La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 31

du salarié. Après les années 2011 et 2012 qui ont été marquées
par la double hausse du forfait social (8%, puis 20% à compter
du 1er août 2012), c'est en 2015 qu'un texte majeur vient relancer
l'épargne salariale avec la loi « Macron » : allègement du forfait
social pour les entreprises de moins de 50 salariés concluant
un premier accord d'intéressement ou de participation, gestion
pilotée par défaut dans le PERCO et surtout versement de l'intéressement
par défaut sur le plan d'épargne. La loi Macron aligne
également les dates de versement des primes d'intéressement et
de participation qui sont désormais versées au plus tard le 1er
mois après la clôture des comptes.
jour
du 6ème
Dernière réforme d'ampleur, la loi PACTE publiée en mai
2019 avec l'objectif de rendre l'épargne salariale plus attractive,
et qui opère une réforme en profondeur des dispositifs d'épargne
retraite avec le PER ! Parmi les mesures phares, on peut citer la
suppression du forfait social pour les entreprises de moins de 50
salariés. L'actionnariat salarié n'est pas en reste avec un objectif
d'atteindre 10% d'actionnariat salarié en France : diminution
de 10% du forfait social sur l'abondement fléché vers l'actionnariat
salarié, augmentation de la décote qui peut être proposée
aux salariés de 20 à 30% ou de 30 à 40% (en contrepartie d'un
blocage de 10 ans) ! En matière d'actionnariat salarié, à l'occasion
du plan de relance du gouvernement, la loi de finances pour
2021 a supprimé le forfait social applicable à l'abondement issu
de versements volontaires investis en actions de l'entreprise.
Cet avantage est applicable aux exercices 2021 et 2022. Enfin,
l'épargne retraite a été au centre de toutes les attentions du gouvernement
et du législateur avec une réforme d'envergure pour
donner naissance au PER, et sa déclinaison collective - le PER
Collectif- qui vient succéder au PERCO en conservant sa flexibilité
en matière de sortie (rente ou capital), en autorisant les
transferts entre l'ensemble des produits d'épargne retraite et en
instaurant la possibilité de réaliser des versements volontaires
déductibles !
Enfin, d'ultimes ajustements ont été apportés à l'automne 2020,
via la loi ASAP (Accélération et simplification de l'action
publique), en autorisant les entreprises à conclure des accords
d'intéressement d'un à trois ans et en autorisant leur mise en
place par décision unilatérale du chef d'entreprise dans les entreprises
de moins de 11 salariés.
L'épargne salariale en chiffres, une épargne
au service des salariés et des entreprises
Depuis 2004, le nombre d'entreprises équipées d'un dispositif
d'épargne salariale a été multiplié par 3, passant de plus 124 000
à près de 341 000. Avec un taux de croissance annuel de 6,5%,
l'accélération est particulièrement sensible ces dernières années
pour les TPE/PME. L'épargne retraite d'entreprise, plus récente,
a vu le nombre d'entreprises croître de 3000 à 172 000 entre
2004 et fin 2020, soit un taux de croissance annuel de près de
30%. La réforme de l'épargne retraite via la loi PACTE a renforcé
cette tendance avec la création du PER Collectif. Sur cette même
Les 20 dernières années ont été caractérisées par un bond technologique
avec l'essor du digital et d'internet, avec des innovations
forte en matière de services auprès des salariés (optimisation de
l'abondement, informations sur les choix de placement, webinaires,
robo conseiller...). Le lien avec la démarche RSE (Responsabilité
Sociétale des Entreprises) de l'entreprise, le solidaire
et l'investissement responsable deviennent des thématiques clés
en épargne d'entreprise. La mise en valeur des mécanismes de
partage de la valeur dans la politique des avantages sociaux avec
une communication simple axée sur la pédagogie et l'éducation
financière sont l'un des enjeux de demain pour le C&B. Les salariés
deviendront ainsi pleinement acteurs de leur épargne salariale
et retraite !
période de 15 ans, le nombre de salariés épargnants est passé
quant à lui de 8,5 millions à 11,2 millions fin 2020, soit près d'un
tiers de plus. Quant aux actifs épargnés par les salariés français,
ils ont quasiment été multipliés par 3 en 20 ans, passant de près
de 55 Mrds € fin 2000 à 147 Mrds € fin 2020, soit une hausse
de +168% en 20 ans !
L'épargne salariale et retraite est une épargne utile qui chaque
année permet également de financer des projets personnels,
comme l'acquisition de sa résidence principale.
1. De la participation des salariés à l'épargne salariale : analyse lexicale
des débats parlementaires Nicolas Aubert, Solange Hernandez, Xavier Hollandts 2017.
2. Données issues de l'enquête annuelle sur l'épargne salariale et l'épargne retraite
menée par l'AFG
LA REVUE RH&M N°83 | OCTOBRE 2021 | P.31

La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

ÉDITO | EDGARD ADDED
FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
LES ENTRETIENS RH&M
- Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
- Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
RAISON D’ÊTRE
- Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
- Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
DOSSIER 20 ANS
- Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
- Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
- Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
- Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
- Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
- Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
- Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
- Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
- L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
- Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv1
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Couverture
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - ÉDITO | EDGARD ADDED
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 4
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 6
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 9
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 10
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 11
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 13
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 14
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 15
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 17
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 19
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 21
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 23
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 24
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DOSSIER 20 ANS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 29
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 31
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 33
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 54
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 55
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 56
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 57
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 59
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
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