La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 54

FOCUS
L'ENTREPRISE DE DEMAIN
Anne-Sophie GODON,
Directrice Innovation - MALAKOFF HUMANIS
Directrice du Comptoir de la nouvelle entreprise
CRISE SANITAIRE : QUELLES CONSÉQUENCES
POUR LA FONCTION RH ?
L
décideurs RH en entreprise1
a crise a placé les Ressources Humaines en première
ligne. Face aux risques sanitaires et aux
grands enjeux d'organisation du travail, la fonction
RH a dû s'adapter et parfois même improviser. Au
sortir de la crise, Malakoff Humanis a interrogé les
sur l'impact de celle-ci sur la
transformation d'une fonction dont l'importance stratégique
s'est révélée de manière forte.
UNE ÉVOLUTION DES MISSIONS RH EN LIEN
AVEC LES IMPÉRATIFS DE LA CRISE
66% des répondants déclarent que leurs missions ont évolué
depuis le début de la crise et ce de manière durable pour les
trois quarts d'entre eux. Les missions RH ayant le plus évolué
concernent la mise en place de nouvelles organisations de
travail (pour 76% des personnes interrogées), la protection de
la santé des salariés (71%), l'accompagnement des salariés
les plus fragiles (68%), ainsi que le renforcement du lien à
l'entreprise et la cohésion sociale (63%). Cette évolution est
directement liée aux impératifs de la crise.
55% des décideurs RH indiquent avoir mis en place de nouvelles
pratiques depuis le début de la crise. Elles portent
principalement sur la mise en place de nouvelles organisations
du travail.
Pour la sortie de crise, la vision des enjeux RH reste fortement
marquée par le contexte. Selon les personnes interrogées,
les trois enjeux prioritaires demeurent la santé et la sécurité
des salariés, l'accompagnement des transformations, l'inclusion
et l'accompagnement des fragilités. Viennent ensuite la
gestion des compétences, l'attraction des talents, le maintien
dans l'emploi des séniors, l'engagement des collaborateurs,
la prévention et la gestion de l'absentéisme ainsi que le dialogue
social.
Des enjeux plus ou moins marqués en fonction des secteurs
d'activité. Ainsi par exemple, dans le secteur des transports,
l'organisation du travail et la gestion des compétences arrivent
en tête. Les acteurs du BTP, quant à eux, mettent davantage
l'accent sur la santé et la sécurité des salariés et la gestion de
l'absentéisme.
P.54 | OCTOBRE 2021 | N°83 LA REVUE RH&M
UNE FONCTION DE PLUS EN PLUS STRATÉGIQUE
QUI DOIT POURSUIVRE SA TRANSFORMATION
70% des responsables RH estiment que leur fonction a pris
une place plus importante dans les décisions stratégiques de
leur entreprise depuis le début de la crise sanitaire.
La fonction RH doit aujourd'hui répondre aux attentes de la
direction générale en termes d'amélioration des process RH
(pour 56%), de montée en compétence de la fonction (pour
53%) et de digitalisation. Elle doit également intégrer les attentes
des collaborateurs qui aspirent à un management plus
participatif et collaboratif, à des modes de travail plus souples
(18%), et souhaitent trouver un sens à leur travail (17%).
Pour répondre à ces attentes, les DRH des grandes entreprises
envisagent d'ajuster leur modèle organisationnel en développant
des domaines d'expertise RH (pour 41% d'entre eux) et en
décentralisant certaines activités RH (34%). De leur côté, 21%
des petites entreprises envisagent de (ré)internaliser certaines
fonctions RH (vs 17% pour l'ensemble des répondants).
Pour la sortie de crise, 27% des décideurs RH envisagent
d'investir dans des outils de formation et de développement
personnel, et un quart dans les modèles prédictifs (absentéisme,
GPEC...) et l'analyse des données RH. Enfin 18%
pensent recourir à l'intelligence artificielle.
Enfin, près de la moitié des responsables RH pense que la
communication, le dialogue social et la RSE vont se développer
dans des proportions comparables aux domaines d'intervention
RH plus traditionnels tels que les conditions de travail ou
la gestion des compétences.
1. « Quelle fonction RH demain ? » : étude de perception BVA pour Malakoff Humanis
réalisée en ligne auprès d'un échantillon représentatif, en termes de taille et de secteur
d'activité, de 1005 décisionnaires RH en entreprise (dirigeants, gérants d'entreprise, DRH,
responsables du personnel...) du 3 au 16 juin 2021.
Rubrique dirigée par Philippe JAOUEN, Responsable relations
prescripteurs et réseaux d'affaires MALAKOFF HUMANIS
Retrouvez les chiffres clés et décryptages sur :
lecomptoirdelanouvelleentreprise.com
http://www.lecomptoirdelanouvelleentreprise.com

La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

ÉDITO | EDGARD ADDED
FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
LES ENTRETIENS RH&M
- Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
- Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
RAISON D’ÊTRE
- Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
- Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
DOSSIER 20 ANS
- Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
- Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
- Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
- Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
- Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
- Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
- Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
- Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
- L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
- Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv1
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Couverture
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - ÉDITO | EDGARD ADDED
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 4
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 6
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 9
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 10
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 11
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 13
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 14
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 15
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 17
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 19
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 21
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 23
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 24
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DOSSIER 20 ANS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 27
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 29
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 31
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 33
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 37
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 39
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 47
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 51
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 52
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 54
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 55
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 56
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 57
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 59
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 61
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 65
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 66
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 67
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