La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 49

CHRONIQUE du futur
Agir X.0 - Prospective RH
La prospective est l'art de réorganiser le
présent pour préparer l'avenir. Au cours
des 50 dernières années, cette réorganisation
a impliqué de plus en plus de
collaborateurs dans l'entreprise. Ainsi
est née une prospective RH distincte de
la prospective dite stratégique. Retour
sur les grandes étapes de son développement
et ses perspectives.
L'impératif de la croissance
Dès les années 60, dans un contexte
de rapide croissance économique
et démographique, la Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences s'impose pour rationaliser
la " gestion du personnel "
(prévisions de départ à la retraite,
taux de rotation, évolutions de
carrière, etc.). Cette anticipation
se fonde sur des modèles économétriques
et une conception très
quantitative du personnel afin de
faire face à ces nouveaux modes d'organisation
et de production.
L'hypercompétitive
mondialisation
À partir des années 70, le " village
global " s'installe progressivement :
les entreprises se délocalisent, le
management devient interculturel et
le marché de l'emploi se mondialise.
L'hypercompétitivité guide la gestion
des ressources humaines dont l'interchangeabilité
alimente le statut de
" variable d'ajustement " , tandis que
la notion de " talent " prend forme.
La question de la mobilité internationale
s'inscrit à l'ordre du jour. La
ressource humaine finit par devenir
un " capital " humain.
De la numérisation
à la digitalisation
La décennie 90 connaît une accélération
de l'automatisation avec
l'arrivée de la micro-informatique
et d'internet. Formation des personnels,
constitution d'équipes-projets,
digitalisation du pôle client... la
transformation digitale1
affecte en
profondeur tant l'organisation des
entreprises, dont celle des services
RH, que les métiers. E-réputation,
transparence, proximité, user experience,
centralité du client...
envahissent les DRH, désormais
au cœur de l'accompagnement au
changement. L'anticipation se mute
en prospective, sous la pression de
l'évolution des effectifs consécutive
aux progrès de l'automatisation.
L'influence de l'Alien Gen2
Hédonisme, besoin de sens, disparition
des loyautés traditionnelles...
les Alien Gen font leur apparition
dans l'entreprise au début des années
2010. Cette nouvelle tendance, combinée
aux précédentes, convoque
pêle-mêle capital humain, guerre des
talents, crise des compétences, bonheur
au travail, entreprise libérée,
raison d'être, innovation ouverte,
mixité et autres concepts caractéristiques
de cette décennie centrée sur
l'Humain. L'incertitude s'installe au
cœur du métier RH et la navigation
à vue s'impose. Mais, désormais,
les DRH accèdent aux CODIRs, en
compétition de plus en plus marquée
avec les CFO3
.
Le monde post-COVID
Accélératrice des tendances en
cours (digitalisation, human-centric,
exponentialité...), la crise pandémique
révèle aussi des émergences
jusqu'alors peu visibles - les liquid
people, les " invisibles " , l'aspiration
à de nouveaux styles de vie, le rôle
de la santé mentale, les inégalités
et amorce de nouveaux modes de
production et de distribution : relocalisation,
économie circulaire,
transition énergétique, mobilité réduite,
etc. Les DRH sont plus que
jamais au premier plan pour affronter
ce monde post-COVID, que ce
soit en assurant un retour à la normale
ou en préparant les mutations
profondes qui se font jour.
En ce début des années 2020, le
DRH s'apprête à devenir un DVH,
Développeur et mobilisateur de
Valeur ajoutée Humaine, intégrant
désormais une véritable pensée du
futur.
FABIENNE GOUX BAUDIMENT
Docteur en sciences sociales, prospectiviste ;
Président de proGective SA, Paris ; associé de Yonders, Genève ;
Intervenant à Polytech Angers.
Contact : https://www.linkedin.com/in/fabienne-goux-baudiment
www.progective.com - www.yonders.world
1. GOUX-BAUDIMENT Fabienne, " Chroniques du futur :
Vous avez dit digital ? " Revue RH&M, n°60, janvier 2016,
pp. 06-07 ; GOUX-BAUDIMENT Fabienne, RAYNAUDLACROZE,
Paul-Olivier, " Le DRH et le robot " , in ADDED
Edgard (ed.), DRH, le choc des ruptures, Paris : Les Belles
Lettres, janvier 2015, pp. 225-231
2. GOUX-BAUDIMENT Fabienne, Chroniques du futur :
" Métamorphose 4 : L'Alien Gen " , Revue RH&M, n°71, octobre
2018, pp.47
3. GOUX-BAUDIMENT Fabienne, " Monde VUCA - le temps
des décisions. Repenser la raison d'être des entreprises. " in
ADDED Edgard (sous la dir.), Les habits neufs de la raison
d'être. Manifeste, Cercle de l'Excellence RH, 2020, pp. 109-110
LA REVUE RH&M N°83 | OCTOBRE 2021 | P.49
https://www.linkedin.com/in/fabienne-goux-baudiment http://www.progective.com http://www.yonders.world

La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

ÉDITO | EDGARD ADDED
FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
LES ENTRETIENS RH&M
- Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
- Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
RAISON D’ÊTRE
- Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
- Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
DOSSIER 20 ANS
- Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
- Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
- Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
- Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
- Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
- Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
- Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
- Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
- L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
- Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv1
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Couverture
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - ÉDITO | EDGARD ADDED
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 4
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 6
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 9
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 10
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 11
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 13
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 14
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 15
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 17
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 19
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 21
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 23
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 24
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DOSSIER 20 ANS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 27
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 29
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 31
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 33
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 37
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 39
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 47
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 51
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 52
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 54
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 56
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 57
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 61
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 65
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