La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 66

Le coup de gueule d´Hervé SÉRIEYX
« Rien n'est pire
qu'une idée quand
on n'a qu'une idée »
1
Q
uelle merveilleuse chance d'avoir rencontré,
pour la première fois, Edgar Morin,
à la fin des années 1980. C'était lors d'un
dîner chaleureux chez un couple d'amis
communs, mathématiciens et philosophes.
Une soirée définitivement renversante et
déterminante pour moi, comme un chemin
de damas : grâce à cette rencontre vivante
de la Pensée complexe, j'allais littéralement changer de regard
sur mes environnements et sur moi-même.
Déjà mon activité d'essayiste-conférencier m'avait permis de
croiser la route d'un journaliste original, Michel Gonzalès : à
grand renfort de séminaires nourris de vidéos convaincantes,
d'émissions de télévisions « coups de poing », d'articles-chocs,
Michel s'efforçait de faire connaître au grand public l'importance
vitale de comprendre la richesse de la Pensée complexe et, dans
un monde de plus en plus illisible où l'incertitude n'allait que
croître, de faire adopter par le plus grand nombre ce qu'il appelait
« le regard complexe ». Il essayait de nous libérer de cette pensée
chère à la technocratie selon laquelle tout serait programmable,
et de nous amener à nous affranchir de ces œillères pauvres et
enfermantes. Les ruptures et les grands chocs des 20 premières
années du XXIème
siècle, et la pandémie du Covid 19 en particulier,
se sont chargés de nous montrer combien cette pensée
technocratique était une prison mentale, un piège terrifiant pour
la société, qui la démobilisait face à l'incertitude.
Ce passionnant dîner allait me donner, définitivement, le goût d'
« entrer » dans l'œuvre d'Edgar Morin, d'échanger de nombreuses
fois avec plusieurs de ceux qui l'avaient déjà approfondie, comme
Jacques Robin, André-Yves Portnoff et Laurence Baranski . En
1993, alors que j'avais déjà signé ou cosigné cinq livres (dont
« L'entreprise du troisième type », « Changer le changement » et
« Le Zéro mépris » qui avaient eu quelque succès), je mettais tous
mes compteurs d'analyse à zéro et fort des nouveaux outils proposés
par la pensée complexe tels que le dialogique, la récursivité,
le principe hologrammatique... je publiais chez Calmann-Lévy
« Le Big Bang des organisations (Quand l'entreprise, l'État, les
régions entrent en mutation) » Et depuis lors, les 25 livres que
j'ai écrits ou coécrits ont adopté le même regard.
Quand on a quelque peu traversé le monde dans tous les sens, et
constaté qu' Edgar Morin y est presque partout célébré, nommé
P.66 | OCTOBRE 2021 | N°83 LA REVUE RH&M
plusieurs fois Docteur honoris causa et considéré comme l'un
des penseurs majeurs d'Europe, voire de la planète, on est parfois
surpris par la relative ignorance française où l'on semble
surtout séduit par la longévité de notre médiatique centenaire.
Certaines grandes voix de la pensée académique française auraient
même parfois tendance à tenter de réduire son influence à
un dédaigneux « C'est un remarquable touche à tout » alors que
c'est précisément là le cœur du regard complexe, une véritable
révolution mentale, celle qui permet de s'évader du cachot des
expertises pointues, de la recherche monomaniaque en silo et de
réconcilier, in fine, Descartes et Pascal.
En ces mois pré-présidentiels, on mesure combien l'œuvre
d'Edgar Morin aura, en fait, profondément « travaillé » la société
française. Ainsi le rustique binarisme Gauche- Droite n'intéresse
plus grand monde, à part une partie du personnel politique et
de ses militants qui, l'un comme les autres, en vivent. Nous
sommes de plus en plus nombreux à considérer qu'il s'agit là
d'un rétrécissement au lavage de la complexité du réel, à ce point
appauvrissant qu'il ne permet plus de choisir ni de décider : la
montée stratosphérique de l'abstention trouve sans doute, là, une
de ses explications majeures.
Ce n'est pourtant pas faute d'avoir été mis en garde depuis longtemps
contre ce simplisme réducteur. Un ancien directeur du
« Monde », Pierre Vianson-Ponté, rappelait à ses journalistes :
« N'oubliez jamais que la vérité a toujours un pied dans l'autre
camp. »
Réjouissons-nous, puisqu'en ces temps incertains, le « En même
temps » dont ne se moquent plus que les esprits pauvres ou aveuglés,
manifeste dorénavant que la Pensée complexe commence
à nourrir la réflexion et l'action politique: décidément, la pensée
d'Edgar Morin percole au sein de notre société. Un vrai progrès
dont on ne le remerciera jamais assez.
1. Citation bien connue du philosophe Alain
Hervé SÉRIEYX
Co-auteur de " Alarme, citoyens ! Sinon, aux larmes !
(Manifeste pour une France vénitienne) "

La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

ÉDITO | EDGARD ADDED
FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
LES ENTRETIENS RH&M
- Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
- Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
RAISON D’ÊTRE
- Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
- Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
DOSSIER 20 ANS
- Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
- Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
- Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
- Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
- Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
- Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
- Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
- Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
- L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
- Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv1
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Couverture
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - ÉDITO | EDGARD ADDED
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 4
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 6
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 9
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 10
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 11
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 13
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 14
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 15
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 17
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 19
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 21
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 23
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 24
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DOSSIER 20 ANS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 27
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 29
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 31
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 33
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 37
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 39
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 47
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 61
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 66
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