La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 3

ÉDITO
L'ÉVOLUTION DU CAPITAL HUMAIN
DU MANAGEMENT
35 rue Boileau, 76016 Paris
Tél : 01 47 43 15 63 - Fax : 01 46 51 00 15
Mail : marine.tulpin@groupe-rhm.com
Directeur de la publication et de la rédaction : Edgard ADDED
Chef de projets publication : Marine TULPIN BRACQ
COMITÉ DE RÉDACTION :
Delphine LANCEL, Directrice Associée Groupe RH&M ;
Marie VÉZY, HR VP Global Strategy and Innovation,
SCHNEIDER ELECTRIC ; Guy ALFOSEA, avocat associé,
cabinet LA GARANDERIE ET ASSOCIES ; Philippe
CAHEN, Prospectiviste ; Cécile DEJOUX, Professeur des
Universités au CNAM ; Karine MARCHAND, DRH Groupe
ALTAREA COGEDIM ; Stéphane MILHET, DRH GEFCO ;
Olga DAMIRON, EVP HR & CSR TECHNICOLOR GROUP ;
Armand MENNECHET, DRH DEKRA AUTOMOTIVES SAS ;
Caroline NANCY, Chief of Human Resources Officer
SCALIAN ; Nathalie SERVIER, Chief HR Officer VELVET
CONSULTING ; Sophie COURTANT, Coach et Secrétaire
Générale THE WHY PROJECT ; Salime NASSUR, CEO
MAARS ; Didier BERRY, Directeur Associé CSL CONSEIL ;
Soline LAFORCADE, General Manager France HULT/EF ;
Elisabeth DARTIGUES, CEO MON COACH MOBILITE
CHRONIQUES :
Damien RISO, Directeur associé I&C ABV France ; Nicolas
MANCRET, Avocat Associé, JEANTET AVOCATS ; Marc
DELUZET, Délégué Général de l'OSI ; Jean-Marie PERETTI,
Professeur, ESSEC ; Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE,
Présidente INNOVATION BLOSSOM ; Fabienne GOUXBAUDIMENT,
Directeur de PROGECTIVE ; Blandine
CORDIER PALASSE, Présidente de BCP PARTNERS ;
Dominique TURCQ, Président de l'INSTITUT BOOSTZONE ;
Jean-Michel GARRIGUES, Directeur des Ressources
Humaines et du développement, BLB ASSOCIES ; Patrick
MARGRON, Coach ; Hervé SERIEYX, Auteur
FOCUS :
Philippe JAOUEN, Responsable Relations Prescripteurs
et Réseaux d'affaire, MALAKOFF HUMANIS ; Bénédicte
RABAUD, Head of Marketing France, WORKDAY ; Christian
MAINGUY, Directeur Relations Stratégiques, WORKPLACE
OPTIONS ; Valérie MELLUL, PDG, NCT ; Aurélya BILARD,
Lead Content Marketing Program Manager, UKG ; Thomas
GERMAIN, Directeur Associé HUMAN & WORK
PHOTOGRAPHES : Philippe JACOB, Nicolas COTTONG,
Frédéric LELOUP.
CRÉATION GRAPHIQUE, SUIVI ET MAQUETTE :
PAGE DE MARQUE Communication - 45000 Orléans -
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IMPRESSION : Chevillon Imprimeur - 26 bd Kennedy - 89101 Sens
ROUTAGE : RMF - BP 20 141 - 11 rue du Sagittaire
94523 Rungis CEDEX
ABONNEMENT ANNUEL : 45 € TTC
Périodicité trimestrielle
Isabelle Added-Durand : 01 47 43 15 63
N° COMMISSION PARITAIRE : 0622 T 80353
N° ISSN : ISSN 1626-701X - DÉPÔT LÉGAL : 15/04/2022
RH&M EST ÉDITÉE PAR LA SOCIÉTÉ RH&M ÉDITIONS :
35 rue Boileau, 76016 Paris - SARL au Capital de 1524 Euros -
Jet du bulletin d'abonnement.
COPYRIGHT : L'ensemble des contenus de la Revue « RH&M »
(texte, scripts, photos et images) est la propriété exclusive de la
Revue RH&M. Tous droits de reproduction ou de représentation
de ceux-ci sont réservés.
Jacques ADOUE
Directeur Général des Ressources
Humaines et de la Responsabilité sociétale
du groupe EDENRED
Président du Cercle de l'Excellence RH
Une évolution ? Non, une révolution !
A
lors que le Covid est en train de refluer, il nous faut maintenant gérer
le « monde d'après ». Derrière cette expression se cache beaucoup de
questions et une certitude : rien ne sera jamais comme avant.Le covid
a été un formidable accélérateur des évolutions sociétales. Il a atomisé
l'organisation du travail, modifié les attentes professionnelles de beaucoup
de nos collaborateurs et accru la pénurie de talents.
Pour la première fois dans l'histoire du salariat, il va falloir faire cohabiter au sein des
entreprises une multitude de statuts, entre ceux qui peuvent ou non télétravailler. Le
vrai premier défi va donc être de continuer à développer l'efficacité collective en limitant
les possibilités, et donc gérer des frustrations. Nous serons obligés de faire des choix si
nous voulons maintenir équité et cohésion au sein des équipes, au risque peut-être de
voir partir certains talents. Mais nous devons respecter un juste équilibre entre flexibilité
des organisations et individualisation des aspirations.
Les nouvelles générations ont des objectifs radicalement différents des précédentes.
C'est là le deuxième défi auquel nous sommes confrontés. Le Covid, en bouleversant nos
modes de vie, a accéléré le phénomène. Bien sûr il ne faut pas généraliser. Mais nous
sommes passés d'un concept de « je veux faire carrière » à « je veux être heureux ». Et
cet épanouissement passe par des carrières où le sens du travail est essentiel, où l'engagement
sociétal des entreprises est un critère de choix et où le nomadisme est en train
de devenir une règle. Nous allons devoir nous adapter, anticiper voire accompagner
ces mouvements qui peuvent aussi, à travers des parcours plus riches, nous donner des
profils moins stéréotypés et beaucoup plus agiles.
En tout état de cause, nous n'aurons pas le choix car le troisième défi est la pénurie des
talents. Quel que soit notre secteur d'activité nous sommes confrontés au phénomène
de rareté, notamment sur les profils digitaux, le Covid ayant formidablement accéléré
la digitalisation de l'économie. Nous devons donc de plus en plus souvent aller chercher
nos talents hors de nos frontières dans un marché du travail mondialisé avec des
équipes parfois éclatées aux quatre coins de la planète qu'il nous faudra aider à travailler
ensemble au-delà des différences culturelles et des fuseaux horaires.
C'est donc bien une révolution du monde du travail que nous sommes en train de vivre
et nous ne sommes qu'au début de l'aventure. L'IA, le metaverse vont continuer à bouleverser
notre environnement et ce sera à nous, DRH, de faire en sorte que ce soit pour le
meilleur en conservant ce qui fait la force des équipes : le plaisir de travailler ensemble.
LA REVUE RH&M N°85 | AVRIL 2022 | P.3
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La revue RH&M - N°85 - Avril 2022

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°85 - Avril 2022

ÉDITO | JACQUES ADOUE
FORCES ET IDÉES - LÉA DORION
SOMMAIRE
LES ENTRETIENS RH&M
- Caroline CHANAVAS | DRH NAVAL GROUP
- Sara BIRASCHI ROLLAND | DRH GROUPE SONEPAR
REGARDS CROISÉS - Philippe GABILLIET | Professeur Associé à ESCP Business School
La grande démission
TENDANCES RH
- ÉTUDE | ABV GROUP, WTW et GROUPE RH&M - Baromètre des DRH 2022
- DÉCRYPTAGE | Roland KARSENTY - Transmettre et partager les savoirs
DIVERSITÉ ET INCLUSION
- DÉCRYPTAGE | Robert BEROUD et Bruce ROCH - Oser la différence
- DÉCRYPTAGE | Jean-Noël CHAINTREUIL - Doit-on craindre une montée de la culture woke et de la cancel culture dans les entreprises françaises ?
- TÉMOIGNAGES | Éline BARDEAU et Salime NASSUR - Les soft skills, la nouvelle frontière de l’égalité des chances
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Ben VOYER
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
EIL EN DIGITAL | Mathilde GUIGNOT
ZOOM SUR UNE START-UP | HOLIVIA
PERFORMANCE SOCIALE
- Nicolas MANCRET | Contrat de travail muet : l’employeur est sauvé par l’accord d’entreprise sur le temps de travail
- Caroline TOUIZER | Faciliter le recours à l’ostéopathie
- Jean-Luc DELENNE | L’application de la loi sur le devoir de vigilance ne peut se passer du dialogue social
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur diversité et inclusion
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Pourquoi les innovateurs sont-ils heureux ?
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Humanité X.0 : Nos méta-enfants
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Création de la Direction de la Conformité dans le cadre du nouveau plan stratégique
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Vers un capitalisme des parties concernées
- RH À L’INTERNATIONAL | Marc DELUZET, Le digital au coeur des pénuries de compétences
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
- À VOUS DE LIRE | Axèle LOFFICIAL et Christel BISIAU
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Cérémonie des Trophées Mieux Vivre en Entreprise 2021
- Cérémonie des Trophées des binômes PDG/DRH 2022
LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX | Ikikomori : un syndrome français ?
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 1
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 2
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - ÉDITO | JACQUES ADOUE
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 4
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - FORCES ET IDÉES - LÉA DORION
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 6
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - Caroline CHANAVAS | DRH NAVAL GROUP
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 9
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - Sara BIRASCHI ROLLAND | DRH GROUPE SONEPAR
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 11
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - REGARDS CROISÉS - Philippe GABILLIET | Professeur Associé à ESCP Business School
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 13
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - La grande démission
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 15
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 16
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 17
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 18
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 19
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - ÉTUDE | ABV GROUP, WTW et GROUPE RH&M - Baromètre des DRH 2022
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 21
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 22
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 23
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - DÉCRYPTAGE | Roland KARSENTY - Transmettre et partager les savoirs
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 25
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - DÉCRYPTAGE | Robert BEROUD et Bruce ROCH - Oser la différence
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 27
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - DÉCRYPTAGE | Jean-Noël CHAINTREUIL - Doit-on craindre une montée de la culture woke et de la cancel culture dans les entreprises françaises ?
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 29
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - TÉMOIGNAGES | Éline BARDEAU et Salime NASSUR - Les soft skills, la nouvelle frontière de l’égalité des chances
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 31
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | Ben VOYER
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - ZOOM SUR UNE START-UP | HOLIVIA
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - Nicolas MANCRET | Contrat de travail muet : l’employeur est sauvé par l’accord d’entreprise sur le temps de travail
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 39
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - Caroline TOUIZER | Faciliter le recours à l’ostéopathie
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 41
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - Jean-Luc DELENNE | L’application de la loi sur le devoir de vigilance ne peut se passer du dialogue social
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 43
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur diversité et inclusion
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 45
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Pourquoi les innovateurs sont-ils heureux ?
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Humanité X.0 : Nos méta-enfants
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Création de la Direction de la Conformité dans le cadre du nouveau plan stratégique
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Vers un capitalisme des parties concernées
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - RH À L’INTERNATIONAL | Marc DELUZET, Le digital au coeur des pénuries de compétences
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 51
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 52
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 54
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 55
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 56
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La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 58
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 59
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - À VOUS DE LIRE | Axèle LOFFICIAL et Christel BISIAU
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 63
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - Cérémonie des Trophées Mieux Vivre en Entreprise 2021
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - - Cérémonie des Trophées des binômes PDG/DRH 2022
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - LE COUP DE GUEULE - Hervé SERIEYX | Ikikomori : un syndrome français ?
La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 67
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