La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 56

FOCUS
L'ENTREPRISE DE DEMAIN
Anne-Sophie GODON-RENSONNET
Directrice Services,
MALAKOFF HUMANIS
POUR LES FRANÇAIS, L'ENTREPRISE GARDE
LE POUVOIR D'INFLUER SUR LA SOCIÉTÉ
L
a 3e édition du Baromètre sur la relation des Français
à l'entreprise, enquête menée par l'Institut de l'Entreprise
avec le cabinet d'études et de conseil ELABE
en partenariat avec Malakoff Humanis et Veolia, témoigne
des fortes attentes des Français vis-à-vis
des entreprises.
LE POUVOIR D'AGIR DES ENTREPRISES
Placée en 3e
place après les citoyens eux-mêmes et les soignants,
l'entreprise conserve pour les Français une capacité à
faire progresser la société. Une confiance dont les dirigeants
interrogés se félicitent tout en s'inquiétant de l'affaiblissement
de la confiance dans la capacité de transformation de l'État et
des syndicats. Car pour eux, ce ne peut être que collectivement,
de manière organisée et avec un État qui donne le cap, que les
défis qui se présentent à la société pourront être relevés.
Parmi les principales attentes des Français à l'égard des entreprises,
trois grandes priorités se distinguent :
* un meilleur partage de la valeur pour protéger le pouvoir
d'achat. Sur ce sujet, les entreprises sont citées par 32% des
Français, arrivant en 2e
derrière l'État (52%) ;
* le bien-être au travail ;
* la lutte contre la crise écologique. Pour 67% des Français (et
65% des salariés), la protection de l'environnement doit faire
partie des priorités des entreprises.
Parce que l'Entreprise conserve aux yeux de l'opinion la capacité
à « faire », de fortes attentes pèsent sur elle pour améliorer les
choses dans la société.
UNE CONNAISSANCE FRAGILE DES NOTIONS DE « RSE »
ET DE « RAISON D'ÊTRE », TEINTÉE DE MÉFIANCE
Si la connaissance de la RSE est majoritaire (61%) chez les
Français, seulement 20% d'entre eux savent précisément de
quoi il s'agit. La notion de raison d'être est encore moins bien
appréhendée puisque seuls 12% savent la définir.
En outre, ni les politiques RSE ni l'adoption d'une raison d'être
n'ont encore globalement convaincu les Français de la sincérité
des entreprises qui s'en dotent. Parmi ceux qui en ont entendu
parler, 51% estiment que les démarches RSE des entreprises
ne sont pas sincères et 63% considèrent que les entreprises qui
P.56 | AVRIL 2023 | N°89 LA REVUE RH&M
LE RAPPROCHEMENT ENTRE L'ÉCOLE ET LES
ENTREPRISES EST PLÉBISCITÉ PAR L'OPINION
84% des Français estiment que l'École ne prépare pas suffisamment
les élèves au monde professionnel, et 55% (62% des
parents d'enfants scolarisés) jugent nécessaire le rapprochement
de l'Entreprise et de l'École.
Pour consulter l'intégralité du Baromètre de la relation des
Français à l'Entreprise, rendez-vous sur le Comptoir Malakoff
Humanis.
expriment leur raison d'être le font par opportunisme. Les dirigeants
d'entreprise sont en phase avec l'opinion des Français :
pour eux, c'est d'abord et surtout par les actes que les entreprises
prouveront leur sincérité à agir pour la société.
UN PESSIMISME GÉNÉRALISÉ
Les multiples crises - sanitaire, climatique, géopolitique, énergétique,
inflationniste - auxquelles sont confrontés les Français
mettent leur moral en berne.
Et les entreprises n'échappent pas au pessimisme généralisé :
44% se déclarent méfiants à l'égard des entreprises, devant la
confiance qui prévalait en 2020 à l'issue de la crise sanitaire.
(29%, -11 pts).
Toutefois, 70% conservent une bonne image de l'entreprise, un
chiffre stable par rapport à sa 1re
mesure en 2017, qui témoigne
toutefois de la fin de la parenthèse liée au Covid durant laquelle
ce chiffre avait atteint 78%.
En plus d'en avoir une bonne image, 67% des Français (et 75%
des salariés) considèrent que l'entreprise a une place structurante
dans leur vie. Et ce, à l'heure d'un profond bouleversement
du rapport au travail.
1. Étude quantitative auprès d'un échantillon de 1 320 Français dont 769 salariés
complétée par un volet qualitatif auprès de 11 dirigeants de grandes entreprises.
Rubrique dirigée par Philippe JAOUEN,
Directeur de projets, MALAKOFF HUMANIS
Pour consulter l'intégralité du Baromètre de la relation des Français
à l'Entreprise, rendez-vous sur : lecomptoir.malakoffhumanis.com
http://lecomptoir.malakoffhumanis.com

La revue RH&M - N°89 - Avril 2023

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°89 - Avril 2023

ÉDITO | ANNE-CAROLINE PAUCOT
FORCES ET IDÉES - OLIVIER BABEAU
PARLONS-EN ! | JACQUES ADOUE
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - LUCA DE MEO, Directeur Général RENAULT GROUP
LES ENTRETIENS RH&M
- Béatrice LAZAT | DRH KERING
- Anne RIGAIL | Directrice Générale AIR France
REGARDS CROISÉS - Alexis KARKLINS-MARCHAY | Associé du cabinet de conseil Eight Advisory
TENDANCES RH
- ÉTUDE | ABV GROUP, WTW ET GROUPE RH&M - Baromètre des DRH 2023
- DÉCRYPTAGE | Armand MENNECHET et Didier BERRY - Le Responsable RH, maillon essentiel de la mise en place de la politique RH
DÉCRYPTAGE | Yves-Richard HONG TUAN HA - Comment l'utilisation de la data et l'IA va impacter la vie des RH ?
MANAGEMENT
- DÉCRYPTAGE | Cécile DEJOUX - Mode d’emploi du Management par le CARE
- DÉCRYPTAGE | François DURNEZ - De l’entreprise libérée à l’entreprise alignée, pour des RH business partner opérationnels !
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Marie-Colombe AFOTA
TRIBUNE LIBRE | Damien LETELLIER
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
LE MOT DU TRIMESTRE | DE LA RÉFLEXION À L’ACTION
PERFORMANCE SOCIALE
- DROIT SOCIAL | Nicolas MANCRET - Un salarié quittant l’entreprise ne peut pas emporter avec lui les dossiers et fichiers de son ex-employeur !
- IMPACT SOCIAL | Olivier DELLA SATINA, Anne RAMON, Xavier COLLOT - Pour une épargne responsable et à impact
- C&B | Nadine THOUIN - Go SUEZ ! Une grande aventure dans un nouveau contexte
- C&B | Barbara FERENT - Michelin One Care Program : une illustration de la politique de responsabilité sociale du groupe Michelin
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur les relations de travail
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Changer de métier, de vie ? Adoptez l'attitude "savoir-innover"
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Gouvernance X.0 - Pour une cure de revitalisation
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Le management de transition, force d’appoint stratégique et agile
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, La notion de talent, une imposture ?
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
- À VOUS DE LIRE | Marc TOUATI
- LA SELECTION LIBRIS CLUB
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 1
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 2
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - ÉDITO | ANNE-CAROLINE PAUCOT
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 4
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - FORCES ET IDÉES - OLIVIER BABEAU
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 6
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - PARLONS-EN ! | JACQUES ADOUE
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 8
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - LE GRAND ENTRETIEN - LUCA DE MEO, Directeur Général RENAULT GROUP
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 11
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 12
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 13
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - Béatrice LAZAT | DRH KERING
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 15
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - Anne RIGAIL | Directrice Générale AIR France
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 17
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - REGARDS CROISÉS - Alexis KARKLINS-MARCHAY | Associé du cabinet de conseil Eight Advisory
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 19
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 20
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 21
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - ÉTUDE | ABV GROUP, WTW ET GROUPE RH&M - Baromètre des DRH 2023
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 23
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 24
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 25
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - DÉCRYPTAGE | Armand MENNECHET et Didier BERRY - Le Responsable RH, maillon essentiel de la mise en place de la politique RH
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 27
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - DÉCRYPTAGE | Yves-Richard HONG TUAN HA - Comment l'utilisation de la data et l'IA va impacter la vie des RH ?
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 29
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - DÉCRYPTAGE | Cécile DEJOUX - Mode d’emploi du Management par le CARE
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 31
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - DÉCRYPTAGE | François DURNEZ - De l’entreprise libérée à l’entreprise alignée, pour des RH business partner opérationnels !
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 33
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Marie-Colombe AFOTA
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - TRIBUNE LIBRE | Damien LETELLIER
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - LE MOT DU TRIMESTRE | DE LA RÉFLEXION À L’ACTION
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 41
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - DROIT SOCIAL | Nicolas MANCRET - Un salarié quittant l’entreprise ne peut pas emporter avec lui les dossiers et fichiers de son ex-employeur !
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 43
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - IMPACT SOCIAL | Olivier DELLA SATINA, Anne RAMON, Xavier COLLOT - Pour une épargne responsable et à impact
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 45
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - C&B | Nadine THOUIN - Go SUEZ ! Une grande aventure dans un nouveau contexte
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - C&B | Barbara FERENT - Michelin One Care Program : une illustration de la politique de responsabilité sociale du groupe Michelin
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur les relations de travail
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 49
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Changer de métier, de vie ? Adoptez l'attitude "savoir-innover"
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Gouvernance X.0 - Pour une cure de revitalisation
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Le management de transition, force d’appoint stratégique et agile
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, La notion de talent, une imposture ?
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 54
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 56
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 57
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 58
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 59
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 60
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 61
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - À VOUS DE LIRE | Marc TOUATI
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - - LA SELECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 65
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°89 - Avril 2023 - 67
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