La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 23

leurs phases de sommeil et de trouver
des solutions pour mieux dormir.
Très pertinentes pour les métiers terrains,
notamment celles travaillant
en 3 X 8, ces formations ont eu un
grand succès auprès des collaborateurs.
Tout
ce qu'EQIOM a entrepris en
matière de QVT a été reconnu par
l'obtention du Trophée d'OR catégorie
QVT des Victoires des Leaders
du Capital Humain 2020 et du Trophée
Mieux Vivre en Entreprise 2021
décerné par l'IMVE, club du Groupe
RH&M. Les démarches à l'initiative
de l'organisation impactent positivement
les collaborateurs, 89% d'entre
eux déclarent EQIOM comme une
société attractive.
Un dialogue social dynamique
et durable
La communication est au cœur de la
politique RH d'EQIOM qui a créé en
collaboration avec les organisations
syndicales un programme appelé
" Dialogue + " qui consiste à maintenir
un lien continu entre les partenaires
sociaux et à travailler en direct avec
eux sur des thématiques et des préoccupations
spécifiques.
EQIOM favorise les relations entre
les managers, la DRH et les élus
du personnel pour qu'ils partagent
leurs activités avec leur manager et
les missions effectuées dans le cadre
de leur fonction. L'entreprise est fière
d'avoir enclencher un dialogue social
dynamique entre tous les acteurs de
l'entité.
En parallèle, EQIOM a entrepris un
calendrier de négociation sur 3 ans
qui a fait l'objet de nombreuses avancées
sociales dans l'organisation. Elle
a signé des accords sur le télétravail,
des accords éthiques en faveur de
l'égalité professionnelle entre les
femmes et les hommes et du handicap
en collaboration avec l'Agefiph
mais également des accords sur le
temps de travail, la modulation et
l'intéressement. En 2022, EQIOM
poursuit sa démarche « Dialogue
+ » et maintiendra sa dynamique
professionnelle interne en ratifiant
un accord sur l'accompagnement des
seniors et un autre sur l'accueil et le
développement de l'alternance.
Un engagement fort reconnu
auprès des jeunes
Le secteur du BTP connait de vraies
difficultés à recruter, notamment sur
des postes spécifiques (mécanicien,
électricien, conducteur d'engins...).
C'est pourquoi, EQIOM a récemment
lancé sa campagne d'alternance et
propose, sur le plan national, 70
postes aux étudiants. L'organisation
mise également sur ses partenariats
avec Pôle emploi, les Cap Emploi,
les fédérations professionnelles et
les écoles et les CFA pour dynamiser
son recrutement. Pour valoriser
ses talents à travers ses formations,
EQIOM dispose d'une académie,
appelée EQIOM Académie.
En parallèle, elle a reçu fin 2021 et
pour la 2ème
année consécutive, le
label Happy Index Trainees 2022,
décerné par les alternants euxmêmes
et qui reconnait son engagement
auprès des jeunes, son
savoir-faire et sa culture d'entreprise
attractive. Une belle récompense qui
garantit la réussite de sa campagne
d'alternance !
Une raison d'Être singulière
tournée vers l'avenir
EQIOM se développe depuis
quelques années avec l'appui de son
triptyque Vision/Valeurs/Ambitions.
La société a choisi de se faire challenger
régulièrement sur ses pratiques
ou perspectives par des parties prenantes,
proches des métiers de l'entreprise.
Le monde du travail de
demain, les évolutions sociétales et
environnementales, les activités du
BTP à venir, en sont les principales
composantes.
Cette démarche a été mise en place
pour contribuer davantage à l'intérêt
général autour du bien-être, des
perspectives de progrès, de la place
de l'entreprise et de ses salariés dans
la société.
Une politique RH distinguée
En janvier 2022, l'entreprise a reçu
pour la 10e
fois la certification Top
Employer pour la qualité de sa
politique et de sa gestion RH. Top
Employer intègre régulièrement de
nouvelles thématiques (développement
durable, valeurs, QVT, RSE)
qui permettent de faire grandir les
entreprises et de les faire évoluer
plus vite sur leur marché. Cette distinction
est une fierté pour EQIOM et
ses collaborateurs, une vraie reconnaissance
de tout ce que la société
a entrepris dans les pratiques RH
depuis quelques années.
À PROPOS D'EQIOM
Membre du groupe CRH, l'un des
leaders mondiaux dans les matériaux
de construction, nos produits
et solutions couvrent l'ensemble
des besoins des acteurs du bâtiment
et des travaux publics afin de
façonner des solutions de construction
durable. EQIOM, c'est près de
1500 professionnels en France
et au Luxembourg. L'entreprise
regroupe les activités Ciments -
Granulats - Bétons - Traitement
et valorisation de déchets. EQIOM
est reconnu comme employeur de
1er
choix grâce à ses conditions de
travail de qualité, sa gestion des
talents et ses bonnes pratiques
internes (inclusion, diversité, bienêtre
au travail, formation et développement
des compétences).
Engagés ensemble,
vers la réussite.
LA REVUE RH&M N°86 | JUILLET 2022 | P.23

La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022

ÉDITO | RAPHAËL GAILLARD
FORCES ET IDÉES - ALAIN CORBIN
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIENS - CHRISTEL BORIES, PDG ERAMET et ANNE-MARIE LE MAIGNAN, DRH ERAMET
REGARDS CROISÉS - Bruno PATINO | Président d’ARTE
LE PROGRAMME AMBASSADEUR - 50 NUANCES DE RHEX
TENDANCES RH
- DÉCRYPTAGE | Delphine LANCEL - Les nouveaux services aux salariés
- TÉMOIGNAGE | Félix DE MONTS - Sensibiliser ses salariés aux enjeux environnementaux, l’enjeu RSE n°1 des entreprises françaises
- TÉMOIGNAGE | Cécile WATIER - Une approche RH 360° favorisant dialogue social avec et entre ses collaborateurs
- DÉCRYPTAGE | Loïc MAHE - Reskilling, la solution est plus proche qu’on ne le croit
DIVERSITÉ ET INCLUSION - DÉCRYPTAGE | Lucille DESJONQUERES - La parité : levier d’attractivité dans un contexte de guerre des Talents
MANAGEMENT
- TÉMOIGNAGE | Soline LAFORCADE - Les maux des managers
- DÉCRYPTAGE | Julien BADR - Off-Boarding : 4 bonnes pratiques pour dire « au revoir » !
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Emmanuelle LEON et Maral MURATBEKOVATOURON
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL
ZOOM SUR UNE START-UP
PERFORMANCE SOCIALE
- DROIT SOCIAL | Nicolas MANCRET - La difficulté à se protéger contre la contestation d’un accord collectif d’entreprise
- DIALOGUE SOCIAL | Armand MENNECHET - La reconnaissance des compétences des délégué(e)s syndicaux
- DIALOGUE SOCIAL | Franck HOUDEBERT - Pour un dialogue social de proximité
- DIALOGUE SOCIAL | Bernard AUGRIS - Faire du dialogue social un facteur déterminant d’efficacité des projets de transformation
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur la métrique RH et la métrique de l’impact social
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Les startups, eldorado de l’innovation pour les jeunes
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Planétarisation X.0 : La Grande Démission
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, L’inéquation de la compliance : croissance des besoins, pénurie des candidats
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Représenter les générations futures dans la gouvernance
- RH À L’INTERNATIONAL | Marc DELUZET, La réduction du temps de travail hebdomadaire
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
- À VOUS DE LIRE | Anne-Sophie TUSZYNSKI
- À VOUS DE LIRE | Jean-Noël CHAINTREUIL
REPORTAGES
- Cérémonie des Trophées de l’Equipe RH Digitale 2022
- Cérémonie des Trophées DRH Entrepreneur 2022
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 1
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 2
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - ÉDITO | RAPHAËL GAILLARD
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 4
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - FORCES ET IDÉES - ALAIN CORBIN
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 6
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - LE GRAND ENTRETIENS - CHRISTEL BORIES, PDG ERAMET et ANNE-MARIE LE MAIGNAN, DRH ERAMET
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 9
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 10
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 11
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - REGARDS CROISÉS - Bruno PATINO | Président d’ARTE
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 13
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - LE PROGRAMME AMBASSADEUR - 50 NUANCES DE RHEX
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 15
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 16
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 17
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DÉCRYPTAGE | Delphine LANCEL - Les nouveaux services aux salariés
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 19
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - TÉMOIGNAGE | Félix DE MONTS - Sensibiliser ses salariés aux enjeux environnementaux, l’enjeu RSE n°1 des entreprises françaises
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 21
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - TÉMOIGNAGE | Cécile WATIER - Une approche RH 360° favorisant dialogue social avec et entre ses collaborateurs
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 23
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DÉCRYPTAGE | Loïc MAHE - Reskilling, la solution est plus proche qu’on ne le croit
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 25
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - DIVERSITÉ ET INCLUSION - DÉCRYPTAGE | Lucille DESJONQUERES - La parité : levier d’attractivité dans un contexte de guerre des Talents
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 27
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - TÉMOIGNAGE | Soline LAFORCADE - Les maux des managers
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 29
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DÉCRYPTAGE | Julien BADR - Off-Boarding : 4 bonnes pratiques pour dire « au revoir » !
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 31
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Emmanuelle LEON et Maral MURATBEKOVATOURON
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DROIT SOCIAL | Nicolas MANCRET - La difficulté à se protéger contre la contestation d’un accord collectif d’entreprise
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 39
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DIALOGUE SOCIAL | Armand MENNECHET - La reconnaissance des compétences des délégué(e)s syndicaux
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 41
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DIALOGUE SOCIAL | Franck HOUDEBERT - Pour un dialogue social de proximité
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DIALOGUE SOCIAL | Bernard AUGRIS - Faire du dialogue social un facteur déterminant d’efficacité des projets de transformation
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur la métrique RH et la métrique de l’impact social
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 45
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Les startups, eldorado de l’innovation pour les jeunes
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Planétarisation X.0 : La Grande Démission
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, L’inéquation de la compliance : croissance des besoins, pénurie des candidats
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Représenter les générations futures dans la gouvernance
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - RH À L’INTERNATIONAL | Marc DELUZET, La réduction du temps de travail hebdomadaire
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 51
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 52
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 53
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 54
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 55
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 56
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 58
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 59
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 61
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - À VOUS DE LIRE | Anne-Sophie TUSZYNSKI
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - À VOUS DE LIRE | Jean-Noël CHAINTREUIL
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - Cérémonie des Trophées de l’Equipe RH Digitale 2022
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - - Cérémonie des Trophées DRH Entrepreneur 2022
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 67
La revue RH&M - N°86 - Juillet 2022 - 68
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