La revue RH&M - N°87 - Octobre 2022 - 38

Les salariés ont-ils une DLV et
une DLC1
? Qui en décide ?
Patrick Margron
Vitruveo
« Ma date de péremption
approche, je ne suis plus
rien... le temps passe,
la vieillesse arrive » c'est
Vincent Bolloré à l'aube de ses
70 ans qui s'exprimait ainsi dans
le journal Ouest France. Il est
probable qu'il surjoue l'ironie et
la fausse modestie, mais, même
si ce n'est que du second degré il est très significatif qu'un
acteur économique aussi puissant et actif trouve le besoin de
le dire. Encore place-t-il sa « date de péremption » à 70 ans
là où dans beaucoup d'entreprises, elle se situe plutôt entre
50 et 60 ans. En entreprise, l'âge a été très longtemps le premier
facteur de discrimination. Et s'il n'est plus le premier à
l'embauche, il reste le premier dans l'évolution de carrière
après 50 ans, en particulier pour les cadres. Voir l'excellent
film " Tu vieilliras un jour " d'Edouard Carrion. En France,
le taux d'emploi des 60-64 ans n'est que de 35%, quand il
est de 70% en Suède et 62% en Allemagne. Y a-t-il « un mal
français » ? Tout comme il y a une transition climatique où
l'on continue de sous-estimer la radicalité et l'urgence des
mesures à prendre, il y a une transition démographique qui
n'est gérée qu'à la marge.
« On gagne les batailles avec de jeunes généraux »
aurait dit Bonaparte qui avait 24 ans lors du siège de Toulon
et qui devenu empereur avait nommé généraux de jeunes
sous-officiers. Le jeunisme imprègne profondément notre
culture, en particulier depuis le début des années 70 avec
le développement du consumérisme où « nouveau » est
synonyme de désirable/performant et « ancien » d'obsolète/inutile.
Lié aussi à l'arrivée des générations nombreuses
nées entre 1945 et 1960 à qui il faut « faire de la place ». Les
préretraites datent de 1972 et 1977 et s'étendent en 1980 aux
55-59 ans, avant la décision en 1981 de la retraite à 60 ans.
Les gouvernements depuis le milieu des années 80 essaient
d'augmenter le taux d'emploi des « Seniors ». Avec de
fausses bonnes idées comme la contribution Delalande en
1987 qui voulaient pénaliser le licenciement des plus de 50
ans mais qui a gelé l'embauche des plus de 47 ans,(disparue
en 2008). Le sujet est socio-culturel et nécessite de changer
de vision sur ce que l'on appelle compétences, potentiel
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et performance. En l'état actuel des représentations sur le
vieillissement et des pratiques managériales il est probable
que le recul de l'âge de la retraite se traduise surtout par un
surcroit de seniors demandeurs d'emploi, alors qu'ils sont
déjà plus de 1,5 millions et mettent en moyenne 2 ans pour
retrouver un emploi stable. Et des primes à l'embauche ou
au maintien dans l'emploi ne suffiront pas et ne seront que
des effets d'aubaine.
« Ah si vieillesse pouvait et si jeunesse savait ! »
Les prédictions autoréalisatrices des stéréotype
liés à l'âge. Plusieurs expériences menées sur les 50-65ans
montrent que selon que l'on induise, explicitement ou implicitement,
des caractéristiques positives ou négatives liées
à la vieillesse (mémoire, énergie, expérience, adaptabilité,
compétences...) la majorité des sujets se conforment ensuite
à ces stéréotypes. Comme quoi l'expression « être vieux
c'est dans la tête » est fondée. Et le jeunisme c'est aussi une
injonction comportementale ingérable pour les jeunes.
Saluons le site « embaucheunvieux.com » et le club
Landoy. Via ce club 14 entreprises se sont engagées concrètement
dans la lutte contre les stéréotypes de l'âge, pour le
maintien et l'évolution dans l'emploi et les compétences des
Seniors. On y compte par exemple L'Oréal, BNP Paribas,
Michelin, Renault, Siemens. On s'extasie que Edgar Morin
ait 101 ans et continue de penser, d'écrire et de s'indigner,
mais dans la plupart des entreprises il se serait tu depuis un
demi-siècle ! Sortir de l'âgisme serait une véritable évolution
humaniste où chacun serait regardé, et se regarderait, avec
la conscience de sa richesse, de sa singularité, de sa dignité
et de sa place pleine et inconditionnelle dans la société.
1. DLV date limite de vente - DLC date limite de consommation
Venez débattre sur
le site de la revue RH&M
http://www.embaucheunvieux.com
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