La revue RH&M - N°90 - Juillet 2023 - 14

LES ENTRETIENS RH&M TÉMOIGNAGE DE SODEXO
Annick de VANSSAY
DRH Groupe, SODEXO
Propos recueillis par :
Edgard ADDED, Directeur de la Revue RH&M
Rapportrice : Sophie COURTANT,
Executive coach
UN ENGAGEMENT SOCIÉTAL
À L'INTERNATIONAL
Pouvez-vous nous dire ce que
représente Sodexo en matière de
chiffre d'affaires, d'effectif et des
différentes activités en France et à
l'international ?
Sodexo est le leader mondial en matière
d'alimentation durable et d'expériences à
haute valeur ajoutée, à tous les moments
de la vie : éducation, travail, soin ou
divertissement. Le Groupe compte 422
000 collaborateurs qui servent chaque
jour 100 millions de consommateurs
dans 53 pays dans le monde.
Nous avons 2 activités principales : les
services sur site, comprenant la restauration
durable et les services de Facilities
Management ; ainsi que les solutions
d'avantages aux salariés, à travers des
titres de services et programmes stimulant
l'engagement des collaborateurs.
Notre chiffre d'affaires s'élève à 21,1 milliards
d'euros en 2022.
Le programme Vita by Sodexo :
de quoi s'agit-il ? Pour quels
objectifs avez-vous décider
de ce programme ?
Sodexo a toujours veillé à être un
employeur de choix. Les 422 000 collaP.14
| JUILLET 2023 | N°90 LA REVUE RH&M
borateurs de Sodexo constituent la première
richesse de notre groupe. Nous
leur proposons bien plus qu'un simple
emploi chez Sodexo. C'est ce que souhaitait
Pierre Bellon quand il a créé Sodexo
en 1966 ; travailler chez Sodexo, c'est
l'opportunité de participer à un projet
plus grand que soi : grandir, se former,
apprendre un métier. Le programme
Vita, garantir une base minimale d'avantages
sociaux, s'inscrit dans cette vision.
Avec Vita, nous souhaitions nous assurer
que, quel que soit l'endroit dans le monde
où nous travaillions chez Sodexo, nos
collaborateurs éligibles bénéficient des
mêmes standards minimums que sont :
la parentalité et le soutien aux proches ;
le bien-être collaborateur avec une ligne
d'assistance, accessible 24 heures sur 24
et 7 jours sur 7 allant du conseil en bienêtre,
à l'orientation juridique et au soutien
psychologique ; et enfin la prévoyance, à
travers une prestation minimale équivalent
à un an de salaire de base du salarié,
versée en cas de décès de celui-ci avant sa
retraite, quelle qu'en soit la cause. Nous
sommes les seuls de notre secteur, à taille
comparable, à offrir ce socle minimum
pour tous nos collaborateurs.
Quelle est la méthode
de déploiement de ce sujet
dans le monde ?
C'est une très bonne question, parce que
c'est un défi d'arriver à mettre en place
ce programme dans 53 pays. Nous avons
d'abord travaillé avec toutes nos équipes
RH et nos équipes juridiques au niveau
mondial.
Nous sommes présents dans des pays où
ces sujets relèvent, en général, de négociation
sociale. Or, ce programme est bien
un choix de politique RH interne. Vita
s'applique donc à tous nos collaborateurs
éligibles partout dans le monde. L'objectif
est que le programme soit déployé rapidement,
dans 60% de nos pays d'ici 2024,
avec un objectif de fin de déploiement
partout en 2026. Chaque pays et entité
précisera dans ses règlements ou documents
de politique les conditions applicables
localement à ces avantages.
Avez-vous été confrontée à quelques
obstacles dans certains pays quand
vous vous êtes lancée dans cette
aventure ?
Non, aucun. C'est vraiment une décision
qui a été prise de façon collégiale
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