La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 31

CONSEILS EN DIGITAL
PAULINE ROCHE
Directrice Jobs & Travel,
leboncoin
LES TEMPS CHANGENT, LES MÉTHODES
DE RECRUTEMENT AUSSI. RECRUTEZ
DIFFÉREMMENT AVEC LEBONCOIN.
Alors que 58% des recrutements étaient jugés difficiles en 20221
,
la situation économique impose d'offrir la meilleure visibilité
possible à ses offres d'emploi. Avec leboncoin, c'est un Français
sur deux, en recherche active mais aussi passive d'un nouvel
emploi, que les recruteurs peuvent capter. Comment être certain
de trouver le bon candidat sur leboncoin ? Pauline Roche,
Directrice Jobs chez leboncoin nous livre ses conseils.
#1 Conseil : Capter les bons profils
Alors que 92% des Français utilisent un job-board pour chercher
un emploi, leboncoin apporte une expérience unique aux
recruteurs. Son audience en recherche active, constituée à 70%
de candidats qui se rendent exclusivement sur la plateforme,
permet aux entreprises de diffuser leurs annonces auprès d'une
audience unique et intentionniste.
#2 Conseil : Se différencier
leboncoin, c'est aussi la possibilité de travailler sa marque
employeur auprès de 2 actifs sur 3 qui se connectent chaque
mois sur la plateforme. « Travailler sa marque employeur est primordial
lorsque l'on sait que 95% des candidats se renseignent
sur l'entreprise avant même de postuler à une offre d'emploi2
.
De la diffusion d'annonces à la Page Employeur en passant par
la publicité pour promouvoir son entreprise : tout est permis.
Peu importe la taille de l'entreprise et son secteur géographique,
c'est la complémentarité des méthodes de recrutement qui rend
notre offre unique et efficace. », continue Pauline Roche.
#3 Conseil : Innover
Pour aller plus loin, leboncoin apporte également des solutions
innovantes, comme l'offre vidéo LeCube. « Cette solution inédite
permet aux annonceurs de capitaliser sur la richesse de la donnée
leboncoin dans l'environnement YouTube. Dans la même
démarche, nous venons de lancer l'offre Social+, qui combine
la puissance de la donnée leboncoin dans l'environnement des
réseaux sociaux (Meta et Snapchat) pour profiter d'une audience
multi-canale qui décuple la popularité de sa marque employeur
et qui s'inscrit dans tous les moments de vie des futurs candidats.
»
Autant de moyens de décupler son audience pour cibler les bons
candidats aux bons endroits et au bon moment.
Sources : (1) D'après une enquête Pôle Emploi - BMO 2023. (2) Décision RH
Avec ou sans l'accompagnement d'un expert labellisé,
les collaborateurs ont accès à un bouquet de services
pour anticiper et simuler ces différents revenus, quel
que soit l'âge de départ à la retraite sélectionné, pour
s'assurer de partir au bon moment avec le bon montant.
Ce qui intéresse les entreprises dans notre concept :
Carnet de Retraite répond à un besoin grandissant des
collaborateurs tout en valorisant la Marque Employeur
et la politique RSE de l'entreprise. De plus, intégrer
les informations relatives aux différents dispositifs
d'épargne déjà déployés, (PEE, PERE, actionnariat ...)
permet aux collaborateurs de comprendre et apprécier
la politique sociale et salariale de l'entreprise. C'est
donc un formidable outil de valorisation des périphériques
de rémunérations différées. D'autres services
innovants viennent compléter l'offre pour l'entreprise,
au cas par cas, selon sa structure, son organisation et
ses objectifs.
POUR NOUS CONTACTER :
Frédéric LASSOU
CEO Meriane - Carnet de Retraite
06 73 94 35 42
frederic.l@carnet-retraite.fr
LA REVUE RH&M N°90 | JUILLET 2023 | P.31
Nom de l'entreprise : Carnet de retraite
Créée par : Frédéric LASSOU
Existe depuis : Juin 2020
Effectifs : 25 collaborateurs
Levée de fond : Oui
Spécificités en quelques mots :
C'est une plateforme digitale simple et intuitive, qui
permet à tous les collaborateurs, de comprendre,
anticiper, optimiser et agréger toutes les sources de
revenus pour la retraite, selon leur objectif. Selon 3 catégories
de revenus distinctes :
* Les régimes obligatoires (base et complémentaire)
comme la CNAV et l'Agirc-Arrco pour les salariés
* Les régimes supplémentaires comme les plans
d'épargne retraite Entreprise, obligatoires,
collectifs...
* L'épargne et investissement, toutes classes d'actifs
confondus, qui permet de générer un revenu
complémentaire à la retraite.
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