La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 30

Refuser ou surestimer l'incertitude,
les causes de notre anxiété ?
Patrick Margron
Vitruveo
VUCA, un concept souvent
utilisé à tort et travers,
forgé en 1987 par l'armée
US. Il résumait sa perception
de l'état du monde multilatéral
résultant de la fin de la guerre
froide. Début 2000, il s'est
diffusé puis imposé en entreprise
sans véritable distance critique.
Sa vertu est d'avoir remis à l'ordre du jour une indispensable
pensée systémique et d'avoir rafraichi les conditions du
leadership: A Volatility, on a astucieusement fait répondre
Vision, à Uncertainty - Understanding, à Complexity - Clarity
ou Courage et à Ambiguity - Agility. Pourquoi pas. Mais ce
faisant depuis 20 ans on a peut-être ancré dans les esprits que
tout serait devenu soudainement VUCA. Et si on avait créé là
une prédiction auto-réalisatrice qui alimente un sentiment
global d'insécurité? Alors qu'en fait le monde -qui a toujours
été complexe- n'a globalement jamais été aussi sûr et certain
pour une moitié de l'humanité, malgré les difficultés, les
souffrances et les injustices.
L'incertitude, un enjeu existentiel ? Le grand analyste
Irvin Yalom distingue 4 enjeux existentiels fondamentaux
auxquels les hommes de toutes conditions sont confrontés
depuis toujours et face à la conscience et l'angoisse desquels
ils doivent inventer des mécanismes de défense : la mort bien
sûr, mais aussi la liberté -ce qu'il appelle aussi l'absence de
socle, et donc la totale responsabilité individuelle-, la solitude
fondamentale, et enfin l'absence de sens de la vie. Chaque
individu, chaque groupe, chaque culture, chaque époque ne
cesse d'élaborer des stratégies plus ou moins heureuses pour
tenter d'y répondre. L'incertitude est-elle devenue la 5ème
angoisse existentielle -rien n'est jamais sûr, rien n'est jamais
acquis- ou est-ce la combinaison mal réglée des 4 premières ?
La difficulté d'accepter l'incertitude, l'une des
racines du complotisme ? Dans un monde où les
révolutions techniques et sociales des 19ème
, 20ème
impactent nos vies et nos avenirs et nous laisseraient dans un
état de dépendance et de victime impuissante. Il est alors très
rassurant et satisfaisant de penser que cela n'est pas le fruit
du hasard mais celui d'un complot en bonne et due forme.
Alors on peut agir, se mobiliser pour dénoncer, découvrir et
mettre fin à ce complot. Et si, plus nous déléguons nos actions
à d'autres, y compris à la technologie, plus nous sommes
passifs et moins nous utilisons notre esprit critique et notre
autonomie et moins nous supportions l'incertitude ?
Peut-on vraiment gérer l'incertitude ? Il y a souvent
confusion entre risque et incertitude. Un risque c'est un
dommage combiné à une probabilité d'occurrence du
phénomène qui causerait ce dommage. On peut gérer un
risque, soit en prenant des mesures pour limiter le dommage,
soit en cherchant à réduire la probabilité d'occurrence. Mais,
pour calculer une probabilité dans l'avenir il faut qu'il y ait
eu dans le passé un grand nombre de données statistiques
correctement mesurées et analysées du même phénomène.
L'incertitude qui nous occupe ici est d'une autre nature, elle
n'a pas de séries statistiques qui permettraient d'évaluer ce
qui s'appelle à juste titre «un intervalle de confiance».
La confiance est la condition principale de l'action,
c'est pas nouveau. Mais la confiance dont j'ai besoin pour
vivre et agir dans l'incertitude, c'est la confiance en moi, ce qui
n'est pas exactement la confiance dans mes capacités et mes
moyens. C'est quelque chose de plus intime, de plus ancré,
qui fait que je me sens à la fois disponible, réceptif, attentif
et raisonnablement en risque, pas plus. Elle résulte d'abord
de la confiance que j'ai reçue. Et elle s'est renforcée ensuite
par celles que j'ai données. Donc partageons sans réserve nos
confiances réciproques et les incertitudes actuelles et à venir
seront moins pesantes. Mon Vœu pour 2022.
et 21ème
siècles nous ont plus ou moins promis la maitrise de nos
conditions d'existence et de nos destins, il est très difficile
et douloureux de tolérer qu'il y ait des évènements qui
P.30 | JANVIER 2022 | N°84 LA REVUE RH&M
Venez débattre sur
le site de la revue RH&M
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La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022

ÉDITO | GILLES LIPOVETSKY
FORCES ET IDÉES - NICOLAS BAVEREZ
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - THIERRY MALLET, PDG TRANSDEV - Le CoDir des territoires
LES ENTRETIENS RH&M - Marianne LAIGNEAU | Présidente du Directoire ENEDIS
REGARDS CROISÉS - Aurélie JEAN | CEO and founder of In Silico Veritas & CAIO and co-founder of DpeeX
RAISON D’ÊTRE - ÉTUDE | Valérie JULIEN GRESIN et Rafaële RIKIR : Raison d’être et leadership du futur
TENDANCES RH
- ÉTUDE | Luc BRETONES : Baromètre de l’Entreprise Nouvelle Génération
- DÉCRYPTAGE | Pascal PICQ : RH et Évolution
MANAGEMENT
- DÉCRYPTAGE | Charlotte DU PAYRAT : Les leviers à actionner pour renforcer la dynamique collective
- TÉMOIGNAGE | Cécile DEMAN-ENEL : Faire de l’épreuve collective une opportunité pour travailler mieux !
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | David CHEKROUN
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
PERFORMANCE SOCIALE
- Nicolas MANCRET | Le contrôle des salariés par vidéosurveillance
- Carine COHEN | Droit du travail : que retenir des dernières évolutions ?
- Sandra HAZELART | Accompagner la transformation des emplois fragilisés par le biais de la transition collective
- FRANÇOIS BRUHIERE | Le fonds « EDF solidaire et bascarbone »
RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur les mutations de la GRH
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, La « Creative Problem Solving » pour réinventer les nouveaux modes de travail
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Exponentialité X.0 : Métavers ou métapieuvre ?
- DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Directeur de l’éthique – un rôle devenu indispensable pour créer de la valeur
DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, A la recherche du lien social perdu
RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | L’engagement des salariés durant la pandémie
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
- À VOUS DE LIRE | Léonard ANTHONY
REPORTAGES
- Cérémonie des Trophées de la Raison d’Être 2021
- Cérémonie des Trophées DRH Entrepreneur 2021
- Cérémonie des Trophées C&B 2021
- Cérémonie des Trophées des CoDir 2021
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 1
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 2
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - ÉDITO | GILLES LIPOVETSKY
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 4
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - FORCES ET IDÉES - NICOLAS BAVEREZ
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 6
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - LE GRAND ENTRETIEN - THIERRY MALLET, PDG TRANSDEV - Le CoDir des territoires
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 9
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 10
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 11
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - LES ENTRETIENS RH&M - Marianne LAIGNEAU | Présidente du Directoire ENEDIS
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 13
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 14
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 15
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - REGARDS CROISÉS - Aurélie JEAN | CEO and founder of In Silico Veritas & CAIO and co-founder of DpeeX
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 17
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - RAISON D’ÊTRE - ÉTUDE | Valérie JULIEN GRESIN et Rafaële RIKIR : Raison d’être et leadership du futur
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 19
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - ÉTUDE | Luc BRETONES : Baromètre de l’Entreprise Nouvelle Génération
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 21
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - DÉCRYPTAGE | Pascal PICQ : RH et Évolution
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 23
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - DÉCRYPTAGE | Charlotte DU PAYRAT : Les leviers à actionner pour renforcer la dynamique collective
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 25
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - TÉMOIGNAGE | Cécile DEMAN-ENEL : Faire de l’épreuve collective une opportunité pour travailler mieux !
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 27
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | David CHEKROUN
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - Nicolas MANCRET | Le contrôle des salariés par vidéosurveillance
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 35
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - Carine COHEN | Droit du travail : que retenir des dernières évolutions ?
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 37
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - Sandra HAZELART | Accompagner la transformation des emplois fragilisés par le biais de la transition collective
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 39
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - FRANÇOIS BRUHIERE | Le fonds « EDF solidaire et bascarbone »
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 41
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - RH ET RECHERCHES ACADÉMIQUES - Jean-Marie PERETTI | État de la recherche sur les mutations de la GRH
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 43
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, La « Creative Problem Solving » pour réinventer les nouveaux modes de travail
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Exponentialité X.0 : Métavers ou métapieuvre ?
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - DE LA COMPLIANCE | Blandine CORDIER-PALASSE, Directeur de l’éthique – un rôle devenu indispensable pour créer de la valeur
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, A la recherche du lien social perdu
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - RH À L’INTERNATIONAL - Marc DELUZET | L’engagement des salariés durant la pandémie
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 49
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 50
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
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La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 56
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - LU POUR VOUS - Jean-Michel GARRIGUES
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - 59
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - À VOUS DE LIRE | Léonard ANTHONY
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - Cérémonie des Trophées de la Raison d’Être 2021
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - Cérémonie des Trophées DRH Entrepreneur 2021
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - Cérémonie des Trophées C&B 2021
La revue RH&M - N°84 - Janvier 2022 - - Cérémonie des Trophées des CoDir 2021
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