La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 28

Valoriser l'immatériel... autrement
« Comment aborder une réalité
d'entreprise, qui est non financière
et qui pourtant en fait toute la
richesse ? Cette question intéresse
tant les DG, les DAF, les DRH que les
analystes financiers... Et pourtant,
peu de tentatives de réponses ont
été, à ce jour, apportées en France. »
REVUE RH&M
N°1 - Février 2001
Un paysage juridicoinstitutionnel
qui s'est
considérablement complexifié
En septembre 2015, les États
membres de l'Assemblée Générale
des Nations Unies adoptent
17 objectifs de Développement
Durable à atteindre d'ici à 2030.
En août 2017, la Déclaration de Performance
Extra-Financière est rendue
obligatoire. En mai 2019, la loi
Pacte fait entrer la « responsabilité
sociétale des entreprises », notamment
par l'intégration nouvelle des
notions de « société à mission » et
de « raison d'être ».
Depuis mes quelques lignes sur une
expérience pionnière initiée en 1996
dans un groupe de distribution spécialisée
en pleine croissance (j'étais
alors DRH Groupe de GrandVision),
quel engouement !
En mai 2021, le gouvernement lance
la plateforme Impact destinée à
entrainer les entreprises à remplir
45 indicateurs pour anticiper en
2023, la Corporate Sustainability
Reporting Directive (CSRD) venue
de Bruxelles1
. Celle-ci imposera à 50
000 entreprises de plus de 250 salariés
à travers l'Union, un reporting
de données extra-financières sur
des dimensions environnementales,
sociales, de gouvernance et risques
climat. Sans compter les nombreux
questionnaires des investisseurs
auxquels les entreprises sont « invitées
» à répondre.
Catherine CHOUARD
Présidente de Catherine
CHOUARD Conseil
L'heure de la démesure
a-t-elle sonné ?
S'il y a 20 ans, l'initiative venait
de l'entreprise avec une finalité de
valorisation de son capital immatériel,
depuis lors, c'est pour identifier
les risques extra-financiers que
des cadres normatifs s'imposent à
elle. L'aversion au risque dicte les
décisions et conduit à une multiplication
de reportings que subissent
notamment les DRH. Ils s'en
sortent en apparence plutôt bien
puisque « les sujets sociaux et de
gouvernance sont dits maîtrisés par
2/3 des entreprises, invitant moins
aux échanges avec les investisseurs.
De plus, ces sujets sont plus
anciens avec des indicateurs connus
et reconnus et des benchmarks sectoriels
permettant de comprendre
rapidement la performance de l'entreprise.2
»
Pour
autant, un risque grandissant
est que les indicateurs deviennent
des « indicatueurs ». Alors inventons
un ultime « ratio de sauvegarde
» : temps ETP passé à
renseigner des reportings / temps
production de biens ou services
externes (clients) ou internes (collaborateurs).
Il serait riche d'enseignements.
Regarder
le doigt
ou admirer la lune ?
Essayer de réduire l'incertitude par
des chiffres est paradoxal alors que
la réalité nous montre chaque jour à
quel point elle nous échappe.
Fin 2020, on comptait 88 sociétés à
mission. 10 000 sont attendues en
2025, une dynamique prometteuse.
« Prendre soin des humains,
prendre soin de la terre, se limiter
et distribuer les surplus »3
, voici des
principes simples pour redonner
du sens à l'action, mobiliser l'intelligence
collective et réenchanter
le rôle... des DRH !
1. https://lessentiel.novethic.fr/blog/briefsessentiel-12/post/la-directive-csrd-570
- Avril 2021
2. L'étude Tennaxia, Bpifrance et Euronext
Corporate services - Septembre 2020
3. La Permaentreprise, Sylvain Breuzard
Eyrolles - Mars 2021
P.28 | OCTOBRE 2021 | N°83 LA REVUE RH&M
https://lessentiel.novethic.fr/blog/briefs-essentiel-12/post/la-directive-csrd-570

La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

ÉDITO | EDGARD ADDED
FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
LES ENTRETIENS RH&M
- Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
- Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
RAISON D’ÊTRE
- Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
- Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
DOSSIER 20 ANS
- Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
- Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
- Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
- Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
- Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
- Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
- Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
- Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
- L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
- Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv1
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Couverture
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - ÉDITO | EDGARD ADDED
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 4
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 6
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 9
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 10
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 11
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 13
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 14
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 15
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 17
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 19
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 21
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 23
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 24
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DOSSIER 20 ANS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 27
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 29
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 31
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 33
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 37
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 39
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 47
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 51
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 52
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 56
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
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