La revue RH&M - N°85 - Avril 2022 - 20

Tendance RH / Étude
Baromètre des DRH 2022
ABV GROUP, WTW ET GROUPE RH&M
Dans l'histoire de l'évolution
des entreprises, la période
2021/2022 marquera un véritable
tournant et les résultats
de ce baromètre illustrent très
bien ces changements
Le traumatisme de la pandémie
et de ses conséquences a bousculé
beaucoup d'habitudes et de certitudes
face à une situation pleine
d'incertitudes. Les entreprises qui
réagissent se mettent en mode
« agilité » pour s'adapter en temps
réel à l'occurrence et la réalisation
des incertitudes (Pandémie, désengagement,
maladie, absentéisme,
perte des talents, concurrence face
aux attentes énormes des collaborateurs,
mais aussi inflation,
hausse des taux d'intérêts, coût de
la dette, risques géostratégiques,
...). Il est clair que la compétition
est devenue mondiale et que toutes
les entreprises en subissent les
conséquences, quelle que soit leur
taille, d'autant que dans cette compétition
beaucoup ont les moyens
nécessaires pour relever les défis.
Dans ce contexte les DRH sont
clairement aux avant-postes et
entendent apporter leur contribution
pour que leur entreprise
réussisse.
Si les entreprises sont en majorité
optimistes pour 2022, il ne faut pas
oublier que les difficultés sont là et
que beaucoup se sont amplifiées à
l'occasion de la pandémie. Les DRH
en sont parfaitement conscients et
ont clairement défini leurs priorités
pour que leur entreprise réussisse.
Ces tendances avaient déjà été
observées en 2021, ce Baromètre
montre qu'elles se sont renforcées
pour 2022 : transformation,
recherche des talents, engagement
des équipes sont leurs préoccupations
majeures à coté de leurs responsabilités
habituelles.
Quelles sont les priorités
de votre fonction RH vis-à-vis
du business en 2022 ?
Soutenir et accompagner la transformation
de l'entreprise reste toujours
au cœur des priorités de la fonction
RH pour 93% des répondants (vs
88% en 2021) et une priorité absolue
pour 71% des répondants. Quelle
que soit la taille de l'entreprise, la
fonction RH s'inscrit durablement
comme étant une fonction stratégique
pour les entreprises. Améliorer
l'expérience salarié reste capital
pour 53% des répondants, suivi de
promouvoir et développer les politiques
de RSE, la diversité et l'inclusion
(42%).
Moderniser, digitaliser, transformer
la fonction RH (35%), participer à
l'optimisation des coûts (30%) et
améliorer l'efficacité de la politique
de rémunération et d'avantages
sociaux (24%). Valoriser la contribution
de la fonction RH (20%) se
maintient juste après. Sensibiliser
à la protection des données et aux
risques cyber ne semble toujours
pas une préoccupation majeure avec
seulement 3% de réponses.
Quelles sont les priorités de votre fonction RH vis-à-vis du business en 2022 ?
Pourcentage des répondants ayant classé l'item comme priorité 1, 2 ou 3
Plus précisément, quelles
sont les priorités en matière
de transformation de
l'entreprise ?
Comme les années précédentes,
cette transformation passe, pour
78% des répondants (vs 71%), par
la mise en place d'une organisation
favorisant l'innovation et l'agilité.
En seconde priorité, arrive la
problématique de l'adaptation de
l'organisation du travail au travail
hybride (présentiel / télétravail)
avec 59% des scores (vs 63%). La
Mise en place d'une démarche de
Gestion des Emplois et des Parcours
Professionnels (GEPP) ou de Strategic
Workforce Planning arrive alors
en troisième position (52% vs 49%).
Les enjeux de la flexibilité des organisations
et du temps de travail
restent un sujet très actuel avec
52% (vs 57%). La dématérialisation
des tâches et la robotisation
(46% vs 53%) continuent à être un
axe prioritaire. La restructuration
de l'entreprise reste stable (36%
P.20 | AVRIL 2022 | N°85 LA REVUE RH&M
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