La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 42

RECHERCHES ACADÉMIQUES
ÉTAT DE LA RECHERCHE
SUR LES MUTATIONS DE LA GRH
M
utations de l'environnement,
mutations
des
organisations,
mutations de la
GRH ? » Tel était
le thème du 32ème
congrès AGRH
qui a pu se tenir en présentiel
les 13, 14 et 15 octobre 2021 à
Paris dans les locaux de l'IAE,
de l'École de Management de
la Sorbonne et de l'ESCP. Dans
le contexte de la crise sanitaire,
économique et sociale qui accélère,
amplifie ou parfois inhibe
ces mutations, mouvements
profonds, diffus, inscrits dans
la durée, ce thème interpelle
les chercheurs en GRH. Les 250
enseignants-chercheurs en
GRH ont débattu avec les praticiens
RH sur un contenu riche
et varié permettant de faire le
point de la recherche actuelle
et des thèmes des jeunes chercheurs
en RH.
Les sujets des doctorants
en GRH
Les doctorants en GRH ont pu
présenter l'avancement de leur
recherche. 42 communications
ont été sélectionnées et présentées
le 13 octobre. Les sujets des
recherches discutés dans les dix
ateliers doctoraux permettent de
dresser un état des domaines qui
mobilisent les jeunes chercheurs
en GRH : les carrières (2 ateliers),
les compétences (2 ateliers),
la digitalisation, la diversité et
l'inclusion, la Qualité de vie au
travail, l'IA et les Data RH, le
Télétravail, le Sens du travail et
le sens au travail, l'imaginaire...
Les huit travaux présentés dans
les deux ateliers consacrés aux
recherches sur les carrières ont
permis d'aborder en particulier
les spécificités des carrières féminines,
les carrières académiques,
les approches de la gestion des
talents le retour d'expatriation
avec des approches comparatives
internationales (Suisse,
Belgique, Cameroun, France...).
Les recherches sur le thème des
compétences ont alimenté deux
ateliers avec 8 contributions sur
notamment la transmission et la
valorisation des compétences dans
des contextes divers.
La digitalisation, les Data RH et
l'impact de l'Intelligence artificielle
sur la transformation des
pratiques RH ont également suscité
l'intérêt des jeunes chercheurs
qui s'interrogent notamment sur
l'exclusion de la fonction RH du
pouvoir de ses données et sur
l'évolution du rôle et des compétences
des managers à l'heure des
algorithmes d'IA.
Le travail hybride et les impacts
du télétravail mobilisent également
les chercheurs conscients
des enjeux et des risques du travail
à distance pour l'expérience collaborateur
et désireux de cerner les
régulations sociales à l'œuvre dans
l'organisation hybride.
JEAN-MARIE PERETTI,
Professeur à l'ESSEC Business School
et Titulaire de la Chaire ESSEC du changement
P.42 | JANVIER 2022 | N°84 LA REVUE RH&M
La qualité de vie au travail, le sens
du travail et le sens au travail,
l'imaginaire et la diversité sont
également au cœur de plusieurs
recherches dans des contextes
internationaux divers. Le brownout
chez les milleniums est-il la
conséquence d'une perte de sens ?
Quels sont les déterminants de la
vulnérabilité ? Quelle contribution
apporte l'approche de la spiritua
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