La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 27

« Des collaborateurs heureux font
des clients heureux qui rendent
nos actionnaire heureux ». Dix ans
avant la parution en 2011 de l'ouvrage
de Vinet NAYAAR, Catherine
CHOUARD, alors DRH de GrandVision,
souligne dans le N°1 (février
2001) l'importance de l'expérience
collaborateur pour rendre performante
l'organisation. Dans chaque
numéro, les tendances RH sont
décryptées par des DRH, des experts
et des universitaires.
L'impact de la révolution digitale sur
la fonction RH est analysé tout au
long de la période. Dès les premiers
numéros, la digitalisation de la fonction
RH fait l'objet d'une rubrique
RH.net. Dans le numéro 1, elle présente
l'expérience digitale de France
Telecom et une analyse de la contribution
de l'intranet RH pour réinventer
une relation personnalisée avec les
salariés. La réussite de la personnalisation
des processus RH est perçue
comme primordiale. Dans le N°2,
sont traités « l'E-RH et le renouvellement
des pratiques managériales »,
l'e-recrutement et l'impact en termes
de vitesse des nouveaux outils.
Le N°3 aborde l'e-dialogue social. Les
dossiers sur la digitalisation et sur les
atouts des SIRH, accompagnent tout
au long de ces 20 années la transformation
digitale de la DRH. L'impact
de la transformation digitale sur les
droits des salariés et sur l'équilibre
vie professionnelle-vie personnelle
est étudié. Le télétravail fait l'objet
de contribution dès 2001. L'impact de
l'IA sur les RH est étudié également
très tôt. La revue met l'accent sur l'importance
des équipes digitales et crée
en 2013 les « Trophées de l'équipe RH
digitale » pour récompenser un projet
exemplaire innovant en matière de
digitalisation RH. Les grands dossiers
(ex le « dossier digital » en janvier et
avril 2016) sont riches des témoignages
de PDG, de DG, de DSI, d'experts
et de tribunes (« DRH et digital :
les liaisons dangereuses »).
À travers les quelques 1600 articles
publiés en 20 ans dans les 82 numéros,
on peut suivre le renouvellement
des thèmes RH permanents. Ainsi
ceux relatifs aux rémunérations ont
favorisé la revalorisation de la fonction
C&B qui s'est traduite par la création
des Trophées C&B pour récompenser
une entreprise, une équipe, au travers
d'un projet réussi en matière de rémunérations
ou d'avantages sociaux. La
treizième édition des Trophées C&B
s'est déroulée le 13 avril 2021.
Parmi les thèmes réguliers, la sauvegarde
des emplois, la GPEC devenue
Gestion prospective des emplois et des
compétences, les relations sociales ou
la gestion des talents sont abordés
avec des témoignages d'entreprises,
des contributions d'experts et de
chercheurs, des interventions de responsables
d'organisations syndicales
et professionnelles, de responsables
politiques et des débats.
De nombreuses contributions ont
sensibilisé au renouvellement des
pratiques de conduite du changement
avec l'importance croissante du rôle
des RH dans la transformation de
l'entreprise durant ces vingt années.
La revue aborde très tôt les sujets tels
que le design thinking, l'apport des
neurosciences et la construction du
sens au travail (« sense making » versus
« brown out »).
Le thème de la gestion des âges est tôt
présent avec les « quinquas, au boulot
! » car « la question des seniors
n'est pas une problématique d'âge
mais de préjugés » (CHOPIN et MARBOT,
N°2, mai 2001) et « le senior
n'est pas le cauchemar des DRH, il est
l'avenir de l'entreprise » (Pierre Marie
ARGOUARC'H). La rubrique « Droit
Social » permet une compréhension
des réformes du cadre règlementaire
profondément renouvelé pendant les
deux dernières décennies.
Le thème du bien-être au travail,
préoccupation croissante des DRH,
est abordé très tôt avec l'ambition de
développer la qualité de vie au travail
et le « mieux vivre en entreprise ».
Les Trophées du Mieux Vivre en
Entreprise sont initiés dès 2009 pour
valoriser les entreprises s'engageant
dans la mise en œuvre d'une stratégie
participative de la Santé et de la Qualité
de Vie au travail.
Le management des diversités et l'inclusion,
l'intelligence collective, l'engagement
des salariés sont également
abordés tôt. La revue a été pionnière
sur la Raison d'être, « souffle nouveau
sur les RH » (Delphine LANCEL, juillet
2019).
La revue RH&M offre une ouverture
internationale avec des contributions
sur les problématiques RH d'auteurs
de divers pays ouvrant des pistes de
réflexion et d'innovation pour les
DRH. Chaque numéro est riche des
chroniques variées du leadership, du
digital, de la compliance, de l'innovation
RH, de la RSE et de l'intelligence
sociale, des tribunes libres et coups
de gueule d'influenceurs prestigieux
tels que J.M. GARRIGUES ou Hervé
SERIEYX. La rubrique « Lire management
», actuellement LIBRIS CLUB,
présente une recension pertinente
des ouvrages susceptibles de nourrir
les réflexions des DRH dans des
domaines traditionnels ou nouveaux.
Des articles valorisent régulièrement
les apports des enseignants chercheurs.
Le souci de favoriser le lien
entre la recherche dans le domaine
RH et managérial et la pratique a
conduit à créer une rubrique spécifique
« recherches académiques » permettant
de diffuser les résultats des
chercheurs en RH ayant des apports
managériaux significatifs.
RH&M a depuis vingt ans fortement
contribué à la professionnalisation et
la valorisation de la fonction RH et a
su se renouveler en permanence pour
être la revue de référence des DRH.
Merci.
LA REVUE RH&M N°83 | OCTOBRE 2021 | P.27

La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

ÉDITO | EDGARD ADDED
FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
LES ENTRETIENS RH&M
- Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
- Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
RAISON D’ÊTRE
- Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
- Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
DOSSIER 20 ANS
- Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
- Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
- Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
- Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
- Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
- Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
- Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
- Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
- L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
- Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv1
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Couverture
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - ÉDITO | EDGARD ADDED
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 4
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 6
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 9
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 10
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 11
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 13
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 14
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 15
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 17
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 19
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 21
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 23
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 24
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DOSSIER 20 ANS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 27
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 29
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 31
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 33
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 37
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 39
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 47
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 51
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 52
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 54
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 55
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 56
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 57
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 59
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 61
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
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