutement
par simulation) sans CV et formés
au titre professionnel de menuisier
poseur. Des anciens qui ont
plus de 30 ans de maison et qui
font leur carrière dans le groupe.
Des réfugiés (afghan, égyptien) en
CDI complètement intégrés aux
équipes.
* MOTEUR redistributif de
pouvoir d'achat : salaire fixe
plus élevé que les minimums
conventionnels, primes, prise en
charge à 100% de la Mutuelle,
participation, intéressement
égalitaire, actionnariat pour les
cadres et Etam et projet de FCPR
à l'ensemble des salariés en 2024.
« Le capital humain est plus que
jamais au cœur de nos valeurs et
de nos attentions ».
2024 :
Présidée par :
ODILE BONHOMME,
DRH Groupe IDEX Corporation
Lauréate des Trophées
DRH Entrepreneur 2023
Sous la direction de :
Nathalie BERTHELOT-BRIDAY,
Présidente ORAS
Directrice rémunérations
et avantages sociaux - NAVAL GROUPE
2024,
C&B WORLD
IN MOTION
Du Total Rewards Package à la
Promesse Employeur Authentique ?
Dreams never ends !
LES 3, 4 ET 5
OCTOBRE 2023
Maison des
Polytechniciens - Paris VII e
Organisé par :
Nos partenaires :
La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023
