La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 47

CHRONIQUE du futur
Humanité X.0 - Nos meta-enfants
Le monde X.0 sera le lieu d'une société
vraisemblablement fort différente
de celle dans laquelle nous vivons
aujourd'hui. Selon la manière dont
nous construisons notre relation à
nos enfants et à la future génération
de collaborateurs, cette société sera
violente ou apaisée.
D'un monde...
Au siècle dernier encore, comme
aujourd'hui dans certaines sociétés,
il n'y avait qu'un seul monde : celui
des adultes, avec leurs paradigmes,
codes, cultures, mais aussi leurs
modes, styles de vie, classes
sociales...
L'éducation des enfants n'avait alors
d'autre but que de leur faire intégrer
ce monde. Elle leur enseignait les
codes sociaux du savoir-vivre ensemble,
les compétences nécessaires
dans le monde du travail et les idéologies
nécessaires au maintien de la
cohésion et de l'ordre social. Au lendemain
de la révolution culturelle de
mai 68, les enfants ont commencé à
prendre une autre place dans les représentations
du monde. Ils n'étaient
plus des êtres en attente d'un devenir
- des bourgeons - mais étaient
perçus comme des êtres à part entière
qui s'exprimaient et qu'il fallait
entendre. Le processus d'individuation
était en marche et ne touchait
plus seulement les adultes. Le marketing
s'est rapidement emparé de
cette tendance ; ainsi, sont apparues
des marques dédiées exclusivement
aux adolescents.
À deux.
Ainsi, à côté du monde des adultes,
s'est progressivement constitué
un monde de pré-adultes, avec ses
propres objets de consommation
mais aussi ses propres codes sociaux
qui font la loi dans les cours d'école,
imposant de nouvelles normes de
classement social. Un monde dont la
valeur se calcule en milliards d'euros
dans l'économie de marché, où la publicité
et les influenceurs des réseaux
sociaux font la loi. Un monde à la valeur
affective incalculable pour les
parents qui cherchent à maintenir
le lien avec des enfants qui revendiquent
de plus en plus d'autonomie
malgré leur dépendance financière
et leur manque de maturité. Un
monde, enfin, qui désanctuarise l'enfant
: si le bourgeon n'attirait guère
l'attention, en revanche la fleur -
cette image de pseudo-adulte - attire
toutes les convoitises, y compris les
plus perverses.
Face à face
Désormais deux mondes se côtoient
et - selon la règle quasi-universelle
de constitution d'une identité - avec
une tension forte entre les deux. De
cette situation inédite émergent deux
facteurs de changements majeurs. Le
premier est l'éducation : il est de plus
en plus difficile à celle-ci de remplir
son rôle initial de préparation à
l'entrée dans le monde des adultes.
Car c'est une chose d'inculquer
des connaissances nouvelles sur
un terreau vierge, et c'en est une
autre de détruire des acquis pour
en imposer d'autres. Nous entrons
ainsi sur un terrain étrange de
colonisation de nos propres enfants,
au lieu d'éducation...
Le second facteur de changement
résulte de la conjugaison de cette
individuation avec l'acquisition
innée de nouvelles compétences,
digitales mais aussi intellectuelles. À
l'instar des adultes, cette Alien Gen1
a
désormais les moyens de s'exprimer
et de se faire entendre ; elle génère
ainsi quelques nouveaux leaders qui
risquent de bien vite se décourager
face à l'inertie du monde des adultes,
rejoignant cette cohorte de jeunes
adultes dont l'hédonisme - tout,
tout de suite - est dépourvu de toute
responsabilité envers la planète et
l'humanité. De là à abandonner ce
monde au profit du métavers...2
FABIENNE GOUX BAUDIMENT
Docteur en sciences sociales, prospectiviste ;
Président de proGective SA, Paris ; associé de Yonders, Genève.
Contact :
https://www.linkedin.com/in/fabienne-goux-baudiment
www.progective.com - www.yonders.world
Il est donc impératif aujourd'hui
de construire des passerelles plus
solides entre ces deux mondes, mais
aussi de modifier chacun d'eux de
manière substantielle, les rendant
mutuellement plus perméable à
l'autre et plus attentif. Au sein des
entreprises comme des familles, il y
a désormais urgence.
1. Cf. Chroniques du futur n°20 : " Métamorphose 4 : L'Alien
Gen " , Revue RH&M, n°71, octobre 2018, pp.47 et n°30 : " Agir
X.0 - Faire place à l'Alien Generation " , Revue RH&M, n°81,
avril 2021, p. 53.
2. Cf. Chroniques du futur n°33 : " Exponentialité X.0 - Vers
le Métavers ? " , Revue RH&M, n°84, janvier 2022
LA REVUE RH&M N°85 | AVRIL 2022 | P.47
https://www.linkedin.com/in/fabienne-goux-baudiment http://www.progective.com http://www.yonders.world

La revue RH&M - N°85 - Avril 2022

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°85 - Avril 2022

ÉDITO | JACQUES ADOUE
FORCES ET IDÉES - LÉA DORION
SOMMAIRE
LES ENTRETIENS RH&M
- Caroline CHANAVAS | DRH NAVAL GROUP
- Sara BIRASCHI ROLLAND | DRH GROUPE SONEPAR
REGARDS CROISÉS - Philippe GABILLIET | Professeur Associé à ESCP Business School
La grande démission
TENDANCES RH
- ÉTUDE | ABV GROUP, WTW et GROUPE RH&M - Baromètre des DRH 2022
- DÉCRYPTAGE | Roland KARSENTY - Transmettre et partager les savoirs
DIVERSITÉ ET INCLUSION
- DÉCRYPTAGE | Robert BEROUD et Bruce ROCH - Oser la différence
- DÉCRYPTAGE | Jean-Noël CHAINTREUIL - Doit-on craindre une montée de la culture woke et de la cancel culture dans les entreprises françaises ?
- TÉMOIGNAGES | Éline BARDEAU et Salime NASSUR - Les soft skills, la nouvelle frontière de l’égalité des chances
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Ben VOYER
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
EIL EN DIGITAL | Mathilde GUIGNOT
ZOOM SUR UNE START-UP | HOLIVIA
PERFORMANCE SOCIALE
- Nicolas MANCRET | Contrat de travail muet : l’employeur est sauvé par l’accord d’entreprise sur le temps de travail
- Caroline TOUIZER | Faciliter le recours à l’ostéopathie
- Jean-Luc DELENNE | L’application de la loi sur le devoir de vigilance ne peut se passer du dialogue social
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur diversité et inclusion
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Pourquoi les innovateurs sont-ils heureux ?
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Humanité X.0 : Nos méta-enfants
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Création de la Direction de la Conformité dans le cadre du nouveau plan stratégique
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Vers un capitalisme des parties concernées
- RH À L’INTERNATIONAL | Marc DELUZET, Le digital au coeur des pénuries de compétences
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
- À VOUS DE LIRE | Axèle LOFFICIAL et Christel BISIAU
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Cérémonie des Trophées Mieux Vivre en Entreprise 2021
- Cérémonie des Trophées des binômes PDG/DRH 2022
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX | Ikikomori : un syndrome français ?
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 1
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 2
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - ÉDITO | JACQUES ADOUE
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 4
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - FORCES ET IDÉES - LÉA DORION
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 6
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - Caroline CHANAVAS | DRH NAVAL GROUP
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 9
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - Sara BIRASCHI ROLLAND | DRH GROUPE SONEPAR
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 11
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - REGARDS CROISÉS - Philippe GABILLIET | Professeur Associé à ESCP Business School
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 13
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - La grande démission
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 15
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 16
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 17
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 18
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 19
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - ÉTUDE | ABV GROUP, WTW et GROUPE RH&M - Baromètre des DRH 2022
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 21
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 22
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 23
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - DÉCRYPTAGE | Roland KARSENTY - Transmettre et partager les savoirs
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 25
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - DÉCRYPTAGE | Robert BEROUD et Bruce ROCH - Oser la différence
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 27
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - DÉCRYPTAGE | Jean-Noël CHAINTREUIL - Doit-on craindre une montée de la culture woke et de la cancel culture dans les entreprises françaises ?
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 29
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - TÉMOIGNAGES | Éline BARDEAU et Salime NASSUR - Les soft skills, la nouvelle frontière de l’égalité des chances
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 31
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Ben VOYER
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - ZOOM SUR UNE START-UP | HOLIVIA
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - Nicolas MANCRET | Contrat de travail muet : l’employeur est sauvé par l’accord d’entreprise sur le temps de travail
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 39
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - Caroline TOUIZER | Faciliter le recours à l’ostéopathie
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 41
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - Jean-Luc DELENNE | L’application de la loi sur le devoir de vigilance ne peut se passer du dialogue social
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 43
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur diversité et inclusion
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 45
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Pourquoi les innovateurs sont-ils heureux ?
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Humanité X.0 : Nos méta-enfants
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Création de la Direction de la Conformité dans le cadre du nouveau plan stratégique
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Vers un capitalisme des parties concernées
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - RH À L’INTERNATIONAL | Marc DELUZET, Le digital au coeur des pénuries de compétences
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 51
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 52
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 54
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 55
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 56
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 57
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 58
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 59
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - À VOUS DE LIRE | Axèle LOFFICIAL et Christel BISIAU
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 63
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - Cérémonie des Trophées Mieux Vivre en Entreprise 2021
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - Cérémonie des Trophées des binômes PDG/DRH 2022
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX | Ikikomori : un syndrome français ?
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