La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 37

CONSEILS EN DIGITAL
MATHILDE GUIGNOT
Start up
Directeur de programme RH - ENGIE
DATA CENTRIC, CONVERGER :
OU LA FINALITÉ UNIQUE DE SE
CONCENTRER SUR L'ESSENTIEL, ENSEMBLE
Chaque entreprise fruit d'une histoire, de choix,
réalisations, hérite d'applications informatiques, plus
ou moins locales ou centrales, plus ou moins connectées,
voire connectables.
Le défi de rationalisation des pratiques, de fluidité d'accès
aux données amène des besoins d'urbanisation souvent
complémentaires : converger les applications, mettre en commun
les données en vue de leur exploitation orchestrée voire d'une
nouvelle richesse...
En matière RH, les difficultés d'exploitation/exploration de la
data sont accrues : données sensibles soumises à un haut degré
d'exigence de protection des individus, rentabilité incertaine. De
même, la mise en convergence réelle des applications est complexe
tant les règles RH sont manuelles, issues de longues négociations
collectives, ajustées au micro détail selon les accords et spécificités
locales acquises et dont l'outil n'en est que le véhicule plus ou
moins facile à manœuvrer.
Face à cette diversité de situations, cette pluralité, converger,
rassembler des données RH impliquent un fort sponsorship
de volonté de simplifier, rationaliser, construire ce qui nous
ressemble. Comme simplifier est plus difficile qu'ajouter, cela
demande vision, ténacité et courage pour changer l'ordre établi.
Perçue souvent comme un effort de changement - utile mais à
d'autres ! - voire un renoncement, la simplification nécessite le
portage aligné, par tous les canaux de diffusion de l'entreprise
qualifiant ce que chacun, a, à y donner pour le succès du chantier,
et a, à y gagner à l'usage.
Enfin, au-delà de la compétence des chefs de projet et autorité
en ces travaux faisant grandir le collectif, le temps joue son rôle.
Les organisations, ceux qui les composent, ont besoin de temps
et d'énergie pour dire, imaginer, changer. Un des axes de réussite
et d'endurance face aux difficultés est de focaliser sur le bénéfice
retiré de savoir qui nous sommes pour mieux savoir où nous allons,
de manière lisible de l'intérieur à l'extérieur, sans complexité
démesurée et interrogeable de manière instantanée grâce aux
quelques chiffres clés réalisés
Nom de l'entreprise : HOLIVIA
Créée par : Jérôme CREST et Imad WAKIDI
Existe depuis : Avril 2020
Effectif : 10 salariés
Levée de fonds : 2 million d'€
Spécificités en quelques mots :
Holivia propose une nouvelle manière de prévenir les
risques psychosociaux (RPS) et d'améliorer la performance
des organisations en prenant soin de la santé
mentale de tous leurs collaborateurs.
Ce qui intéresse les entreprises dans votre concept :
70% des salariés considèrent que leur entreprise
pourrait faire plus pour améliorer leur santé mentale,
qui constitue le second motif des arrêts de travail de
longue durée et un poste énorme de coûts estimé à
160 milliards d'euros par an. Holivia, startup spécialisée
dans le mieux-être mental des salariés, s'est
donné pour mission d'améliorer la performance des
organisations en prenant soin des collaborateurs :
ses parcours uniques et personnalisés assurent à ces
derniers une expérience sur-mesure et confidentielle.
Cette expérience innovante repose d'une part sur un
accompagnement par des experts psychologues et
d'autre part sur des programmes self-care pour sensibiliser,
lever les barrières et améliorer la qualité
d'ancrage des échanges. En parallèle de ce soutien
individuel, un accompagnement collectif sous forme
d'ateliers permet d'ouvrir le dialogue au sein des organisations
sur ce sujet encore tabou.
« Notre ambition est de donner une vision beaucoup
plus positive de la santé mentale au travail et surtout
de rendre l'accompagnement individuel ainsi que le
développement personnel accessibles au plus grand
nombre. » souligne Jérôme Crest, CEO et cofondateur
de Holivia
C'est en ce sens que la startup Holivia propose une
nouvelle manière de prévenir les risques psychosociaux
(RPS) et d'améliorer la performance des organisations.
POUR
NOUS CONTACTER :
Jérome Crest, CEO
jerome@holivia.fr
LA REVUE RH&M N°85 | AVRIL 2022 | P.37
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