La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 54

FOCUS
L'ENTREPRISE DE DEMAIN
Anne-Sophie GODON-RENSONNET
Directrice Services,
MALAKOFF HUMANIS
AVEC PLUS DE 40% DE SALARIÉS ARRÊTÉS
CHAQUE ANNÉE, L'ABSENTÉISME MALADIE
RESTE UN PROBLÈME MAJEUR !
A
vec un nombre de salariés arrêtés supérieur à
40% chaque année depuis 20161
, l'absentéisme
maladie reste un problème majeur. Il se caractérise
par une sur-représentation des jeunes,
des femmes, des managers et des familles
monoparentales. C'est ce que révèle le Baromètre annuel
Absentéisme de Malakoff Humanis qui retrace l'évolution de
l'absentéisme maladie en entreprise au cours des 7 dernières
années, une occasion de faire le point sur cette période marquée,
au-delà de la crise, par de grands bouleversements qui
affectent le monde de l'entreprise et le travail lui-même.
DERRIÈRE UN TAUX D'ABSENTÉISME RELATIVEMENT
STABLE DEPUIS 7 ANS, SE CACHENT DE NOMBREUSES
DISPARITÉS.
42% des salariés se sont vu prescrire un arrêt maladie en 2022.
Ce taux revient au niveau de 2016 (41%) après une baisse significative
durant la période Covid (36% en 2020 et 38% en 2021).
Les personnes les plus touchées sont :
* Les jeunes (18-34 ans) sur-représentés de manière constante
depuis 2016 (46% en 2022 vs 42% pour l'ensemble).
* Les femmes davantage arrêtées que les hommes. L'écart
s'est creusé au fil des années, passant de 6 points en 2016 à
11 points en 20222
.
* Les managers sur-représentés avec 2 à 5 points au-dessus de
la moyenne depuis 2018.
* Les salariés aidants (55% en 2022 vs 42% pour l'ensemble).
La même tendance est observée pour les personnes élevant
seules leurs enfants, toujours au-dessus de la moyenne avec
un pic en 2022 : 66% vs 42% pour l'ensemble des salariés.
UNE STABILITÉ RELATIVE CONCERNANT LES CAUSES
DES ARRÊTS MALADIE À L'EXCEPTION D'UNE
HAUSSE IMPORTANTE DES ARRÊTS POUR MOTIF
PSYCHOLOGIQUE
La part des arrêts liés au Covid est passée de 6% en 2020 à 12%
en 2021 et 22% en 2022. Hors Covid, le classement des motifs
a peu évolué depuis 2016, à l'exception des troubles psychologiques
arrivés en deuxième position en 2022 (20% des arrêts
maladie vs 11% en 2016). Les maladies ordinaires restent la
première cause des arrêts maladie.
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Une hausse du désengagement au travail
En moyenne, sur la période 2018/2022, près de 4 salariés sur
10 se déclarent « pas ou peu engagés dans leur travail ». Ce
désengagement a augmenté entre 2020 et 2022, passant de
35% à 39%. Il a un impact significatif sur l'absentéisme : 50%
des salariés peu engagés ont été arrêtés en 2022 (vs 42% pour
l'ensemble des salariés).
UNE AUGMENTATION RÉGULIÈRE DES ARRÊTS
LONGS ET DES ARRÊTS MULTIPLES
L'analyse des données depuis 2018 met en lumière une diminution
du nombre des arrêts courts (de 1 à 3 jours) qui passent de
29% en 2018 à 22% en 2022, et une augmentation du nombre
des arrêts longs (> à 30 jours) passant de 9% en 2018 à 14%
en 2022. En 2022, la durée moyenne des arrêts longs est de 97
jours. Cet allongement est en partie lié au vieillissement de la
population active et à l'augmentation des arrêts pour motifs psychologiques
qui sont en moyenne deux fois plus longs que les
autres. L'augmentation des arrêts multiples observée en 2021
se confirme en 2022 : 41% des salariés arrêtés l'ont été au moins
deux fois dans l'année en 2022, contre 37% en 2019.
UNE PRÉOCCUPATION ET UNE VOLONTÉ D'AGIR
DE PLUS EN PLUS FORTES CHEZ LES DIRIGEANTS
54% des dirigeants ont vu les coûts liés à l'absentéisme (coûts
directs et indirects) augmenter au cours des deux dernières
années (vs 31% en 2020). Face à cette préoccupation, les dirigeants
tentent d'agir, ainsi 65% d'entre eux déclarent avoir mis
en place au moins un dispositif de lutte contre l'absentéisme (vs
59% en 2020) : tableau de bord Absentéisme, actions de prévention
(stress, nutrition, addictions...), dispositif de contrôle
médical des arrêts de travail...
1. Hors 2020 et 2021 (période Covid), années durant lesquelles la part de salariés
arrêtés s'élève respectivement à 36% et 38%.
2. En 2022, 48% des femmes ont été arrêtées contre 27% pour les hommes
(44% vs 38% en 2016).
Rubrique dirigée par Philippe JAOUEN,
Directeur de projets, MALAKOFF HUMANIS
Retrouvez en replay notre émission spéciale Arrêts maladie, les managers
dans l'œil du cyclone sur : lecomptoir.malakoffhumanis.com
http://lecomptoir.malakoffhumanis.com
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