La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 41

CONSEILS EN DIGITAL
SALIME NASSUR,
CEO et co-fondateur
MAARS
Start up
SOFT-SKILLS : LES COMPÉTENCES
À L'ÉPREUVE DU FUTUR
Digitalisation, transformation, automatisation... nous
vivons dans un monde VUCA (Volatile, Incertain,
Complexe et Ambigu) où l'incertitude devient la norme.
Les organisations qui ne sauront pas s'adapter risquent
de souffrir. Pour éviter cette impasse, une seule solution :
investir sur les soft skills de vos équipes.
LES 10 SOFT SKILLS INCONTOURNABLES
Le forum économique mondial est catégorique : la moitié des
salariés devront se réinventer d'ici 2025. Cela signifie apprendre
de nouvelles compétences pour faire face aux défis à venir grâce
aux 10 qualités indispensables à avoir d'ici là :
● Pensée analytique et innovation
● Apprentissage actif et stratégies d'apprentissage
● Résolution de problèmes complexes
● Pensée critique et analyse
● Créativité, originalité et initiative
● Leadership et influence sociale
● Utilisation, suivi et contrôle de la technologie
● Conception et programmation de la technologie
● Résilience, tolérance au stress et flexibilité
● Raisonnement, résolution de problèmes et idéation
DÉVELOPPER SES SOFT SKILLS :
UN INVESTISSEMENT SUR L'AVENIR
Pour y parvenir, il faut revenir aux fondamentaux : accepter que
vos qualités humaines puissent être améliorées, imaginer que vous
puissiez devenir une meilleure version de vous-même et apprendre
à apprendre, en permanence, pour gagner en agilité. Pour cela, le
développement personnel et professionnel offre des techniques
et méthodes qui fonctionnent. Une démarche qui impacte autant
la vie personnelle et professionnelle des salariés, tant la frontière
entre les deux est poreuse.
Le numérique est un point de départ idéal pour se lancer :
e-learning, micro-learning, blended learning, podcasts, livres
audios... de nombreux contenus sont désormais disponibles
au plus grand nombre. En parallèle, j'ai retenu deux initiatives
intéressantes à explorer. La première est le site 16personalities.
com/fr avec un test de personnalité largement reconnu. La seconde
est le challenge gratuit depassezvous.fr qui vise à faire découvrir
les soft skills et impulser des changements rapides autour de 5
piliers : mission, action, autonomie, relations et santé. Il ne vous
reste plus qu'à vous lancer !
Nom de l'entreprise : Numa Health
Créée par : Thomas Schmit et le Dr Kamyar Hedayat
Existe depuis : 2019
Effectif : 5 salariés
Levée de fonds : 2,4 million d'€ (juillet 2020)
Spécificités en quelques mots :
Numa Health accompagne les entreprises sur des sujets
de prévention santé et de QVT. Nous proposons
une nouvelle approche du bilan de santé pour améliorer
la prévention du stress en entreprise et réduire ses
effets secondaires sur la santé des salariés.
Notre ambition :
Contribuer à un changement de paradigme sur la santé
: participer à la transformation d'une société basée
sur la maladie, en une société qui optimise aussi la
santé.
Nos programmes ont un double impact :
* Sur le bien-être et la santé des salariés grâce à un
bilan préventif et prédictif, avec une réduction des
troubles de santé liés au stress (anxiété, insomnie,
état dépressif, troubles digestifs, tensions musculaires,
les réactions allergiques ou inflammatoires).
* Sur les performances de l'entreprise avec comme
ambition de réduire le taux d'arrêts de travail liés au
stress, soit 24% des arrêts de longue durée.
Ce qui intéresse les entreprises :
Les salariés améliorent leur bien-être au travail en
2 mois grâce à un bilan personnalisé et à des conseils
ciblés basés sur des approches naturelles. Les équipes
RH peuvent évaluer concrètement l'efficacité des actions
QVT mises en place dans l'entreprise à travers
l'application Health Pilot développée par des médecins,
grâce au suivi d'un score de santé global, pour
mesurer de manière objective les optimisations sur la
santé des salariés dans le temps.
POUR NOUS CONTACTER :
Thomas Schmit
tschmit@numahealth.com
www.numahealth.com
LA REVUE RH&M N°83 | OCTOBRE 2021 | P.41
https://www.16personalities.com/fr/types-de-personnalite https://www.16personalities.com/fr/types-de-personnalite http://www.depassezvous.fr http://www.numahealth.com

La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

ÉDITO | EDGARD ADDED
FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
LES ENTRETIENS RH&M
- Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
- Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
RAISON D’ÊTRE
- Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
- Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
DOSSIER 20 ANS
- Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
- Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
- Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
- Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
- Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
- Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
- Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
- Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
- L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
- Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv1
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Couverture
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - ÉDITO | EDGARD ADDED
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 4
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 6
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 9
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 10
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 11
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 13
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 14
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 15
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 17
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 19
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 21
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 23
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 24
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DOSSIER 20 ANS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 27
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 29
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 31
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 33
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 37
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 39
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 47
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 51
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 52
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 54
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 55
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 56
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 57
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 59
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 61
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
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