La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 45

CHRONIQUE du futur
Exponentialité X.O - Métavers
ou métapieuvre ?
L'exponentialité est l'une des forces de
changement majeures du monde X.01
.
Cette croissance rapide et continue,
souvent inattendue, affecte la démographie,
l'économie, les technologies,
les perceptions... L'une de ses plus
récentes manifestations est la notion
de Métavers. Mais de quoi parle-t-on
exactement ?
Le terme de métavers a envahi les
médias et les réflexions corporate au
cours du dernier semestre 2021. Le
buzz a été lancé par le PDG du groupe
Facebook annonçant sa nouvelle
stratégie centrée sur le metaverse.
Depuis, c'est l'affolement dans les
war rooms des grandes compagnies.
Le métavers, ce connu inconnu
Le métavers est la doublure numérique
en 3D du monde physique,
fondée sur des univers virtuels interconnectés,
auquel on accède via
des interfaces digitales en 2D (smartphone,
tablette, PC) ou des capteurs
de réalité virtuelle (casques, gants,
etc.). C'est une notion bien connue
des amateurs de science-fiction qui
la pratiquent depuis trente ans2
, et
des gamers. Ainsi, le jeu Second Life,
première tentative d'incarnation du
métavers en 2003, compterait encore
quelques 600 000 utilisateurs actifs.
Aujourd'hui, l'intention clairement
affichée est d'aller bien au-delà du
jeu pour faire du métavers une véritable
extension du monde physique :
un seul et même univers, non-fictif,
dont les différents espaces seraient
connectés, à la manière de Ready
Player One3
. Mais bien des inconnues
subsistent encore, alimentant
les peurs comme les appétits : y
gardera-t-on la même identité ou
celle-ci pourra-t-elle changer au gré
des envies ? Y aura-t-il des lois et des
contrôleurs pour les faire respecter ?
Ou s'agira-t-il d'une terre vierge,
nouvel eldorado où tous les coups
seront permis ?
Plus qu'une stratégie
commerciale ?
En 2005 déjà, les marques (Dior,
L'Oréal, IBM, Lacoste, etc.) avaient
investi Second Life pour s'offrir une
nouvelle jeunesse, le transformant
en un outil marketing majeur. Mais
la taxation des échanges sur la plateforme,
en 2007, y avait rapidement
mis un terme. En quoi la stratégie
de M. ZUCKERBERG est-elle différente
aujourd'hui ? La stratégie
commerciale est identique : étendre
le marché dans un univers parallèle
au monde réel. Mais le contexte a
changé parce que trois game changers
sont désormais au RDV.
* Les outils : réalité virtuelle,
technologie haptique, architecture
distribuée, cryptomonnaies,
blockchain.
* Les " créateurs " de mondes
virtuels : jeux en ligne, propriétaires
" fonciers " , e-commerces,
secteur de la mode, finance décentralisée
(DeFi), etc.
* Les utilisateurs : génération
Minecraft, télétravailleurs, indépendants
digitaux (GIG economy),
e-consommateurs...
Mais qui détiendra les clés de ce
nouveau royaume ? Qui en financera
l'architecte intégrateur ? Qui le
régulera ?
La métapieuvre4
derrière
le métavers
L'arbre du métavers cache la forêt
de l'invasion de l'immatériel digital
dans nos vies physiques, de la voix
sur IP qui court-circuite le téléphone
au QRcode que seules les machines
savent lire, du GPS aux algorithmes
de recrutement. Car, derrière la promesse
du métavers, il y a d'abord la
perspective rentable des ventes du
matériel pour y accéder et de son
invisible ticket d'entrée (stockage de
données, connexion haut débit, etc.).
Peut-être l'exponentialité de la métapieuvre
devrait-elle, elle aussi, attirer
notre attention...
FABIENNE GOUX BAUDIMENT
Docteur en sciences sociales, prospectiviste ;
Président de proGective SA, Paris ; associé de Yonders, Genève.
Contact :
https://www.linkedin.com/in/fabienne-goux-baudiment
www.progective.com - www.yonders.world
1. Chroniques du futur n°25 : X.O : Vers un nouveau modèle
de développement, Revue RH&M, n°76, janvier 2020, pp.41
4. Inventée par Neil STEPHENSON, Snow Crash
[Le Samourai Virtuel], 1992.
3. Ernest CLINE, Player One, 2011 ; et film éponyme,
S. SPIELBERG, 2018.
4. Terme de C. CORDEY pour désigner l'incursion
de l'immatériel technologique dans le réel : CORDEY
Christopher, GOUX-BAUDIMENT Fabienne, " Du métavers
à la pieuvre " , Procure Swiss Magazin, n°5, 2021, pp. 18-19.
LA REVUE RH&M N°84 | JANVIER 2022 | P.45
https://www.linkedin.com/in/fabienne-goux-baudiment http://www.progective.com http://www.yonders.world

La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022

ÉDITO | GILLES LIPOVETSKY
FORCES ET IDÉES - NICOLAS BAVEREZ
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - THIERRY MALLET, PDG TRANSDEV - Le CoDir des territoires
LES ENTRETIENS RH&M - Marianne LAIGNEAU | Présidente du Directoire ENEDIS
REGARDS CROISÉS - Aurélie JEAN | CEO and founder of In Silico Veritas & CAIO and co-founder of DpeeX
RAISON D’ÊTRE - ÉTUDE | Valérie JULIEN GRESIN et Rafaële RIKIR : Raison d’être et leadership du futur
TENDANCES RH
- ÉTUDE | Luc BRETONES : Baromètre de l’Entreprise Nouvelle Génération
- DÉCRYPTAGE | Pascal PICQ : RH et Évolution
MANAGEMENT
- DÉCRYPTAGE | Charlotte DU PAYRAT : Les leviers à actionner pour renforcer la dynamique collective
- TÉMOIGNAGE | Cécile DEMAN-ENEL : Faire de l’épreuve collective une opportunité pour travailler mieux !
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | David CHEKROUN
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
PERFORMANCE SOCIALE
- Nicolas MANCRET | Le contrôle des salariés par vidéosurveillance
- Carine COHEN | Droit du travail : que retenir des dernières évolutions ?
- Sandra HAZELART | Accompagner la transformation des emplois fragilisés par le biais de la transition collective
- FRANÇOIS BRUHIERE | Le fonds « EDF solidaire et bascarbone »
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur les mutations de la GRH
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, La « Creative Problem Solving » pour réinventer les nouveaux modes de travail
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Exponentialité X.0 : Métavers ou métapieuvre ?
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Directeur de l’éthique – un rôle devenu indispensable pour créer de la valeur
DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, A la recherche du lien social perdu
RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | L’engagement des salariés durant la pandémie
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
- À VOUS DE LIRE | Léonard ANTHONY
REPORTAGES
- Cérémonie des Trophées de la Raison d’Être 2021
- Cérémonie des Trophées DRH Entrepreneur 2021
- Cérémonie des Trophées C&B 2021
- Cérémonie des Trophées des CoDir 2021
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 1
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 2
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - ÉDITO | GILLES LIPOVETSKY
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 4
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - FORCES ET IDÉES - NICOLAS BAVEREZ
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 6
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - LE GRAND ENTRETIEN - THIERRY MALLET, PDG TRANSDEV - Le CoDir des territoires
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 9
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 10
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 11
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - LES ENTRETIENS RH&M - Marianne LAIGNEAU | Présidente du Directoire ENEDIS
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 13
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 14
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 15
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - REGARDS CROISÉS - Aurélie JEAN | CEO and founder of In Silico Veritas & CAIO and co-founder of DpeeX
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 17
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - RAISON D’ÊTRE - ÉTUDE | Valérie JULIEN GRESIN et Rafaële RIKIR : Raison d’être et leadership du futur
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 19
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - ÉTUDE | Luc BRETONES : Baromètre de l’Entreprise Nouvelle Génération
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 21
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - DÉCRYPTAGE | Pascal PICQ : RH et Évolution
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 23
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - DÉCRYPTAGE | Charlotte DU PAYRAT : Les leviers à actionner pour renforcer la dynamique collective
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 25
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - TÉMOIGNAGE | Cécile DEMAN-ENEL : Faire de l’épreuve collective une opportunité pour travailler mieux !
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 27
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | David CHEKROUN
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - Nicolas MANCRET | Le contrôle des salariés par vidéosurveillance
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 35
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - Carine COHEN | Droit du travail : que retenir des dernières évolutions ?
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 37
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - Sandra HAZELART | Accompagner la transformation des emplois fragilisés par le biais de la transition collective
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 39
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - FRANÇOIS BRUHIERE | Le fonds « EDF solidaire et bascarbone »
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 41
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur les mutations de la GRH
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 43
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, La « Creative Problem Solving » pour réinventer les nouveaux modes de travail
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Exponentialité X.0 : Métavers ou métapieuvre ?
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Directeur de l’éthique – un rôle devenu indispensable pour créer de la valeur
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, A la recherche du lien social perdu
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | L’engagement des salariés durant la pandémie
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 49
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 50
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 52
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 53
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 54
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 55
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 56
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 59
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - À VOUS DE LIRE | Léonard ANTHONY
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - Cérémonie des Trophées de la Raison d’Être 2021
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - Cérémonie des Trophées DRH Entrepreneur 2021
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - Cérémonie des Trophées C&B 2021
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - Cérémonie des Trophées des CoDir 2021
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