La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 17

pour que les chômeurs de longue durée
puisse retrouver le chemin de l'emploi.
Actuellement, dans le Grand Est, 500
dossiers sont traités par an dont 250
demandeurs d'emploi formés par an.
Pouvez-vous nous dire quelques
mots sur votre programme
Numérique Responsable ?
Parce que la place du numérique est
désormais centrale dans notre société, le
secteur a une double responsabilité :
* engager une trajectoire responsable
fondée sur la prise en compte de l'impact
sociétal et environnemental du secteur.
* mettre en avant les potentialités du
numérique au service d'une société plus
inclusive et plus écologique.
Ce programme vise à accompagner les
entreprises numériques dans ces deux
objectifs.
L'initiative Planet Tech'Care : Lancée en
octobre 2020 aux côtés du Ministère de
la transition écologique et du secrétariat
d'État au numérique, cette plateforme
met en relation des entreprises, des
acteurs publics et des acteurs de la formation
qui souhaitent se mobiliser pour
réduire l'empreinte environnementale du
numérique avec un réseau de partenaires,
experts du numérique et de l'environnement.
Animée
par Numeum, autour de ses 20
partenaires, cette initiative rassemble 420
entreprises et vise à fédérer l'écosystème.
Quelles sont les actions menées (ou à
mener) par Numeum pour favoriser
la diversité ?
Le secteur du numérique est en pleine
progression et va beaucoup recruter
(232000 embauches prévues d'ici 2027).
C'est important que les femmes, ellesaussi,
profitent de l'essor du secteur. Or
seulement 27,9% des métiers du numérique
sont occupés par des femmes.
Le numérique doit s'inspirer de la diversité,
pour mieux représenter la réalité.
Le monde de demain doit être construit
à travers une approche mixte, et complémentaire.
La diversité apporte de la
richesse, de la créativité et de l'innovation.
De fait, les femmes sont une opportunité
pour le numérique et le numérique est
une opportunité pour les femmes.
Pour cela, le programme Femmes du
numérique, créé en 2011, a décidé de
mettre en place des actions concrètes pour
favoriser notamment la reconversion des
femmes dans le numérique :
* Écrire et diffuser un manifeste dédié à la
reconversion des femmes pour inviter les
entreprises à se mobiliser. Deux ans après
le lancement, on compte 170 entreprises
signataires et plus de 1000 femmes reconverties.
*
Créer un livre blanc pour outiller les
entreprises qui souhaitent « attirer les
femmes dans leur entreprise ».
Nous voyons bien que le monde fonctionne
mieux quand il y a de la mixité. Malheureusement,
notre secteur, historiquement
assez technique recrute en grande partie
dans les écoles d'ingénieurs qui sont majoritairement
masculines. Nous faisons de
très gros efforts d'attractivité. Numeum
est membre fondateur de la fondation
Femmes@numérique.
Le rôle de la Fondation est à présent de collecter
un certain nombre de moyens pour
financer des initiatives, et aussi développer
de nouvelles approches.
Un de nos enjeux est d'augmenter le
nombre de jeunes filles qui choisissent un
cursus d'ingénieur, et ensuite s'orientent
vers nos entreprises. Nous mettons en
avant des rôles modèles par exemple. Nous
travaillons avec des écoles pour les aider à
avoir un discours. La grande frustration,
c'est que le résultat reste très décevant avec
seulement 12% dans les rôles techniques.
Est-ce que la Covid a eu un impact
sur la transformation numérique ?
Énorme. La Covid et les confinements ont
montré notamment aux grandes entreprises,
que le numérique n'était plus une
option, celles qui étaient plus numériques
que les autres se sont adaptées plus vite. La
Covid nous a énormément aidés parce qu'il
a mis les directions générales devant leur
responsabilité, qui est de transformer, en
vitesse accélérée. C'est vrai pour les grandes
entreprises, mais aussi pour les PME, qui
sont en première ligne. Elles ont un avantage
: elles sont plus agiles pour bouger.
Est-ce que le numérique, pour
les entreprises en général, peut
être effectivement un levier de
reconquête ?
Si nous sommes rapides, si l'Europe s'organise
pour avoir un marché numérique
unique, si nous sommes assez courageux
pour regarder les choses en face, alors,
oui, ce sera la reconquête. Mais si nous
sommes moins rapides que les Chinois,
les Américains et d'autres, ce sera plutôt
une question de survie...
Diriez-vous que la révolution
numérique est déjà finie ?
Je crois que nous sommes au début de
très grandes transformations qui vont
prendre du temps et bouleverser beaucoup
d'entreprises, avec des enjeux de formation
inouïs. Grâce à la Covid, nous avons
pris un peu d'avance. La Covid a accéléré
notre compréhension de là où nous allons.
Mais il y a de nombreux sujets - ceux par
exemple liés à l'éthique, à l'intelligence
artificielle - pour lesquels nous sommes
au début du chemin.
En matière d'IA et d'éthique,
où en sommes-nous justement ?
Ce sont des sujets sur lesquels l'Europe a
mis en place plusieurs groupes de travail
auxquels nous participons. J'espère que
cela n'ira pas trop lentement, le RGPD
est la preuve qu'il est possible d'établir
des règles communes, mais cela a mis dix
ans. Nous avons été capables de donner un
cadre, dont beaucoup de pays s'inspirent.
Un de nos atouts, c'est d'être un collectif
de vingt-cinq pays différents qui apportent
une intelligence et un regard particulier.
Un inconvénient, c'est que cela va plus
doucement. Nous avons la chance d'avoir
un commissaire européen, en la personne
de M. BRETON, qui a une compréhension
de ces enjeux. Il faut en profiter. Je suis
plutôt confiant parce que de toute façon,
nous n'avons pas le choix.
Par ailleurs, Numeum vient de lancer
« Ethical AI » : la première initiative pour
des Intelligences artificielles éthiques et
dignes de confiance. Objectif : mettre à
la disposition d'acteurs engagés un outil
pratique pour concevoir, développer et
piloter des systèmes d'IA respectueux des
droits humains fondamentaux. L'initiative
repose sur trois piliers : un manifeste
pour formaliser l'engagement des acteurs,
un guide pratique pour s'appuyer sur une
méthodologie et des outils, une communauté
pour progresser ensemble.
LA REVUE RH&M N°83 | OCTOBRE 2021 | P.17

La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

Table des matières de la publication La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021

ÉDITO | EDGARD ADDED
FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
SOMMAIRE
LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
LES ENTRETIENS RH&M
- Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
- Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
RAISON D’ÊTRE
- Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
- Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
DOSSIER 20 ANS
- Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
- Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
- Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
- Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
- Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
- Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
- Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
- Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
CHRONIQUES
- DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
- DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
- DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
LIBRIS CLUB RH&M
- LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
- LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
REPORTAGES
- Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
- L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
- Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv1
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Surcouv2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - Couverture
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 2
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - ÉDITO | EDGARD ADDED
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 4
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FORCES ET IDÉES - EDOUARD BLIEK
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 6
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - SOMMAIRE
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LE GRAND ENTRETIEN - JEAN-PAUL MOCHET, Président du Groupe MONOPRIX et de FRANPRIX
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 9
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 10
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 11
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sofia MERLO | DRH Groupe - BNP PARIBAS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 13
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 14
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 15
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Godefroy de BENTZMANN | Président du NUMEUM
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 17
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - REGARDS CROISÉS - Rachel KHAN | Auteure
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 19
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Alexandre MENAIS | Secrétaire Général d’ATOS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 21
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Valérie JULIEN GRESIN | Dirigeant du Cabinet ASM CONSEILS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 23
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 24
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DOSSIER 20 ANS
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Marie PERETTI | 20 ans au service des mutations de la fonction RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 27
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Catherine CHOUARD | Valoriser l’immatériel… autrement
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 29
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Sophie LEBEAU et Arnaud JACOULET | L’épargne salariale et l’épargne retraite : de puissants leviers RH depuis plus de 20 ans !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 31
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Blandine CORDIER PALASSE | La Compliance 20 ans après
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 33
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Marc DELUZET | 20 ans d’internationalisation des politiques RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Olga DAMIRON et Sébastien GRAFF | Quelle vision du DRH dans 20 ans ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Philippe CAHEN | 20 ans après : le DRH de 2041 !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 37
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Jean-Michel GARRIGUES | Le DRH du 3e millénaire
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 39
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES ACTUALITÉS BRULANTES DES DRH | Damien RISO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - CONSEIL EN DIGITAL / ZOOM SUR UNE START-UP
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - LES CHAIRES DE L’ESCP BS | GÉRALDINE GALINDO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PAROLE DE COACH | Sophie COURTANT
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - DÉBATS & IDÉES | Patrick MARGRON
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - OPEN INNOVATION EN RH | Emmanuel BAUDOIN
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - PERFORMANCE SOCIALE - Nicolas MANCRET | L’engagement unilatéral : une voie licite pour l’inégalité de traitement ?
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 47
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DE L’INNOVATION | Sylvie BREMOND-MOOKHERJEE, Avec le co-développement, mobilisez l’intelligence collective de vos équipes !
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU FUTUR | Fabienne GOUX BAUDIMENT, Agir X.0 : Prospective RH
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - DU MANAGEMENT STRATÉGIQUE | Dominique TURCQ, Il y aura de plus en plus de normes et de réglementations, n’imaginez pas le contraire !
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - FOCUS - LE CAHIER RH DES MANAGERS
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La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 56
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 57
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LU POUR VOUS - Séverine LOUREIRO
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 59
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - LA SÉLECTION LIBRIS CLUB
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 61
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Trophées de l’innovation et de la prospective RH 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - L’Université d’été du Mouvement Génération RH 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - - Le Carrefour Digital et Entreprise 2021
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 65
La revue RH&M - N°83 - Octobre 2021 - 66
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