La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 18

L'entreprise
porteuse de sens
Geoffroy DE LESTRANGE,
Global Head of Business
Coaching, SPEEXX
Laurianne LE CHALONY,
DRH Groupe, ECOVADIS
Delphine LANCEL | J'ai le plaisir de
vous présenter un 50 Nuances de RH.EX
spécial entreprises porteuses de sens. Le
sens au travail, le sens par le travail, la
perte de sens, redonner du sens, j'ai envie
de dire, l'empire des sens, un Graal. Le
Covid, la guerre en Ukraine, les enjeux
géopolitiques, la crise économique, les
bouleversements technologiques liés à
ChatGPT, la crise climatique. Tous ces
sujets concourent à s'interroger, comme
une prise de recul forcée. Ce phénomène
impacte tout le monde, les jeunes en premier
temps, semble-t-il, mais je pense que
cela concerne vraiment tout le monde.
Ma première question est pour
notre invitée d'honneur, Julien
VIDAL. Vous êtes auteur de « Mon
métier aura du sens ». Pourquoi ce
livre ?
Julien VIDAL,
Chargé de déploiement
des utopies et Auteur de
" Mon métier aura du sens "
Delphine LANCEL,
Directrice Générale, Groupe RH&M
Julien VIDAL | J'avais l'impression
que 2022 était l'occasion de recréer une
conversation saine, sereine, mais aussi
ambitieuse pour faire en sorte que les
Français puissent s'allier pour se mettre
à la hauteur des enjeux écologiques, mais
aussi solidaires et culturels. Dans nos
métiers, nous avons à mon sens de formidables
leviers de transformation, à la
fois des récits, mais aussi ce qu'on appelle
la croissance économique, et pas que, et
de comment faire en sorte que l'on ne soit
plus dans le rôle de ressources, mais au
contraire dans le rôle de nouvelles boussoles
étincelles d'autres croissances.
Je pense que c'est une formidable opportunité,
à la fois de remettre du sens dans
son quotidien, mais aussi, en s'en ressaisissant,
de remettre notre économie et,
notre société dans le bon sens.
P.18 | JUILLET 2023 | N°90 LA REVUE RH&M
Delphine LANCEL | Est-ce que vous
pouvez nous définir ce qu'est un
métier qui a du sens ?
Julien VIDAL | Lorsque l'on parle de
sens, on imagine tout de suite le sens individuel.
Nous sommes dans une société
où toutes les questions ont été tellement
dépolitisées et individualisées.
Mais en réalité, nous sommes des animaux
sociaux par excellence, le sens à
soi ne peut pas aller sans le sens collectif.
Comment faire en sorte que notre sens
propre, parce que nos passions, notre
histoire, nos talents, vont nous permettre
d'avoir une vibration profonde, qui nous
appartient, elle pourra se mettre à la
contribution de quelque chose qui nous
dépasse largement.
Delphine LANCEL | Merci Julien.
Laurianne LE CHALONY, en
tant que présidente de l'Institut
Mieux Vivre en Entreprise et DRH
d'EcoVadis, qu'est-ce que ce discours
vous inspire ?
Laurianne LE CHALONY | Déjà, je
suis totalement alignée avec ce que Julien
exprime, il est important de regarder à la
fois le sens aujourd'hui, mais aussi le sens
de demain. En tant que DRH, je vois peutêtre
une double définition de la quête du
sens en entreprise. Nous avons celle que
Julien donnait. Mais, nous avons également
l'autre côté du sens, le sens de : moi,
pourquoi je me lève tous les matins, en
quoi ce que je fais au quotidien a du sens ?
C'est cette seconde définition, de remettre
du sens dans le métier des collaborateurs
qui, pour moi, est tout aussi importante.
https://www.youtube.com/watch?v=RoGKQuJDNsU
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