La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 38

Par JEAN-MICHEL GARRIGUES, Directeur des Ressources Humaines
et du développement, BLB Associés
LE DRH DU 3ème MILLÉNAIRE
Edgard Added, Carine Dartiguepeyrou, Wilfrid Raffard,
Michel Saloff Coste - Village Mondial - 2007
C
ertes, cet ouvrage, jalon
d'une longue lignée, heureusement
initiée par
Edgard Added, et consacrée
au nouveau millénaire,
n'a pas 20 ans,
comme la revue RH&M
dont ce numéro fête l'anniversaire.
Mais il est apparu pertinent de le
relire, une quinzaine d'années plus
tard, à l'aune de son contenu et du
parcours de ses contributeurs.
Dans la confrérie des 15 DRH interviewés,
à laquelle j'ai eu le plaisir d'appartenir,
un seul à ma connaissance est
encore en pleine activité, Olivier Sastre,
alors au Club Med et aujourd'hui chez
Louis Vuitton. Les autres sont retraités
ou consultants, en ayant une pensée
pour Bénédicte du Châtellier, alors
DRH de LaSer, disparue avant même
la publication de l'ouvrage.
Le DRH tout terrain
Les premiers chapitres, voués à cerner
le rôle du DRH dans l'organisation,
soulignent a giorno sa vocation de
caméléon, les pieds dans la glaise et la
tête dans les nuages, ce que rappellent
les écrits des sages de la fonction,
Jean-Marie Peretti et Charles-Henri
Besseyre des Horts notamment.
Naturellement, le choix des impétrants
était malin, car accentuant la
diversité des fonctions, entre Thalès
ou Accor d'un côté, Fenwick-Linde
ou NRJ Group de l'autre. Car, comme
souligné dans le livre, la fonction
P.38 | OCTOBRE 2021 | N°83 LA REVUE RH&M
recouvre une grande hétérogénéité
de situations et de niveaux de responsabilité,
entre un niveau groupe
et un niveau établissement, entre une
entreprise nationale et une entreprise
mondiale. Un focus sur le DRH autonome
accentue l'importance de l'hétérogénéité
de son quotidien, voguant
de la gestion des talents aux relations
sociales, du conseil aux dirigeants à la
gestion fine de la marque employeur.
Le DRH fort et clair
Le message commun des interviewés
insiste également sur son double rôle
de vigie et de phare, pour éclairer
l'horizon et mener les équipes à bon
port. Quelques extraits des propos :
« maître de l'analyse et de l'intuition »,
« réunir le savoir, l'avoir et l'être »,
« une personne plurielle », « fédérateur
du Comex », etc...
On y évoque même des sujets
aujourd'hui brûlants tels que le sens,
l'éthique, le leadership, et même ...
le DRH coach, bien qu'alors la mode
ne fût guère encore lancée ! Là est le
point marquant de la relecture de ces
témoignages : la contraction du temps.
C'est un constat évident, après coup :
en 15 ans, l'essentiel, non seulement
des préoccupations, mais aussi des
réflexions des DRH interrogés, est de
pleine actualité. Malgré la succession
des crises (financière, économique,
sanitaire), la caractéristique constante
de notre fonction est l'adaptabilité, la
résilience, la capacité à atteindre des
objectifs dans un contexte mouvant,
incertain. Le DRH agile est un caméléon
reptilien.
Le DRH hors les murs
Finalement, une différence marquante
entre ces 15 années réside sans doute
dans l'émergence de plus en plus prégnante
de l'externe dans le quotidien
du DRH. L'entreprise devient poreuse,
transparente, connectée ? Eh bien, le
DRH accompagne cette évolution,
même dans des entreprises moyennes,
surtout si elles vivent dans l'écosystème
des grands groupes.
Ce qui impactait l'activité des DRH
de Danone, d'Accor ou de Thalès s'est
disséminé partout : les relations avec
les administrateurs, les actionnaires,
les analystes, les clients, les media,
les pouvoirs publics, accaparent,
occupent, et réduisent le temps consacré
à l'interne. Car le DRH est devenu
un acteur important de l'image de
l'entreprise, de sa réputation, de sa
marque.
L'explosion en 15 ans des réseaux
sociaux, si elle peut faciliter et fluidifier
l'organisation (on l'a bien vu lors
de la crise pandémique), complique
aussi le rôle du DRH, qui ne peut plus
faire l'économie de placer la communication
au centre de la responsabilité
sociale et sociétale. La clarté est exigeante,
la transparence est reine. Voici
donc un DRH en position centrale,
amont et aval, axé sur 360°, le pivot
éclairé d'une entreprise citoyenne et
performante.

La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

ÉDITO | EDGARD ADDED
FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
LES ENTRETIENS RH&M
- Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
- Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
RAISON D’ÊTRE
- Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
- Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
DOSSIER 20 ANS
- Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
- Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
- Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
- Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
- Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
- Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
- Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
- Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
- L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
- Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv1
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Couverture
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - ÉDITO | EDGARD ADDED
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 4
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 6
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 9
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 10
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 11
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 13
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 14
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 15
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 17
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 19
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 21
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 23
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 24
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DOSSIER 20 ANS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 27
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 29
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 31
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 33
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 37
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 39
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 47
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 51
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 52
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 54
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 55
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 56
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 57
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 59
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 61
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
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