La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 64

La selection
LIBRIS CLUB
01
LA TYRANNIE
DU DIVERTISSEMENT
OLIVIER BABEAU
BUCHET-CHASTEL
Jamais, depuis le début de la civilisation,
l'être humain n'a eu autant de
temps libre. Que faisons-nous de cet
océan de liberté ? Il est essentiellement
perdu en divertissement.
Le loisir studieux des Anciens se
cultivait dans l'ouverture aux autres
et œuvrait à la construction de soi.
Le divertissement recherche le
plaisir immédiat, n'apprend rien
ou presque, recherche le moindre
effort. Les nouvelles technologies ont
accéléré le déséquilibre : le divertissement
dévore nos loisirs.
La Tyrannie du divertissement décrit
combien nous sommes passés
du loisir qui nous enrichit (culture,
sociabilisation...) au loisir qui nous
appauvrit et nous isole. Le mauvais
usage du temps libre amplifie les
inégalités entre ceux qui en tirent
profit et ceux qui n'en tirent rien.
Reconquérir notre temps est notre
principal défi. Il en va de notre
équilibre personnel, mais aussi de
notre place dans la société.
Olivier Babeau est professeur
d'université et président-fondateur
de l'Institut Sapiens.
NICOLAS BOUZOU
L'OBSERVATOIRE
Bureaucratie, droit à la paresse,
conformisme, fin de la méritocratie...
l'économiste Nicolas Bouzou
dénonce le nivellement par le bas
de notre société de « l'à-peu-près »
et appelle à renouer avec le génie
français.
Pourquoi les salaires sont-ils si
bas ? Pourquoi doit-on attendre
plusieurs semaines pour consulter
un médecin ? Pourquoi risquet-on
des coupures d'électricité ?
Pourquoi ne pouvons-nous rentrer
chez nous la nuit en toute sécurité ?
Pourquoi les écoles de certains
villages ferment-elles des classes ?
Les Français veulent des réponses
à leurs questionnements, bien
légitimes dans un pays où la sphère
publique est si développée et les
prélèvements obligatoires si lourds.
Exigeants, ils demandent le meilleur
en matière de pouvoir d'achat, de
santé, d'écologie, d'éducation, de
sécurité. Pourtant, nous explique
Nicolas Bouzou, notre pays ne se
donne pas les moyens de cette
excellence : nous sommes victimes
du syndrome de « l'a-peu-près ».
La France ne tombe pas mais elle
se laisse aller.
Des solutions existent ! Il est temps
de retrouver la voie de la créativité,
de l'investissement et de l'excellence,
la seule qui soit conforme à
l'idée que l'on devrait se faire du
« génie français ».
03
SE LIBÉRER
DE L'ENTREPRISE LIBÉRÉE
FRANÇOIS DURNEZ
DURNEZ CONSULTING
L'autonomisation, l'auto-management
des équipes est un
Graal poursuivi depuis près d'un
demi-siècle, avec l'émergence
des cercles de qualité, d'équipes
autonomes dans l'industrie.
Beaucoup d'entreprises se sont
tournées vers la forme d'organisation
de libération qui apporte des
réponses concrètes à ce besoin
profond.
Certaines entreprises ont réussi
leur transformation, même à
grande échelle -Michelin, la Maif,
Decathlon... Beaucoup ont aussi
préféré rebrousser chemin et
abandonner la transformation tandis
que d'autres ont eu des résultats
négatifs à partir du moment où le
dirigeant à l'origine de la libération
est parti. Pourquoi autant d'échecs,
de retours en arrière ?
La crise sanitaire COVID-19 a aussi
imposé aux structures d'évoluer,
notamment vers certains principes
proches de la libération -comme
l'autonomisation des équipes. Et
surtout, c'est l'opportunité d'une
approche réconciliant ce besoin de
libération avec la réalité et l'organiP.64
| AVRIL 2023 | N°89 LA REVUE RH&M
LA FABRIQUE
DES MONDES COMMUNS
PIERRE-OLIVIER MONTEIL
ERES
Depuis des décennies, le monde du
travail est pointé du doigt comme le
lieu d'un mal-être croissant, sous
l'effet d'un management qui isole
et dépersonnalise. L'entreprise
s'épuise de la « culture du résultat
», qui malmène l'activité de
travail, faute d'en comprendre
les ressorts. Face à ces dérives,
Pierre-Olivier Monteil invite à
changer de regard et à envisager
le travail comme une source
essentielle d'humanisation. Cela
suppose de réorienter l'action du
management au bénéfice d'une
écologie de la relation qui mette
chacun en capacité de construire
des mondes communs.
En constant dialogue avec les
sciences humaines, cet essai
revisite le management sous le
prisme successif des grandes
fonctions économiques auxquelles
il contribue : produire, coopérer,
innover. S'y déploie une réflexion
04
02
LA FRANCE DE L'À-PEU-PRÈS
Essayiste spécialisé dans l'économie,
chroniqueur à L'Express et
Europe 1, Nicolas Bouzou a fondé
Asterès, une société d'analyse
économique et de conseil.
sation actuelles des entreprises, la
voie de l'entreprise Alignée en lien
avec la réalité terrain.
François Durnez est conférencier,
coach, consultant et formateur.
Président de l'IFCEO, l'Institut
Français pour la Compétitivité et
l'Excellence Opérationnelle, il
est aussi fondateur d'Inspiring
Organizations.

La revue RH&M - N°89 - Avril 2023

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°89 - Avril 2023

ÉDITO | ANNE-CAROLINE PAUCOT
FORCES ET IDÉES - OLIVIER BABEAU
PARLONS-EN ! | JACQUES ADOUE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - LUCA DE MEO, Directeur Général RENAULT GROUP
LES ENTRETIENS RH&M
- Béatrice LAZAT | DRH KERING
- Anne RIGAIL | Directrice Générale AIR France
REGARDS CROISÉS - Alexis KARKLINS-MARCHAY | Associé du cabinet de conseil Eight Advisory
TENDANCES RH
- ÉTUDE | ABV GROUP, WTW ET GROUPE RH&M - Baromètre des DRH 2023
- DÉCRYPTAGE | Armand MENNECHET et Didier BERRY - Le Responsable RH, maillon essentiel de la mise en place de la politique RH
DÉCRYPTAGE | Yves-Richard HONG TUAN HA - Comment l'utilisation de la data et l'IA va impacter la vie des RH ?
MANAGEMENT
- DÉCRYPTAGE | Cécile DEJOUX - Mode d’emploi du Management par le CARE
- DÉCRYPTAGE | François DURNEZ - De l’entreprise libérée à l’entreprise alignée, pour des RH business partner opérationnels !
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Marie-Colombe AFOTA
TRIBUNE LIBRE | Damien LETELLIER
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
LE MOT DU TRIMESTRE | DE LA RÉFLEXION À L’ACTION
PERFORMANCE SOCIALE
- DROIT SOCIAL | Nicolas MANCRET - Un salarié quittant l’entreprise ne peut pas emporter avec lui les dossiers et fichiers de son ex-employeur !
- IMPACT SOCIAL | Olivier DELLA SATINA, Anne RAMON, Xavier COLLOT - Pour une épargne responsable et à impact
- C&B | Nadine THOUIN - Go SUEZ ! Une grande aventure dans un nouveau contexte
- C&B | Barbara FERENT - Michelin One Care Program : une illustration de la politique de responsabilité sociale du groupe Michelin
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur les relations de travail
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Changer de métier, de vie ? Adoptez l'attitude "savoir-innover"
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Gouvernance X.0 - Pour une cure de revitalisation
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Le management de transition, force d’appoint stratégique et agile
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, La notion de talent, une imposture ?
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
- À VOUS DE LIRE | Marc TOUATI
- LA SELECTION LIBRIS CLUB
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 1
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 2
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - ÉDITO | ANNE-CAROLINE PAUCOT
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 4
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - FORCES ET IDÉES - OLIVIER BABEAU
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 6
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - PARLONS-EN ! | JACQUES ADOUE
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 8
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - LE GRAND ENTRETIEN - LUCA DE MEO, Directeur Général RENAULT GROUP
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 11
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 12
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 13
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - Béatrice LAZAT | DRH KERING
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 15
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - Anne RIGAIL | Directrice Générale AIR France
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 17
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - REGARDS CROISÉS - Alexis KARKLINS-MARCHAY | Associé du cabinet de conseil Eight Advisory
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 19
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 20
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 21
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - ÉTUDE | ABV GROUP, WTW ET GROUPE RH&M - Baromètre des DRH 2023
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 23
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 24
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 25
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - DÉCRYPTAGE | Armand MENNECHET et Didier BERRY - Le Responsable RH, maillon essentiel de la mise en place de la politique RH
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 27
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - DÉCRYPTAGE | Yves-Richard HONG TUAN HA - Comment l'utilisation de la data et l'IA va impacter la vie des RH ?
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 29
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - DÉCRYPTAGE | Cécile DEJOUX - Mode d’emploi du Management par le CARE
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 31
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - DÉCRYPTAGE | François DURNEZ - De l’entreprise libérée à l’entreprise alignée, pour des RH business partner opérationnels !
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 33
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Marie-Colombe AFOTA
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - TRIBUNE LIBRE | Damien LETELLIER
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - LE MOT DU TRIMESTRE | DE LA RÉFLEXION À L’ACTION
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 41
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - DROIT SOCIAL | Nicolas MANCRET - Un salarié quittant l’entreprise ne peut pas emporter avec lui les dossiers et fichiers de son ex-employeur !
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 43
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - IMPACT SOCIAL | Olivier DELLA SATINA, Anne RAMON, Xavier COLLOT - Pour une épargne responsable et à impact
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 45
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - C&B | Nadine THOUIN - Go SUEZ ! Une grande aventure dans un nouveau contexte
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - C&B | Barbara FERENT - Michelin One Care Program : une illustration de la politique de responsabilité sociale du groupe Michelin
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur les relations de travail
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 49
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Changer de métier, de vie ? Adoptez l'attitude "savoir-innover"
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Gouvernance X.0 - Pour une cure de revitalisation
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Le management de transition, force d’appoint stratégique et agile
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, La notion de talent, une imposture ?
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 54
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 56
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La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 58
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 59
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 60
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 61
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - À VOUS DE LIRE | Marc TOUATI
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - LA SELECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 65
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
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