La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 29

de l'organisation. Et qui dit acteur
dit action. Des verbes d'action, il en
a un certain nombre dans sa fiche de
poste. En voici une liste non exhaustive,
reprenant un certain nombre de
ses prérogatives :
* Accompagner
* Gérer
* Observer
* Déléguer
* Motiver
* Impliquer
* Organiser
* Objectiver
* Évaluer
* Reporter
* Expliquer
* Écouter
* Former
* Faire grandir
* Créer du lien
On est d'accord, ça en fait des responsabilités
sur les épaules d'une seule et
même personne ! Ces compétences,
au risque de me répéter, ne s'improvisent
pas. Elles se développent.
Par de la formation, par du tutorat,
de l'apprentissage, du mentorat, du
e-learning et autres concepts que vous
connaissez déjà.
Mais avez-vous trouvé le point commun
entre ces différentes responsabilités
? Il s'agit pour l'essentiel de soft
skills, ces compétences humaines dont
on parle énormément en ce moment.
Les soft skills, c'est LE sujet de 2022.
J'en veux pour exemple les dernières
campagnes de recrutement de Decathlon,
Century 21, Burger King Burger
King, Kiloutou ou autres, qui, toutes,
prônent un recrutement au potentiel,
versus un focus plus traditionnel sur
les hard skills. En 2009 cependant,
James Zenger a publié une étude fascinante1
,
réalisée auprès de 60 000
salariés, qui démontre le puissant
effet démultiplicateur des soft skills :
les leaders qui, à la fois portent une
grande attention aux résultats et
ont des qualités comme l'aptitude
à communiquer et l'empathie, sont
perçus comme d'excellents meneurs
d'hommes à 72%, là où ce score tombe
à 14% pour ceux qui ne démontrent
que leurs compétences analytiques
et leur capacité à résoudre les problèmes,
et même à 12% pour ceux qui
n'ont que ces soft skills. Le constat est
simple : accompagner votre manager
dans sa montée en compétences, soft
skills en premier lieu, c'est s'assurer
d'accroître sa motivation, sa performance
et son impact.
Christofle : Global human
resources director
Lyad Rahme est nommé Global human
resources director de Christofle, à ce poste
depuis mars 2022.
En résumé
Fatigue, stress, infantilisation...
Manager ne fait plus rêver. Les cadres
actuels comme les plus jeunes générations
délaissent ce rôle au profit de
fonctions non-encadrantes, moins
valorisées mais qui exposent aussi
beaucoup moins émotionnellement.
Impliquer le manager dans sa montée
en compétences, c'est lui donner
un sens, le valoriser, l'impliquer véritablement
dans la mission louable
qui est la sienne. Guillaume Coudert
échangeait justement dans notre podcast
« L'instant Thé »2
autour de la
quête de sens avec Sofia Merlo, DRH
du Groupe BNP Paribas. Cette même
quête qui est, on le sait, au cœur des
aspirations des jeunes générations.
Personne ne trouve de sens à être
faussement responsabilisé de la gestion
d'une équipe.
Heureusement, rien n'est immuable.
On peut redonner ses lettres de
noblesse à cette fonction si attractive
par le passé. Les maux du manager
peuvent être soignés. Mais il existe
une condition, indispensable dans la
période post-Covid que nous traversons
: que la direction de l'entreprise
s'applique à elle-même l'exigence
de confiance et d'accompagnement
qu'elle demande aux managers pour
ses équipes.
La Banque Postale : DRH
Guillaume De Roucy est nommé Directeur
des ressources humaines de La Banque
Postale, à ce poste depuis mai 2022. Il est
sous la responsabilité directe de Philippe
Heim, Président du directoire.
Unilabs France : Directeur des
opérations RH et des affaires sociales
Émilie Hubert est nommée Directeur des
opérations RH et des affaires sociales de
Unilabs France, à ce poste depuis février
2022. Elle est sous la responsabilité directe
de Stanislas Guedj, Directeur général
France.
Rakuten France : DRH
Marianne Yalfani est nommée Directeur
ressources humaines de Rakuten France,
à ce poste depuis janvier 2022. Elle est
sous la responsabilité directe de Fabien
Versavau, Chief executive officer.
Allianz Partners France : DRH
Bertrand Gérard est nommé Directeur des
ressources humaines de Allianz Partners
France, à ce poste depuis janvier 2022. Il
est sous la responsabilité directe de Noël
Ghanimé, Président.
BPCE : HR Director
Isabelle Lerin-Basset est nommée HR
Director de BPCE, à ce poste depuis avril
2022.
Colis privé : DRH
Alexis Villetet est nommé Directeur des
ressources humaines de Colis privé, à ce
poste depuis avril 2022.
SNCF Connect & Tech : DRH
Noëmie Loiseau est nommée Directeur
des ressources humaines de SNCF Connect
& Tech, à ce poste depuis mai 2022.
Vous avez changé de fonction ?
Faites part de votre nouvelle fonction sur :
1. Pour accéder au résumé de l'étude :
https://bit.ly/3LMCTUD
2. Pour retrouver le podcast l'Instant Thé :
https://podcast.ausha.co/ef-l-instant-the
www.nomination.fr
LA REVUE RH&M N°86 | JUILLET 2022 | P.29
http://www.nomination.fr https://bit.ly/3LMCTUD https://podcast.ausha.co/ef-l-instant-the

La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022

ÉDITO | RAPHAËL GAILLARD
FORCES ET IDÉES - ALAIN CORBIN
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIENS - CHRISTEL BORIES, PDG ERAMET et ANNE-MARIE LE MAIGNAN, DRH ERAMET
REGARDS CROISÉS - Bruno PATINO | Président d’ARTE
LE PROGRAMME AMBASSADEUR - 50 NUANCES DE RHEX
TENDANCES RH
- DÉCRYPTAGE | Delphine LANCEL - Les nouveaux services aux salariés
- TÉMOIGNAGE | Félix DE MONTS - Sensibiliser ses salariés aux enjeux environnementaux, l’enjeu RSE n°1 des entreprises françaises
- TÉMOIGNAGE | Cécile WATIER - Une approche RH 360° favorisant dialogue social avec et entre ses collaborateurs
- DÉCRYPTAGE | Loïc MAHE - Reskilling, la solution est plus proche qu’on ne le croit
DIVERSITÉ ET INCLUSION - DÉCRYPTAGE | Lucille DESJONQUERES - La parité : levier d’attractivité dans un contexte de guerre des Talents
MANAGEMENT
- TÉMOIGNAGE | Soline LAFORCADE - Les maux des managers
- DÉCRYPTAGE | Julien BADR - Off-Boarding : 4 bonnes pratiques pour dire « au revoir » !
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Emmanuelle LEON et Maral MURATBEKOVATOURON
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL
ZOOM SUR UNE START-UP
PERFORMANCE SOCIALE
- DROIT SOCIAL | Nicolas MANCRET - La difficulté à se protéger contre la contestation d’un accord collectif d’entreprise
- DIALOGUE SOCIAL | Armand MENNECHET - La reconnaissance des compétences des délégué(e)s syndicaux
- DIALOGUE SOCIAL | Franck HOUDEBERT - Pour un dialogue social de proximité
- DIALOGUE SOCIAL | Bernard AUGRIS - Faire du dialogue social un facteur déterminant d’efficacité des projets de transformation
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur la métrique RH et la métrique de l’impact social
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Les startups, eldorado de l’innovation pour les jeunes
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Planétarisation X.0 : La Grande Démission
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, L’inéquation de la compliance : croissance des besoins, pénurie des candidats
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Représenter les générations futures dans la gouvernance
- RH À L’INTERNATIONAL | Marc DELUZET, La réduction du temps de travail hebdomadaire
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
- À VOUS DE LIRE | Anne-Sophie TUSZYNSKI
- À VOUS DE LIRE | Jean-Noël CHAINTREUIL
REPORTAGES
- Cérémonie des Trophées de l’Equipe RH Digitale 2022
- Cérémonie des Trophées DRH Entrepreneur 2022
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 1
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 2
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - ÉDITO | RAPHAËL GAILLARD
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 4
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - FORCES ET IDÉES - ALAIN CORBIN
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 6
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - LE GRAND ENTRETIENS - CHRISTEL BORIES, PDG ERAMET et ANNE-MARIE LE MAIGNAN, DRH ERAMET
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 9
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 10
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 11
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - REGARDS CROISÉS - Bruno PATINO | Président d’ARTE
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 13
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - LE PROGRAMME AMBASSADEUR - 50 NUANCES DE RHEX
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 15
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 16
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 17
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DÉCRYPTAGE | Delphine LANCEL - Les nouveaux services aux salariés
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 19
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - TÉMOIGNAGE | Félix DE MONTS - Sensibiliser ses salariés aux enjeux environnementaux, l’enjeu RSE n°1 des entreprises françaises
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 21
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - TÉMOIGNAGE | Cécile WATIER - Une approche RH 360° favorisant dialogue social avec et entre ses collaborateurs
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 23
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DÉCRYPTAGE | Loïc MAHE - Reskilling, la solution est plus proche qu’on ne le croit
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 25
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - DIVERSITÉ ET INCLUSION - DÉCRYPTAGE | Lucille DESJONQUERES - La parité : levier d’attractivité dans un contexte de guerre des Talents
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 27
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - TÉMOIGNAGE | Soline LAFORCADE - Les maux des managers
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 29
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DÉCRYPTAGE | Julien BADR - Off-Boarding : 4 bonnes pratiques pour dire « au revoir » !
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 31
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Emmanuelle LEON et Maral MURATBEKOVATOURON
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DROIT SOCIAL | Nicolas MANCRET - La difficulté à se protéger contre la contestation d’un accord collectif d’entreprise
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 39
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DIALOGUE SOCIAL | Armand MENNECHET - La reconnaissance des compétences des délégué(e)s syndicaux
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 41
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DIALOGUE SOCIAL | Franck HOUDEBERT - Pour un dialogue social de proximité
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DIALOGUE SOCIAL | Bernard AUGRIS - Faire du dialogue social un facteur déterminant d’efficacité des projets de transformation
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur la métrique RH et la métrique de l’impact social
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 45
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Les startups, eldorado de l’innovation pour les jeunes
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Planétarisation X.0 : La Grande Démission
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, L’inéquation de la compliance : croissance des besoins, pénurie des candidats
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Représenter les générations futures dans la gouvernance
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - RH À L’INTERNATIONAL | Marc DELUZET, La réduction du temps de travail hebdomadaire
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 51
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 52
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La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 56
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
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La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 61
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - À VOUS DE LIRE | Anne-Sophie TUSZYNSKI
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - À VOUS DE LIRE | Jean-Noël CHAINTREUIL
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - Cérémonie des Trophées de l’Equipe RH Digitale 2022
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - Cérémonie des Trophées DRH Entrepreneur 2022
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 67
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 68
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