La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 33

CONSEILS EN DIGITAL
FRANÇOIS-XAVIER VANNINI
VP France CoachHub
Start up
COMMENT S'ÉPANOUIR
EN PÉRIODE D'INCERTITUDE
Suite à une pandémie sans précédent, nombreuses sont
les entreprises qui connaissent l'incertitude. Au cœur
de ces changements, c'est l'humain qui doit s'adapter en
s'appuyant, si nécessaire, sur une expertise extérieure pour
accompagner cette transformation. Comment certaines
organisations transforment cette période d'incertitude en
opportunité pour explorer le potentiel non employé des
collaborateurs ?
Personne n'aime être dans l'incertitude, encore moins lorsqu'elle
touche au lieu de travail. L'impact de la crise sanitaire en est un
excellent exemple. Non seulement les événements planétaires de
cette année ont semé le doute sur l'avenir de l'employé moyen,
mais ils ont également bouleversé la gestion et les processus de
transformation de l'entreprise à tous les niveaux.
Le sentiment de doute individuel influence l'incertitude collective
causant des répercussions sur les équipes et l'activité de l'entreprise.
Cependant, il est possible de dépasser l'incertitude grâce à des
solutions adaptées. Le coaching digital est un outil flexible qui permet
d'accompagner de façon personnalisée vos collaborateurs durant ces
périodes de transition.
S'il est une chose que ces quelques dernières années nous ont
montrée, c'est que les travailleurs ont besoin d'un cadre professionnel
rassurant. Cela comprend, entre autres : la sécurité du travail, la
flexibilité ainsi que le développement personnel et professionnel. Il
est essentiel de comprendre les collaborateurs afin de les manager
efficacement et de les aider à s'épanouir.
Néanmoins, l'honnêteté et la transparence envers les employés sont
les garants de meilleurs résultats. Les entreprises jouissant d'une
forte confiance ont su créer une culture où les employés collaborent
mieux, sont plus productifs et restent plus longtemps. Lorsqu'une
entreprise établit une forte confiance avec ses employés, 76% de ces
derniers sont plus investis.
Pour pouvoir assurer sereinement la continuité de l'activité, renforcer
la résilience de l'entreprise est déterminant. La perte des talents
ou l'incapacité à pouvoir mettre à profit leurs compétences est un
frein supplémentaire à la gestion des situations inhabituelles et
à la poursuite des objectifs de l'entreprise. Aussi, de plus en plus
d'entreprises proposent proactivement le coaching. Le coaching
permet au personnel d'être plus productif, résilient et, surtout, il aide
à découvrir la raison d'être de chacun par temps incertains. Lorsque
les collaborateurs sont capables de s'adapter au changement, ils
relèvent plus aisément les challenges.
Nom de l'entreprise : SPART
Existe depuis : 2019
Effectif : 7
Spécificités en quelques mots : SPART est une
entreprise à mission avec un impact positif sur le
bien-être des salariés à travers l'activité physique
et sportive en milieu professionnel.
NOTRE VISION :
La santé et le bien-être des salariés relèvent, pour
partie, de la responsabilité de l'employeur. Ce sont
des atouts indispensables pour la cohésion sociale
et la performance économique des entreprises.
NOS ENGAGEMENTS AUX CÔTÉS
DES ENTREPRISES :
Contribuer à avoir des équipes bien dans leurs baskets,
bien dans leurs têtes et bien dans leur entreprise
!
Solution 100% digitale
Avec l'application sur mesure, l'entreprise engage
l'ensemble des salariés peu importe leur situation
géographique et leur rythme de travail (télétravail,
chômage partiel...). Une appli pour tous, ludique et
solidaire !
* Santé et bien-être : défis sportifs accessibles à
tous et contenus exclusifs
* Cohésion d'équipe : expérience collective pour
casser les silos
* Marque employeur : communiquer auprès de vos
futurs talents
* Engagement sociétal : à travers une cause solidaire
Solution phygitale
Envie de renforcer l'application avec de l'événementiel
? Accompagnement par des sportifs de haut
niveau ou club professionnels, ateliers thématiques,
événements... SPART est à vos côtés pour prolonger
l'expérience de vos collaborateurs au-delà de
l'application.
POUR NOUS CONTACTER :
André LENQUETTE, CEO
andre.lenquette@spart.life
contact@spart.life
LA REVUE RH&M N°84 | JANVIER 2022 | P.33
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022

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